日前，北森招聘管理系統再次升級，主打企業內部推薦業務，使溝通更便捷，流程更簡單，幫客戶構建高效的內部推薦機制！
在招聘過程中，內部推薦一直是HR的最愛，相比於其它招聘方式而言，它成本低、週期短且錄用比例高達33.3%。然而，做好內推並不容易，溝通是否便捷、流程是否清晰、機制是否健全都影響着內部推薦的效果。
三個步驟完成內部推薦
從HR發佈職位號召全公司內部推薦，到員工找到人選推給HR，最後員工坐等獎勵，北森內部推薦功能用三步再加上tita的社交功能解決了過程中諸多難題。
發佈：HR發佈招聘職位時只需點擊“內部推薦”按鈕， 員工就可以在tita和郵件中同時收到招聘信息，這足以讓員工第一時間瞭解公司人員需求及崗位要求。並且該系統與新浪微博、騰訊空間、人人、linkedIn等打通，員工可以把招聘廣告隨手發到自己的社交媒體中，擴大招聘途徑。
推薦：除了擴散到社交媒體當中，員工還可以通過郵件、直接私信、幫助申請等幾個功能開始推薦。並且可以在tita上直接看到推薦歷史、朋友申請記錄和當前的錄取進程，一改此前作爲“中間人”在潛在應聘者和HR之間來回協調的'局面。
獎勵機制：不管員工通過哪種方式推薦，推薦鏈接都始終帶有該員工名字，這是考慮到很多企業採取“內推成功有獎”的政策，北森的招聘系統可以通過鏈接自動記錄員工的內推歷史，提高員工內部推薦積極性。
(招聘需求清晰全面 一鍵分享渠道廣泛)
北森招聘管理系統 全流程提高工作效率
除內部推薦功能外，北森招聘管理系統此次升級還優化了獵頭管理系統。升級後，HR和獵頭可在同一平臺工作， 使“伯樂”和“千里馬”的相遇愈發頻繁。
除對上述兩項特色功能的優化外， 北森招聘系統與市場上其它產品的根本區別還是在於北森提供了一體化招聘全流程管理，涵蓋了從招聘需求管理、企業專屬招聘門戶建設、職位發佈、簡歷篩選、測評，到面試、錄用，再到人才庫建設與效果跟蹤、報表分析等等招聘流程上的所有環節。與此同時，融入的社交元素也使HR與各個業務部門溝通無障礙，HR的工作因此變得前所未有的簡單、優質、高效。
北森的這種競爭優勢來自於其業內第一的研發實力和對客戶需求的深入瞭解。目前，達能集團、蒙牛集團、海航集團等3500家企業均受益於此。