繞開陷阱
【面試情景】
某諮詢公司在招聘諮詢顧問時，對已經經過幾輪面試的應聘者突然發難，面試官很嚴厲的說道：“今天的面試，我對你的表現很不滿意，你知道自己有哪些回答是不符合我們招聘需求的嗎？”原本自信滿滿的應聘者，聽到完全否定的回答，一下子就愣了。努力回憶面試中的細節也沒發現什麼紕漏，於是猶豫了半晌，不知如何作答。6 u' T& |7 z0 b
在這類壓力面試中，面試官的慣用招數就是對你的成績和觀點進行否定，然後觀察應聘者在被否定的情況下，是否能表現出良好的處理能力。類似的質疑性問題有很多：
你認爲你剛纔的回答正確嗎？我覺得似乎不太正確。你爲什麼那麼肯定？
這就是你的簡歷嗎？明顯沒有很好地準備和修改，錯誤百出。
我覺得你今天的穿着不適合我們公司的文化和要求。
你不是上海人吧？不會說上海話，你在上海怎樣開展工作？
我對你今天的面試表現非常失望！!
應對這類壓力面試問題的關鍵：識破陷阱。
第一步：保持鎮定。應聘者不要被突如其來的質問給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮定。
第二步：耐心解釋。應聘者可以把面試官看作一位難纏的的.客戶，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養，盡力表現出一個有職業素養的人應有的沉着和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭。
第三步：提出反問。除了解釋，應聘者也可以提出反問。比如“您覺得我的簡歷有什麼需要改進的地方”或“您對我的面試表現失望，請問優秀的面試表現應該是怎樣的？”等等。
總之，心態平和、耐心細緻、沉穩老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現出的性格特徵。