北京生育保險政策調整
爲貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》和《中華人民共和國社會保險法》，落實產假天數調整規定，解決外國籍職工生育醫療待遇問題，出臺了《關於調整本市職工生育保險相關政策的通知》(京人社醫發〔2012〕176號)，以下簡稱《通知》，《通知》明確了以下內容：
一是產假天數增加至98天。2012年國務院出臺了《女職工勞動保護特別規定》，對生育保險規定的`產假天數進行了調整。根據國家規定，《通知》重新調整了產假天數，對女職工正常生育的產假爲由原來的90天延長至98天;女職工妊娠不滿16周(含)流產的，享受15天產假，妊娠16周以上流產的，享受42天產假，產假期間均可按規定享受生育津貼。
二是外國籍參保職工生育醫療費用可以報銷。社保法規定要解決在中國境內就業的外國人蔘加社會保險問題，根據社保法要求，《通知》明確參加我市生育保險的外國籍職工，可享受分娩醫療費用待遇(包括產前檢查費用)和生育津貼。外國籍職工最多可享受兩次分娩醫療費用和生育津貼待遇。
三是調整生育服務聯繫單辦理辦法。爲解決外地戶籍職工納入生育保險參保範圍後，開具計劃生育證明、方便申領待遇問題，《通知》重新明確了計劃生育服務證明辦理辦法，參保職工既可選擇在北京市居住地，也可以選擇單位在北京市註冊地辦理《專用聯繫單》;同時解決了外地戶籍男職工單方辦理《專用聯繫單》的問題，確保其享受晚育獎勵津貼待遇。
四是重新明確規範了現有政策，包括《生育服務證》和《專用聯繫單》的使用管理辦法。同時規定參保職工在北京市或外埠非定點醫療機構就醫的，可以享受生育津貼待遇。