薪酬固然是對一份工作重要的考慮因素，但卻並不是衡量工作好壞的唯一標準。如果認爲目前的薪酬確實低於本身的工作價值，職場專家表示，第一是要對目前工作做一個總結和思考，通過完整的工作方案，在恰當的'時候向領導提出加薪要求。二是如果從長遠角度來考慮該職位確實有不錯的晉升空間，建議職場人有所忍耐，努力提高工作能力以待更好的發展。
2011年，職場人對自己健康狀況較爲滿意。只有不到兩成人對自己的身體狀況表示不滿意，整體好於往年水平；但整體心情得分較低，表示快樂的僅有26.35%.職場人不快樂的原因除了工作壓力大以及薪酬帶來的失落感（比例分別爲22.67%和22.10%）外，來自時代的壓力也成爲了導致人們心情糟糕的重要原因。
新的一年，職場人在職業發展方面都有哪些期待呢？22.34%的人期待能夠得到個人能力等多方面的成長，得到更多的鍛鍊機會。20.95%的職場人希望自己在2012年獲得加薪，21.71%的人希望能夠擁有一份好工作，這可能是對目前工作略有不滿或是失業人的新年首要目標。
兔年回顧：職場薪酬滿意度較高
2011年，職場人的滿意度低於2012年，僅三成人表示比較滿意或滿意。還有四成人沒有明確的滿意度判斷，認爲自己這一年的狀況一般，其餘三成人對自己的2011年整體狀況並不滿意，給了自己一個 “不及格”的分數。
具體來看，職場人對自己2011年哪方面的表現最不滿意呢？超五成職場人最不滿意的是自己的前途發展，比例爲47.62%.最令職場人不滿意的方面，心理情緒突破歷年的數據，排在了第二位，比例達到了21.14%.而薪酬狀況排在了第三位，比例僅爲16.95%.此外，職場人2011年的薪酬滿意度較低，其中僅僅2.29%的職場人表示對薪酬狀況非常滿意，爲自己打了一個漂亮的滿分。
儘管職場人對這一年的薪酬狀況滿意度較高，然而仍然有54.8%的職場人在2011年沒有獲得加薪。人們獲取信息的方式發生着更迭，獲取信息的方式越來越公開透明。人們在如何正確處理信息的吸收與過濾還需要一定的時間進行磨合。
來源: 羊城地鐵報