那些人……
◆馬雲：走到風口浪尖
支付寶股權轉移帶來了很大的風波，一方面，有人認爲馬雲違背了契約精神，另一方面，由支付寶事件也引起了一場VIE風波，一度引起互聯網界的恐慌。而後，淘寶網大幅提高技術服務費，且該費用將與營業額掛鉤，瞬間引發軒然大波。曾經是中小創業者福音的淘寶網，突然提高門檻，那些競爭力不足的商家經不起這樣的變動，生存難題驟然出現在他們面前。這讓很多人對馬雲失望，從支付寶轉移事件，到淘寶商城事件，一步步把馬雲拉下神壇。雖然，阿里巴巴[8.76 -1.35%]大集團仍然是國內電子商務界目前其他同行不敢高攀的神話，但從這兩事件中看出，馬雲2011年並不好過。
◆喬布斯：震驚世界的“逝世”
2011年10月6日，蘋果董事會宣佈前行政總裁喬布斯於當地時間10月5日逝世，終年56歲。將藝術與科技完美結合，他改變了音樂產業，改變了電腦產業，也改變了電影產業，他每一次創新都驚動着整個世界，做爲全球市值最高企業的CEO逝世，無疑是科技行業一次重大的損失。作爲蘋果靈魂級的人物，在中國擁有大量的崇拜者，喬布斯在生前在國內各大網絡媒體都有一席之地，逝世的消息傳來後各大媒體均在第一時間以頭條的形式進行了報導。
◆雅虎CEO巴茨：強悍女強人的懦弱退場
2012年，巴茨從雅虎得到的薪酬高達4720萬美元，成爲全球收入最高的CEO。2011年9月初，被雅虎解僱。巴茨作風強硬、思維敏捷、言語犀利。在硅谷，她以愛爆粗口而聞名。然而，她又是一位人性化的管理者，以“幫助他人成功”爲己任。許多分析師把她看作是拯救雅虎的希望。但其最終沒能給雅虎帶來更好的變革，在她任職的32個月中，一直沒能使雅虎董事會滿意。雖然她通過削減成本提高了公司利潤率，但卻沒能使雅虎的收入有所起色。而外界認爲支付寶股權轉移是根本的導火索，她最終沒有做到任期2013年，提前被解僱。
那些聲音……
◆職場人紛紛呼籲加薪
2011年，CP居高不下，物價上漲，職場人的荷包不斷縮水，職場人紛紛呼喚“要加薪”。年初各地就紛紛傳來上調最低工資標準的消息。與此同時，企業也均表示要提高員工的.薪酬福利等待遇。據《2011企業離職與調薪調研報告》顯示，89.0%的受訪企業表示將對全體員工進行加薪。
那些事……
◆百思買關閉9家內地門店
2月22日，百思買在其官網發佈公告，將關閉在中國大陸地區的9家百思買門店。公告稱，百思買公司對中國的戰略焦點將重新聚焦在具有營利性的零售平臺的發展上。據悉，善後方面，百思買承諾對員工進行“N+1+4”的補償。“N”是指工作年份乘以年薪；“1”是違約金，即1個月的工資；“4”則是另加4個月工資數目的賠償金。
◆酷6、高朋網等國內外企業裁員不斷
5月18日，酷6網宣佈，爲了壓縮成本提高效率，酷6裁員20%。今年7月，窩窩團被曝裁員100多人；8月18日，高朋網開始對上海分公司的編輯部門裁員，當天就有將近60人被裁撤，目前的裁員總數超過400人……而國際上，繼索尼和飛利浦之後，日本松下公司決定縮小彩電部門，裁減相關員工逾千人；諾基亞日前已經完成了與工會關於裁員問題的談判。截至明年底，諾基亞將在此前裁員1400人的基礎上繼續裁員300人，使裁員規模達到1700人……2011年，國內外裁員消息不斷。
◆《社會保險法》7月1日正式實施
2011年7月1日《中華人民共和國社會保險法》正式施行，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險政策。參保人員反映，社會保險法實施後亮點較多，給百姓生活帶來了更多方便。如養老、醫療保險關係在全國範圍內皆可轉移；職工因工負傷的費用報銷範圍擴大，醫療費用可由工傷保險基金先行支付；職工未就業配偶享受生育醫療費用待遇；單位不繳費將強制劃撥或申請法院扣押、查封、拍賣其財產；繳費不足15年可延期繳費；失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，可享受基本醫療保險待遇……由於這部法律涉及每個人的利益，因此，被稱爲“民生大法”。
◆發佈《關於規範本市勞務派遣用工的指導意見》
5月底，本市發出《關於規範本市勞務派遣用工的指導意見》，規範勞務派遣用工，要控制派遣規模，逐步降低比例。當前，規範勞務派遣有三個工作重點：社會關注度較高的臨時性、輔助性、替代性崗位(即“三性”崗位)問題，同工同酬問題、勞務派遣員工參與民主管理問題。爲此，上海將柔性過渡，積極穩妥推進規範措施。
那些數字……
◆3500元：個稅起徵點驚喜上調至3500元
2011年，讓職場人最爲驚喜的消息莫過於個人所得稅法的修正，將起徵點從原來的2000元提高至3500元。使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅＝全月應納稅所得額×稅率-速算扣除數，實發工資＝應發工資-四金-繳稅，全月應納稅所得額＝(應發工資-四金)-3500。如果某人的工資收入爲5000元，他應納個人所得稅爲：(5000—3500)×3%-0=45(元)。
◆1280元：上海最低工資標準調整爲1280元
2011年，中國有30個省份上調了最低工資標準，大部分省份的調整幅度都在10%左右，一些甚至達到25%以上。上海月最低工資標準從1120元調整爲1280元。其中加班費、社會保險費、住房公積金、交通等各種補貼等不作爲月最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付。上海小時最低工資標準從9元調整爲11元。
◆13%：今年上海企業工資增長指導線平均13%
2011年上海企業工資增長指導線，平均線爲13%，上線爲18%，下線爲6%。有關專家指出，6%的下線是基於物價增長等因素確定的。
那些詞……
◆裸辭
越來越多的職場人開始重視自己內心深處的快樂和追求，不甘願爲了薪水、職位去當“拼命三郎”，今年“裸辭”盛行職場。所謂裸辭，就是還沒找好新的東家，索性辭職，毅然離開。
◆微博控、微招聘
伴隨着微博的風生水起，諸如微博管理員、微博推廣員、微博培訓師之類的新崗位受寵，微博招聘也在一定程度上革新了傳統招聘形式。很多企業已經設立了官方微博並通過這個企業微博帳號發佈招聘信息和網友互動之外。求職找工作的朋友們也紛紛註冊了個人微博來實時關注企業招聘動態。
◆職場木乃伊
部分職場人經過幾年的打拼之後，變得沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如“木乃伊”,不願接受新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感。
◆拖延症
本來規劃好今天下班之前完成一份文檔，可遲遲不想動筆。不是沒時間，而且不着急，心裏總暗示自己再等會兒，等會兒。據調查，有“拖延症”的職場人士不在少數，並且在職場人羣中盛行。雖然“拖延症”總是表現在各種小事上，但日積月累，特別影響個人發展。