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招聘面試的四要素
01-04很多企業在人才競爭中從招聘面試環節就處於劣勢,只有人力資源部在忙活招聘工作!人才選聘沒有科學的評估標準(勝任素質)和評價方法!沒有接受過系統訓練的面試官在為企業引進大量不合格人員,造成了企業直接和間接的經濟損... -
結構化面試咋在招聘中獲得成功
05-09本文以貴州S公司為例,在分析其招聘現狀及問題的基礎上,提出了採用結構化面試以克服用人標準不一、主觀性影響等情況。對S公司採用結構化面試的實踐經驗,也有助其他企業探索提升企業招聘有效性的途徑。一、結構化面試面試... -
招聘的說說
02-29隨著社交網路的發展,越來越多人鍾情於釋出說說,用以分享自己當日的心情和優美的句子。你知道什麼樣的說說才是特別的嗎?下面是小編為大家收集的招聘的說說,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。招聘的說說11、我對我的面試官說,不要... -
2014年青海銀行招聘:必看銀行面試經驗二!
01-042014年青海銀行招聘:必看銀行面試經驗二自我介紹要簡短面試中碰到的第一個問題一般是:請你做一下自我介紹。其實這個問題並沒有實際意義,從簡歷中主考官對你已有基本瞭解,他只是想借此引起話題,所以你只需用簡潔明瞭的語言... -
企業招聘人才的模式不妨嘗試從源頭改變
01-04我們可以看到,在智聯、前程無憂等企業招聘人才的模式網站,僅有的幾個職位需要應屆畢業生,還特意標明瞭應屆生可入等鮮明字樣,企業招聘人才的模式應屆畢業顯得那麼稀奇。企業,不妨考慮做應屆畢業生的初戀!的確,做應屆畢業生... -
2017重慶市合川區招聘教育事業單位人員簡章
12-30重慶市合川區招聘教育事業單位人員,則報名時間在2017年1月18日至1月23日。為方便大家瞭解重慶市合川區今年招聘工作人員的詳細訊息,小編為大家提供2017重慶市合川區招聘工作人員公告全文如下:重慶市合川區2017年一季度考... -
幾種容易被招聘人員放棄的簡歷(面試技巧)
01-04找工作,簡歷是進入獲得用人單位面試的敲門磚,當一份優秀的簡歷令招聘人員眼前一亮時,面試的機會來臨了。所以簡歷中千萬不要出現以下問題:1前後表述不一致的簡歷不少求職者會根據某個企業的招聘要求來修改自己的簡歷,突出... -
企業領導者如何看待“招聘”這件事
01-04對於招聘管理,企業領導們往往認為其在眾多紛繁複雜的事務中屬於小事一樁,殊不知,一旦領導不重視,人力資源管理部門缺乏聘崗位的有效規劃會就會導致崗位職責的不清不楚,管理混亂的現象出現,小編認為目前很多招聘主管只重視面... -
招聘中幾種新面試方法
01-02讓僱主們、總裁們夜不成眠的事情有哪些呢?國際知名諮詢公司德勤公司近幾年對全球200家成長最快的公司進行跟蹤調查時,設計了這樣一個調查題目。讓僱主和總裁們夜不成眠的事情,排在最前面的3項依次是:如何吸引高素質的優... -
招聘減少需求縮水 求職淡季如何找一份好工作
12-30每年的6月到9月,職場招聘就進入了“淡季”。對於急於求職和還未找到合適工作的應屆畢業生來說,這無疑給找工作增加了一些困難。不過,業內人士表示,只要調整心態,計劃得當,“淡季”求職也很精彩。·簡訊超人讓你高人一等·香... -
細談人員招聘選拔技巧
01-04在全球化迅猛發展的今天,人力資源的全球性競爭日益激烈,企業突然發現,要想在今天的人才市場中招聘到滿意的人才,是一件不容易的事兒,而想要尋找到適合組織文化且業績出色的人才更是一個挑戰。適當掌握和具體運用科學的面試... -
招聘的主觀直覺和客觀依據
01-04案例:耐頓公司是NLC化學有限公司在中國的子公司,主要生產、銷售醫療藥品。隨著生產業務的擴大,為了對生產部門的人力資源進行更為有效的管理開發,2000年初始,分公司決定在生產部門設立一個新的職位,主要工作是負責生產部與... -
真實內幕:銀行HR招聘手記
01-04昨天,星期六,單位的會議室,今年應屆畢業生面試會。簡歷入圍29名,實到21名。招聘方出席7人(中間有3人未堅持完畢),正副行領導,我,辦公室文祕,其餘三人為各經營單位負責人。以前一直被面試,今兒首次作面試者,新鮮。心態完全不同後,產... -
3招助企業在招聘工作流程中留住員工
01-04三分之二的職場人士在求職過程中最終放棄工作機會。在這個勞動力導向的市場中,對於僱員來講,薪金已不再是留住他們的唯一動力;而對於高層管理來講,如何在人才短缺的市場中留住潛力股員工、有效地將企業的魅力展示在員工... -
HR如何在招聘中正確識人?
