就業形勢嚴峻，很多職場新人屢戰屢敗。深究原因，其實很多失敗不是由於應聘者本身的條件與招聘之職位的要求條件不匹配，而是由於經驗不足，不得其法造成的。在這篇文章裏筆者將總結多年的經驗從如何製作簡歷，如何選擇應聘渠道，面試技巧3個方面(簡歷篇、應聘渠道篇、面試篇)告訴職場新人怎樣才能找到一份理想的工作。
製作求職簡歷是找工作的第一步，簡歷做得好不好，是個人能否贏得一個職位的關鍵點之一。招聘篩選的第一步是簡歷評估，在這一步驟中，每份簡歷在hr手中停留一般不超過3分鐘。要想在3分鐘的時間裏取得第一場淘汰戰的勝利，一定要做到“知己知彼”，瞭解hr 在看什麼，針對hr的要求製作一份有針對性地簡歷可以大大提高成功率。
下面我就分析一下hr對應聘簡歷的考察重點，並根據此重點提出製作簡歷時應重點突出的部分。在第一步簡歷評估時，hr將對個人簡歷反應出的知識儲備水平、企業環境適應程度、職業方向和潛在不穩定因素、業務熟悉程度四個方面進行評估。
知識儲備水平
知識儲備水平主要是通過應聘者學習的相關專業，獲得資質證書和所受培訓的內容體現的。HR根據以上三個方面評價求職者的知識儲備水平與工作的相關度。知識儲備水平的內容在簡歷上直觀表現爲：教育背景，資質證書，培訓經歷。
教育背景描述時應說明畢業院校，所學專業，學歷。描寫時要說明在校學習的起止時間，從最高學歷寫起，按照由近及遠的順序排列。
企業環境適應度
企業環境適應度是指應聘者與招聘企業的企業文化、公司性質以及職業潛規則等方面的適應程度。HR將從較長時間的`工作經歷、第一個工作經歷、類似企業工作經歷、受教育時間與參加工作時間四個方面考察候選人是否與企業相適應。
hr主要通過簡歷上求職者的工作經歷來考察企業環境適應度。所以應聘者在簡歷中描述過往工作經歷時，一定要包含以下內容：公司名稱、企業性質、公司規模、主要工作內容等。
職業方向和潛在不穩定因素
職業發展方向和潛在不穩定因素可以說是hr簡歷評估工作的重中之重。職業發展方向是指應聘者選擇一個領域作爲個人未來職業發展的方向，這裏要強調的是職業發展方向與所學專業不一定一致。判斷應聘者的潛在不穩定因素，主要是用來預測應聘者在招聘崗位上任職的穩定性。
hr 將重點審查應聘者的職業空白期、職業變動、職業發展趨勢及教育培訓四個方面。這裏的職業空白期是指應聘者離職到重新入職，且沒有學習或其他連續活動的週期。hr會根據候選人的簡歷來判斷職業空白期的合理性。
職業變動是指應聘者工作的行業和職業的變化，HR將重點考察引發職業變動的原因，判斷引發職業變動原因的合理性。
職業發展趨勢主要是考察候選人的職業發展呈上升、平緩還是下降的趨勢。考察依據主要有三個方面：職位層級、薪酬水平、工作職能，由此對應聘者的綜合能力做出初步判斷。
hr 對應聘者所接受的教育培訓的考察，主要是評估應聘者的教育培訓經歷與職業方向是否一致。通過分析應聘者所接受的教育培訓是主動獲取還是被動獲得，來判斷應聘者的職業興趣與職業方向是否一致。
hr 主要通過簡歷上求職者的工作經歷、教育培訓經歷來評估應聘者的職業發展方向和潛在不穩定因素。因此，應聘者在撰寫簡歷時，應按照由近及遠的順序，清晰地描述自己的工作經歷，把在每家企業所擔任的職務和主要工作內容寫清楚。在描述培訓經歷時，將與招聘職位相匹配的、主動獲取的資質證書名稱寫在前面。
業務熟悉程度
業務熟悉程度是指應聘者在某個崗位上工作時，對本崗位業務掌握的熟練程度。hr將重點考察應聘者過去擔任職位的工作職責範圍、是否具有相似職位的工作經驗以及相關行業的工作經驗，據此初步判斷候選人的業務熟悉程度，這是hr考察應聘者與招聘職位匹配度的另一個重要指標。
在簡歷中也是通過工作經驗的描述表現出來的，對於工作經驗的描述應做到工作職責描述清晰，工作事項描述準確，清楚地表述出個人在具體工作項目中起到具體的作用。但真正能夠做到工作經歷描述細緻準確是比較困難的，在此我建議初入職場的求職者做好每天的工作日誌，間隔一段時間就整理工作日誌更新簡歷。經過這樣的常規儲備工作後，當你再次求職時你會發現你的簡歷已經具有了意想不到的競爭力。
其他注意事項
簡歷製作時還應該注意簡歷格式，在這個問題上建議參考3大招聘網站的簡歷模版。
此外在工作經驗描述時措辭是關鍵，hr對於表述應聘者描述在工作中起到作用的動詞，十分的關注，在這些詞語的選擇上應聘者應該多加註意，仔細區分選擇參與，協助，獨立完成等動詞的選擇。
總結：注意了以上內容在形式上已經成爲了一份優秀的簡歷，再填充上應聘者優秀的工作經歷，這樣一份簡歷在第一輪淘汰戰中通常能夠扮演勝利者的角色。