<p>最近，在某高校應屆畢業生裡流傳著一個求職“神話”：一個叫李曉斌的法律系男生被一家外資律師事務所錄取。之所以被錄取，並不是因為李曉斌此前有多少實習經驗，也不是他在面試時臨場發揮有多出色，而是他“歪打正著”中了“頭彩”。 那天，李曉斌去參加律師事務所的最後一輪面試，在等候時，飲水機裡的水被大家喝完了，許多想喝水的應聘者一看沒水，轉身就走，李曉斌卻拿起水桶，給飲水機加水。這一幕，正好被面試官看在眼裡。錄取通知書就這樣拿到了——因為李曉斌出色地完成了一道EQ(情商)試題。</p>
<p>專家表示，企業在招聘大學畢業生時，看重的並不是成績單上的分數，而是他們處理問題的方式和融入企業的速度。目前，不少大學畢業生在求職過程中，主要欠缺三種情商—— 欠缺自我認識能力 “一部分大學畢業生，自視過高，不願從基礎工作做起，這是情商中欠缺自我認識能力。”奧的斯(中國)電梯投資有限公司中國區招聘經理毛萍深有感觸地說，“每個企業都非常重視新職員的工作態度。” 對於一名剛剛走出校門的學生，企業一開始很難看出他有多大潛力。企業會讓他從最基本的工作做起，如果他都完成得很出色，並且有自己的想法和辦事技巧，這樣，這個學生的責任心和創新力就可以慢慢表現出來。 但也有一些學生，對於企業交給的.一些基本事情非常反感。“所以，態度是最重要的。心態擺正了，做事的方式會更好，未來在企業裡發展的速度會更快。” 在吉百利大中國區人力資源總監曹淵勇看來，大學畢業生還要具備經受挫折的能力。曹淵勇說，企業在招聘人員的時候，會要求應聘者完成一項工作。人力資源經理會注意觀察應聘者的做事目的是否清晰，遇到困難會不會堅持，如果工作不順利，會不會給自己找理由或找藉口。“應聘者是否具有耐挫折能力是企業非常關心的”。</p>
<p>編輯：胡萍</p>
剛畢業求職遭遇EQ難題
學識都
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