在快速變化和不斷變革的今天,大家逐漸認識到制度的重要性,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。一般制度是怎麼制定的呢?以下是小編精心整理的內部員工推薦人才獎勵制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
內部員工推薦人才獎勵制度1
爲了適應公司的快速發展,實現多家連鎖經營的戰略目標,公司人事部在積極拓展招聘渠道的同時,決定實行內部員工推薦人才制度,並給予相應的獎勵,具體細則如下:
1、 內部推薦人才的原則:
1.1 本公司所有員工均有義務向公司人事部推薦符合公司要求的人才。
1.2 人事部將不定期公開公佈公司招聘的崗位及任職資格要求。
1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的.個人資料的真實性。
1.4 被推薦人的面試、錄用流程按照公司規定進行,所有推薦資料需先發至人事部,由人事部篩選後,進行初試,再推薦至用人部門負責人,最終確定是否錄用。
2、獎勵辦法:
2.1 被推薦員工通過試用期後,獎勵推薦人第一筆獎金,發放時間爲試用期結束的次月;被推薦人轉正後工作滿三個月後,獎勵推薦人第二筆獎金,發放時間爲轉正後的次月。
2.1.1 成功推薦學徒、學員、承辦員者,第一筆獎金爲50元,第二筆獎金爲50元;
2.1.2 成功推薦輔修、副修、助理者,第一筆獎金爲100元,第二筆獎金爲100元;
2.1.3 成功推薦主修、副經理、經理者,第一筆獎金爲200元,第二筆獎金爲300元;
2.1.4 成功推薦副總經理、總經理者,第一筆獎金爲500元,第二筆獎金爲500元;
2.2人事部需向總經理提交《內部員工推薦人才表》,經審批後,交財務部發放獎金。
3、實施流程:
3.1 本制度由總經辦(人事部)及各店長、經理共同負責。
3.2 本制度自文件審批之日起執行,如有更新,另發文說明。
內部員工推薦人才獎勵制度2
爲了拓寬公司的人才招聘渠道,提高員工內部推薦的積極性,快速高效的獲得適合企業需求的人才,也爲了加強團隊凝聚力,公司特制定此獎勵制度。
一、適用範圍:
本制度適用於公司全體正式員工,但以下人員除外:
1、人力資源部人員以及與招聘相關的人員;
2. 一般情況下,推薦人爲招聘崗位的直屬上級時,不在此獎勵範圍之內。
二、內部員工推薦原則:
1、無論推薦人職位高低,對被推薦人一視同仁;
2、對被推薦人綜合評估,擇優上崗;
3、推薦人不得隱瞞被推薦人的個人真實情況;
4、所有進入公司員工,在公司內部平等對待。
三、內部推薦人才標準:
1、被推薦的基本條件必須符合本單位對人員工招聘的基本要求(學歷、技能、工作經驗);
2、被推薦人人員的個人簡歷、學歷不能有任何的隱瞞和僞造;
3、被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄。
四、內部推薦流程:
1. 員工在推薦簡歷前,推薦人需事先了解公司招聘崗位需求;
2. 如候選人適合本崗位人員招聘需求,請推薦人將其簡歷發送至人力資源部郵箱,並在郵件中標明推薦人、推薦崗位並附上候選人電子版簡歷;
3. 人力資源部在收到推薦簡歷後,將候選人納入正常招聘流程,即簡歷篩選、預約、面試、定薪等環節;
4. 在候選人通過公司面試、正式入職且試用期考覈結束並順利轉正後,則視爲基本推薦成功,推薦人可向人力資源部部招聘組申請“內部推薦獎金”;
5. 公司在推薦人推薦成功並審覈通過獎勵申請後,給予推薦人每人/次150-500元現金或等值物品作爲獎勵。