以“治庸、治懶、治散”爲主要內容的“效能風暴”活動，按照“效能風暴”活動的要求，全體幹部職工認真開展了治理“庸、懶、散”行爲的工作，弘揚幹事文化，營造“令行禁止，拼博進取，風清氣正”的工作氛圍。此次活動使我強化了責任意識，也使我認識到加大“治庸、治懶、治散”力度是加強廣大幹部職工作風建設的'重大舉措，在學習過程上，我們充分認識了“庸、懶、散”行爲及其危害性。現就學習談一點我自己的認識及心得體會。
何謂“庸”?一是事業心責任感不強，精神不振，暮氣沉沉，不思進取，安於現狀，做一天和尚撞一天鐘，工作上拈輕怕重，敷衍塞責，只求過得去，不求過得硬。二是不認真履行崗位職責，工作效率低下，工作質量不高。三是心浮氣躁，重權輕責，只想做官不想做事。迴避矛盾問題，不敢擔當，爭功諉過。
何謂“懶”?一是不深入基層一線。二是疏於學習和思考，政策理論水平不高，工作思路不清。三是全局觀念和協作意識不強，局部利益和團體利益至上，各自爲政，推諉扯皮，搞上有政策、下有對策，有利的就執行，無利的就不執行，影響整體工作。
何謂“散”?一是官僚主義和衙門作風嚴重，不調查、不研究，拍腦袋決策。服務意識淡漠，對基層和羣衆態度生硬，故意刁難，甚至吃拿卡要。二是自由散漫，遲到早退，外出不按規定請假，擅自脫崗。上班時間打牌、下棋、上網聊天、玩遊戲、炒股票。
爲此，我覺得治理“庸、懶、散”行爲要從以下兩個方面着手：
一是治理“庸、懶、散”要從我們思想觀念上入手，廣大幹部職工要樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，敬畏職業道德、行業規範，杜絕“庸、懶、散”現象，在工作實際中，認真學習業務知識，在自學的同時，積極向周圍有經驗或者做的好的同事請教，不斷完善自我，把學到的理論和實踐結合起來，在日常工作中要嚴格各項規章制度。其次，要提升工作效能。
二是治理“庸、懶、散”要提高工作執行力，執行力是效率和創新的結合體，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進娶得過且過的心態，就必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大幹部職工謀大事幹大事，講實施辦實事，樹立學習典型、創新典型、和-諧典範，每個人都要變“庸、懶、散”爲“勤、快、實”，圍繞“強化履責，優化作風，務實高效，開拓創新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強學習，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我。
雖然我在工作中還存在不少問題，徹底將“庸、懶、散”轉變爲“勤、快、實”行爲還有一定距離，但是我將在日後的工作中努力學習，嚴格要求自己，及時查找自身不足，爲改變單位良好形象做出應有的貢獻。