爲幫助畢業生成功就業，同濟大學學生就業指導中心前不久對用人單位和部分校友作了一次深入調查——今天，什麼樣的學生最“吃香”？
這是一次由學校就業指導中心組織、部分在校學生共同參與的大型調查。調查者通過信函、電話和直接拜訪的形式，與用
人單位和校友進行了深入的交流，最後經過對2341份調查表回覆的統計、分析，發現了一些社會需求中的新動向和新改變，值得引起注意。
“白領”和“灰領”
在博士、碩士、本科與專科4個學歷層次中，用人單位對本科生的需求量最大，佔到了59％；需求量佔第二位的是被稱作“灰領”的專科人才，佔到總數的19％；對碩士的需求佔到18％；而用人單位對博士學歷層次的需求比較小，僅佔到企業招聘總數的3％。
相對學歷層次較高的`“白領”，“灰領”專科人才目前似乎更被用人單位看好，也就是說較容易找到工作。但統計分析也反映出目前這方面人才培養的一個兩難問題：一方面學生不願意選擇專科就讀，認爲專科的學歷過低，另一方面企業又確實需要專科類的技術人才。
“技能”和“做人”
作爲一個應聘的大學生，哪些素質最受用人單位歡迎？調查數據顯示，專業知識在各項素質中佔據主導地位，比例爲30％。個人修養和社會能力排第二、第三位，佔到21％和19％。可以看出，企業是相當重視專業知識和個人修養的。計算機運用和外語能力被排到較後的位置，分別爲14％和13％。值得提醒青年學子注意的是，現在許多大學熱衷於計算機能力考證、英語能力考證，卻不夠重視個人修養和社會能力的培養，這也是一個誤區。
“外資”和“國企”
調研分析發現，許多大學生熱衷的合資、外資企業，其實並非是招聘單位的主流。在近幾年各種招聘單位中，國有企業的比例越來越大，目前已佔到總數的37％。這兩年，國有企業，尤其是大型的國有企業，很注重人才的引進，不僅工資水平在不斷地提高，福利水平也有相當的優勢，因此，國有企業對高校的畢業生來說，是謀求個人發展的好方向之一。緊接國企之後的是股份制企業和民營企業，它們也構成了接收高校畢業生的主要陣營，它們都各佔到總數的14％。隨着股份制改造的進程和民營企業的蓬勃發展，這些用人單位對人才的吸收也不斷擴大，爲高校畢業生提供了越來越多的就業崗位。而合資、外資企業僅排到用人單位的第4位與第5位，分別佔到總數的13％與11％。除此之外，科研設計單位在招聘單位中僅佔到總數的1％，排在最後一位。