中國的人力資源管理行業同樣面臨挑戰。近日，全球權威人才測評提供商SHL公司發佈的《全球測評趨勢報告》顯示，在中國，超過半數的HR認爲，公司在2012年將會提供更多的空缺職位，80%的HR認爲他們將在招聘和留任方面面臨挑戰。
事實上，由於僱主在僱傭具有合適技能的.員工方面存在困難，“人才荒”問題已經在中國出現多年。單是證券行業，中國就有30多萬的人才缺口亟需填補。未來十年間，中國電子商務行業也將出現近200萬的電子商務人才缺口。值得注意的是，隨着人才缺口逐漸增大，企業招聘成本也在持續攀高。
對此，SHL董事長David Thorpe給出的建議是“開源節流”，即招聘“對”的人，並留住他們的心。“人才是企業最寶貴的資產，企業需要的是能夠在經濟困境中尋找新增長點以及發掘新商機的人才。如今人才短缺，各類別與職級崗位的招聘競爭異常激烈，大部分企業難以客觀地瞭解應聘者與企業文化和崗位需求之間的契合度。”根據David Thorpe對業內的觀察，由於缺乏正確的分析，企業往往對個人和團隊的能力缺乏深入洞察，進而無法確保員工技能與企業策略的匹配。
《全球測評趨勢報告》顯示，中國公司普遍注重培訓，但缺乏正規的職業發展規劃。“很少有企業根據其員工績效定製相應的培訓與發展計劃實現員工技能與崗位需求的一致性。”David Thorpe表示。
而不正確的招聘決策以及缺乏策略性的培訓將導致企業人才不斷流失。“保留人才並不意味着牴觸人才流動，不過這種流動率需要根據不同的行業、不同的業務來具體化分析。”SHL首席客戶官Robert Morgan表示，“企業需要建立有效的策略來選擇、留任和發展更高績效的人才，企業才能創造真正的價值，而提供內部職業發展機會可以幫助企業保留頂尖人才。”