勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控範圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。如下爲2017柳州市最低工資標準，僅供參考!
2017柳州市最低工資標準
溫馨提醒：2017年的柳州市最低工資標準相關內容暫未公佈，先沿用2016年的柳州市最低工資標準相關資訊。
第一類爲1400元/月，適用於南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含東興市)、欽州市;第二類爲1210元/月，適用於區內其餘7個市;第三類是1085元/月，適用於各縣級市;第四類是1000元/月，適用於各縣、自治縣。同時，非全日制用工的小時最低工資標準分別相應提高到13.5、11.5、10.5、9.5元。
2017柳州市最低工資標準規定
相關人士表示，調整我市最低工資標準，是深化收入分配改革、促進居民增收的重要手段，有利於增加低收入羣體收入，持續擴大中等收入羣體，實現城鄉居民收入的較快增長。同時，調整最低工資標準，有利於吸引更多優質勞動力資源，更好滿足經濟發展對勞動力資源，尤其是熟練技術工人日益增多的需求，緩解用工缺口。同時也有利於推動企業加快轉型升級，集聚更多技術型、創新型人才。
需要提醒的是，最低工資標準不包括這些內容：一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的'津貼;三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。剔除上述不包括內容，和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資，不得低於最低工資標準。同時需注意，企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬，應按小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標準。
市人社部門呼籲，企業應建立健全工資分配決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實提高企業職工尤其是一線職工工資水平，構建和諧的勞資關係。各級人社部門將結合工資支付專項檢查，加強勞動監察執法力度，確保最低工資標準嚴格執行，切實維護勞動者的合法權益。
2016-2017廣西最低工資標準
廣西壯族自治區人民政府關於調整全區職工最低工資標準的通知
各市、縣人民政府,自治區農墾局,自治區人民政府各組成部門、各直屬機構:
根據《最低工資規定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)有關要求及我區實際情況,現對全區職工最低工資標準進行適當調整(詳見附件),調整後的最低工資標準自2015年1月起執行。
廣西壯族自治區人民政府
2015年3月26日
最低基本工資的主要區別
勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。基本工資弄清這兩個概念對於用人單位和勞動者都很重要。因爲計發勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：在解除勞動合同計發經濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發生活補助費和女職工“三期”內計發工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發生勞動爭議，對勞動關係雙方都不利。
根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關於工
資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資(或稱實得工資)、基本工資等概念有聯繫，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯繫到工資總額的概念。
現實意義
在企業實際管理中，基本工資的概念非常泛化，而且在法律上也並無確定的定義，所以每個企業對基本工資的定義和標準也是千差萬別，因此基本工資只是一個模糊概念。
日基本工資
日基本工資= 生產工人平均月工資/年平均每月制度計薪日
最低工資標準的注意事項
最低工資不包含：
下列項目不作爲最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
1、延長法定工作時間的工資。
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
最低工資包含：
個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。