【職場資訊】求職者要錢也要歸屬感

節後招聘已悄然步入中期，調查發現，管理級、工程師級崗位招聘需求較爲旺盛，人力資源主管、技術總工、銷售經理等招聘崗位需求開始增多。求職入“豪門”，要錢還要啥？東方今報聯合天基人才網開展的調查顯示，一半求職者看重企業的發展空間和管理模式能符合個人的職業規劃，部分人希望能有歸屬感。
    總經理、總監、總工程師等“總”字打頭的職位，比節前猛增，而招聘條件也“開”得不低。
    對於高端崗位，企業採取的招聘方式不同，一般採取自主招聘和獵頭招聘兩種方式，以便針對性地選擇適合企業文化和管理方式的優秀人才。因此，求職者除了關注現場招聘外，別忽視網絡招聘、獵頭招聘。
    “求職入"豪門"，要錢還要啥？”近半數的求職者希望企業發展空間和管理模式能夠符合自己的職業規劃，還有近20%的'求職者認爲完善的員工培訓體系是選擇企業的標準之一。此外，辦公環境、團隊協作等因素也成爲上榜原因之一。
    職場情報
    三類人才緊俏
    IT行業人才缺口超2.5萬人
   河南省目前軟件技術人才的缺口約爲8000人，整個IT行業人才缺口在2.5萬人以上。三類人才最爲緊俏：既懂技術又懂管理的軟件高級人才、系統分析及設計人員（軟件工程師）、熟練的程序員（軟件藍領），其中高級管理者和基礎程序員人才缺口較大。