校園招聘大戰已初露端倪，一家知名人才網站招聘總監表示：“圍繞優秀高校畢業生展開的人才爭奪戰日趨白熱化，進校時間表似乎每年都在前移”。可以肯定的是，校園招聘必將烽煙四起，畢業生之間對有限職位的“廝殺”也將更加慘烈。專家對此認爲，是否具備充足的“職業籌碼”將逐漸成爲大學生們求職獲勝的關鍵。
調查顯示，46%的企業願採用校園招聘方式補充新鮮血液，而校園招聘也成爲大學生的首選求職方式。但隨着企業校園招聘觀念的漸變，大學生的“職業化”武裝程度，將是學子們贏得企業認可的關鍵。
張彤是某高校05屆畢業生，由於所學專業並非熱門，爲增強自身競爭砝碼，便專門參加知名IT培訓機構北大青鳥APTECH組織的軟件工程師培訓。經過“鍛造”，張彤現已被TCL集團錄取，並在經過3月試用期後成了TCL集團的高級工程師。
這表明，隨着就業形勢日漸嚴峻，以往大學生僅憑“學習成績突出”、“在校表現優異”等標準便得到企業青睞的時代一去不復返。一些大型企業的HR負責人紛紛表示：“我們歡迎優秀大學生的加入，但在選擇標準上，我們更希望他們是具備‘職業化’素質的人才”。究其原委，是由於用人單位爲降低招聘成本，希望應屆畢業生能夠在最短時間內融入到新環境中開始工作。
用人單位重視學習成績以外的`其他能力，而相應的職業技能以及培訓經歷就顯得尤爲重要。朱磊是某高校本科生，目前正在北大青鳥培訓中心學習軟件工程師課程。朱磊表示，通過培訓自己對未來的職業規劃有了更加清晰的認識和把握，因此對即將到來的招聘大戰也充滿了信心。統計顯示，那些接受過系統職業培訓及實習的求職者更易找到滿意的工作。參加職業培訓已成爲大部分求職者的共識。以北大青鳥APTECH爲例，每年培訓學員規模達到近5萬人次，其中大多具有大專以上學歷。現有學員中在校生佔了相當比例。
就業形勢嚴峻，對大學生而言，誰能更快完成職業化轉變，誰就能在招聘大戰中取得制勝“籌碼”。