01-04HR在招聘中最重要的就是識人,在有限的時間裡識別出自己需要的人才。以下是本站小編為您整理的識人方法,希望能對您有所幫助。一、識人的基調:也許有人認為:人人都可以培養,不需要去挑選。但我多年的人力資源實踐中發現:人是... -
全面掌握高效招聘技巧的五大要素
01-04很多企業在人才競爭中從招聘面試環節就處於劣勢,只有人力資源部在忙活招聘工作,人才選聘沒有科學的評估標準和評價方法。沒有接受過系統訓練的面試官在為企業引進大量不合格人員,造成了企業直接和間接的經濟損失。企業的... -
五年HR招聘以及面試的體會
01-01第一印象從電話約見就開始了第一種,前倨後恭。你接起電話:喂!(這其實非常不禮貌,你想,誰在路上跟別人打招呼直接喊聲喂的啊?)我:你好,是鬃茁穡... -
重新審視招聘需求
05-09在公司人力資源需求的確認過程中,一般過程是由各用人部門提出用人計劃,在人事部統計彙總,高層審批後生效。其實人力資源部應對各部門用人需求進行必要分析調整,這樣將有利於企業人力資源的整合優化。一、關注人均工作效率... -
HR,請給招聘留一個更加重要的位置
01-02在多年來的人力資源專案諮詢工作中,有頗多感觸,其中對於招聘在人力資源系統中的重要性問題感觸尤深。人力資源應該是一個系統的工程,招聘在其中應該佔據首要的位置,但是,在做專案時,更多的企業是僅僅做了薪酬體系設計,對於諮... -
招聘時遇到薪資要求高的合適人選怎麼辦
05-09企業在招聘時經常會遇到這麼一個情況,就是求職者各方面條件都比較合適,但是其提出的薪資要求卻比較高,高出了公司定的薪資標準。同意錄用吧,這打破了公司原有的薪資結構,老員工會有意見;不同意吧,又恐其難於接受公司的薪資... -
馬鞍山教師招聘統考 面試方法
01-02一、妝容,服飾俗話說“先敬羅衣後敬人”,得體的妝容、服飾不僅能增加個人自信,更能給考官一個好的印象。讓考官對你的判斷從一個愉快的心情開始。1.女老師要化淡妝,自然、大方、莊重。不能濃妝豔抹。長髮的老師建議紮成馬... -
金融業招聘增長36% 畢業生人均月薪7千以上
01-01據悉,相對於快速增長的國內證券市場而言,證券類人才的巨大缺口正逐步顯現,壯大投資顧問等人才隊伍已成為各大券商經紀業務轉型的當務之急。隨著2012年校園招聘的展開,各大證券公司人才搶奪戰也蔓延至高校,一場接一場的校園... -
招聘面試的人格測評
12-31“人難知也,江海不足以喻其深,山谷不足以配其險,浮雲不足以比其變。”誠如蘇東坡所云,探知人的工作是一項及其複雜的工作。而隨著對人力資本的重要性認知的提高,對於人員的評價和選擇也越來越受到企業管理者的重視。如今,大... -
14個面試問題招聘創新人才
01-04創新人才需要具備五項關鍵技能,即戰略想象力、提出顛覆性問題的能力、創造性解決問題的能力、適應性與韌性。真空吸塵器的發明者詹姆斯·戴森(JamesDyson)就是一個很好的例子。在此之前的吸塵器,當集塵袋塞滿髒東... -
衛生事業單位護理招聘考試複習方法【技巧】
01-04醫院護士招聘越來越多地採用衛生局統一招聘、統一醫療衛生考試的形式。這種形式比起醫院單獨招聘更加規範,但同時考試難度也大大增加,競爭變得異常激烈,考試比例甚至能達到千比一,考生的壓力越來越大,備課難度越來越高。為...