面試是通過當面交談問答對應試者進行考覈的一種方式。如何順利地通過面試，是大學畢業生在求職擇業過程中非常關心的問題，也是大學生能否成功就業的重要環節。在面試即將結束時，通常主考會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題，衆多畢業生對此常常茫然不知所措。其實，用人單位此舉一是給畢業生了解企業的機會，二是籍此進一步考察畢業生。此時畢業生應抓住機會，通過向用人單位提問，獲取自己所需的信息，同時也可進一步表達自己。畢業生在提問時需注意以下幾個方面：
（1）提出的問題要視主試者的身份而定。面試前你最好弄清主試者的職務，要知道主試者是一般工作人員，還是負責人，是哪一級的負責人。要視主試者的職務來提問題，不要不管主試者是什麼人，什麼問題都問，搞得主試者無法回答，引起主試者對你反感。如果你想了解求職單位共有多少人、職稱結構、主要業務方面的問題，就不要向一般工作人員提問，而要向單位負責人提問。
（2）應試者通常可提的問題。一般情況下，應試者可向主試者提出以下幾個方面的問題：一是單位性質、上級部門、組織結構、人員結構、成立時間、產品和經營狀況等；二是單位在同行業中的地位、發展前景、所需人員的專業及文化層次和素質要求；三是單位的用工方式、內部分配制度、管理狀況、經濟效益和社會效益等。但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的'素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
（3）要注意提問的時間。要把不同的問題安排在談話進程的不同階段提出。有的問題可以在談話一開始提出，有的可以在談話進程中提出，有的則要放在快結束時再提。不要毫無目的地亂提，更不可顛三倒四反反覆覆提那麼幾個問題。因此在談話之前，要將所要提的問題一一列出，按照談話進程編出序號，反覆看幾遍，以便在談話時頭腦清醒，知道提問的順序。
（4）要注意提問的方式、語氣。有些問題，可以直截了當地提出來，如貴單位人員結構，貴單位崗位設置等。有些問題，則不可直截了當地提出，而要婉轉、含蓄一點。如瞭解求職單位職工收入情況和自己去了以後每月有多少收入等問題，不可直接問，而應該婉轉地問：“貴單位有什麼獎懲條例、規定？”，“貴單位實行什麼樣的分配製度？”等。因爲這些問題清楚了，自己對照一下可能就會知道有多少收入。另外在詢問時，一定要注意語氣，要給人一種誠摯、謙遜的感覺。千萬不可用質問的語氣向對方提問，這樣會引起反感。
（5）不提模棱兩可、似是而非的問題。特別是提與職業、專業有關的問題，一定要確切，不要不懂裝懂，提出幼稚可笑的問題。因爲從提問中可以看出提問者的知識水平、思維方式、個人價值觀等。
由於談話的對象、時間、地點、目的不同，提問題應注意的事項不可能一一列舉。總之，應試者要重視提問技巧的學習和運用，這對選擇職業影響極大，不可馬虎。
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