如何找到一份產品助理的工作?下面是小編爲大家整理的具體內容，歡迎閱讀!想要了解更多的內容，歡迎關注本站論壇!
第一部分：崗位分析
先拋觀點：產品助理崗很雞肋。
我不是什麼獵頭，所以能夠得到的市場情報比較少。但是，我在創業孵化器工作過一段時間，裏面的公司大致運營狀況也比較清楚，自己也做過產品助理崗位的招聘工作，所以可以分享一下我的看法。
剛纔說了我做過招聘，拿到產品助理崗位的簡歷收到了20+，還不包括被同事初步篩選掉的一批，估計有50人次投了簡歷。而我們計劃的人數只有1個。還有不少人從多個平臺發來簡歷，真的很誠懇(有沒有想到你自己)。我們周圍的公司，小於10人規模的創業團隊幾乎都只有1個產品經理，爲什麼說幾乎，因爲有些公司因爲業務需求不高連1個職業(正兒八經)的產品經理都沒有。那些20人的團隊，也一般不招產品助理，只有大於20人才開始有產品助理。這就是現實。
爲什麼產品助理崗招的晚，招的少?理由如下：
首先，產品經理不喜歡帶人。都說產品經理是公司的小CEO，這話一點不假，那你看哪個CEO需要招一個CEO助理能力能在1年左右取代掉自己的呢?不是因爲怕競爭，而是因爲產品經理在工作時間真的沒那麼多閒工夫帶人。
其次，小型創業公司的人才梯隊建設不緊迫。產品經理難招，但是招到了都一般很穩定，因爲產品經理的工作興奮期很長，然後產品一般是由產品經理主導的，自己設計的產品就像自己生的孩子，是很難割捨的。和設計師還有程序員不同，他們大多數工作內容只是執行，創造的部分少，所以流轉率比產品經理高。所以，小公司一旦招到了產品經理就沒有動力預備產品經理人才梯隊。
最後，10個產品助理能用的只有1個。最後一個問題是，從產品助理到優秀的產品經理，真的像是砸金蛋一樣。連產品經理他們自己當初都不知道自己是否合適。對於一個優秀產品經理有太多條件了：你需要會管理、有商業思維、有開發量預估的能力、有設計思維、懂客戶的心理。這些你做深任何一點做其他崗位都沒問題，但產品經理需要你都至少合格，這是很難得的。
第二部分：淺談求職攻略
你需要一份很好的簡歷，何謂好，有以下幾點(不侷限於這幾點)你需要注意。你可以收藏這篇文章做個自檢：
應屆生簡歷不要超過1頁
把簡歷保存成pdf格式
在工作實習經歷中突出你的產品、運營能力
多用數字來描述你的工作成果
如果有Axure或Justinmind的原型鏈接，放在簡歷裏面
不要放太小兒科的產品設計軟件做的原型
認真、簡練地描述你的性格，你的價值觀
寫幾個你崇拜的互聯網人士，說不定哪個產品經理也崇拜呢
只要進了互聯網公司，粘着產品經理教你。同學，你沒必要只申請產品助理崗位，如果你有編程能力你去做個前端開發拿低點的薪水但要求用人單位給你產品助理的部分職責。如果你有設計能力……部分職責。如果你有市場調研能力……部分職責。舉一已經幫你反三了，其他專業特長的同學自己去反四反N。至於爲什麼，因爲老闆總是想要複合型人才的吖，複合型人才省錢吖，爲什麼要省錢，因爲是小公司吖，而初創公司一般都是小公司。同學，耳洞只能幫你到這裏了。
保證自己是一個學習型、自我激勵型人才。每一個CEO都在公司創辦的過程中學了好幾個學位需要的知識，掌握了很多精英需要的素養。因爲他需要進行的工作超級複雜，因爲他需要進行的工作超級需要和頂尖的人才打交道他必須能夠在那個領導者的位置服衆。連CEO都那麼做了，作爲產品經理的助理爲什麼不那麼做。產品經理的崗位對人提出了極端苛刻的要求，光是做到合格就已經讓大部分人精疲力竭，更何況優秀。所以，請一定要保證自己能夠不斷學習，畢竟，想做產品助理的你一定是上進的，爲什麼不試着堅持下去呢。
第三部分：安慰一下你們
先拿到面試機會再說。每一次面試，既然產品經理已經坐在你面前了，如果他給你機會提問，那請用好這個學習的機會。即使他們公司不要你，你也可以學到一些東西，獲得一些建議，然後在下一場面試中成功的機率更高。
沒有被錄用不代表你不夠優秀。我也說了，需求量小這是事實，不是你不優秀。多少人申請哈佛都被拒瞭然後被哥大或者耶魯錄取。只是因爲錄取名額少而已，不代表你不夠優秀。你的耶魯也許就在等你。
被拒的大部分原因是不合適。企業招聘是看崗位匹配度的，如果給你一個不適合的崗位，那還不如不要呢。企業這一步是在幫助你找到合適的崗位，以及幫助你少走一段很不開心的職場路。