公務員面試中，考官爲了保證最優秀的人被選中，有時會在面試中設置種種語言陷阱，以探測考生的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。考生只有注意這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不至於讓自己陷入被動的情況。下面通過列舉面試中常見的語言陷阱，爲考生備考支招。
一、用“激將法”遮蔽的語言陷阱
“激將法”是面試考官用來淘汰應考者的慣用手法。採用這種手法的面試考官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然後冷不防用一個明顯不友好的發問激怒對方。如：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人”，“你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適”， “你的專業與所申請的職位不對口”等等。
國家公務員網專家認爲，面對這種咄咄逼人的發問，作爲考生，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那麼你就已經輸掉了。那麼，面對這樣的發問，考生將如何應對呢
國家公務員網專家建議考生不要被語言陷阱迷惑，可以採用靈活巧妙的方式迴避考官提出的問題。例如：考官說：“你的專業與所申請的職位不對口。”你可以巧妙地回答：“21世紀最搶手的就是複合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因爲他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”
考生若結結巴巴，無言以對，抑或怒形於色，據理力爭，異常激動，那就掉進了對方所設的圈套。考生碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方所設的語言陷阱，成功應對。
二、挑戰式語言陷阱
國家公務員網專家從歷年公務員面試情況瞭解到，面試時考生經常對自己薄弱的地方表現得不夠自信，回答時容易出現紕漏。考官也會問及這方面的東西，例如：對於應屆畢業生，面試考官會設問：“你的相關工作經驗比較欠缺，你怎麼看” 考生有時不瞭解考官到底想要了解什麼，常會回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這麼回事”，那麼也許你已經掉進陷阱了，因爲對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。
對於這樣的問題，考生可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的'道理，但我恐怕不能完全接受”爲開場白，然後婉轉地表達自己的不同意見。
三、誘導式的語言陷阱
這類問題的特點是，面試考官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因爲也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，考生的回答就需要用模糊語言來表示。
如：“依你現在的水平，報考我局的一名小科員沒有感覺到屈才嗎有沒有想過另謀職位”考生在回答這類問題時，直接回答是或不是都不是最佳的答案，國家公務員網專家認爲回答這類問題考生可以先用“不可一概而論”作爲開頭，然後回答以職位發展、人才培養等長遠意義上的內容回答，給考官一個既不偏激又很大體的答案。
還有一種誘導式的語言陷阱是，考官的提問似乎是一道單項選擇題，如果考生選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：“你認爲金錢、名譽和事業哪個重要”很多考生可能會選擇說三者都重要來回避考官的陷阱。但有時考官的提問卻在誤導你，讓考生認爲“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時候切不可中了考官的圈套，必須冷靜分析，考生可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統一性。
四、測試式的語言陷阱
這類問題的特點是虛構一種情況，然後讓考生做出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優秀的”無論你給自己列舉多少優點，別人總有你不具備的優點，因此正面回答這樣的問題毫無意義，考生可以從側面回答這個問題，瞭解考官的真正考點在哪裏，然後針對這個考點尋找突破口，就像上面提到的這個問題，它往往是考察應考者隨機應變的能力，考生可以從不否認其他人優點的情況下，突出描述一下自己具備的區別於他人的技能，從而使自己在衆多候選人中脫穎而出。
五、“請君入甕”式的語言陷阱
在公務員面試的各種語言陷阱中， “請君入甕”式的語言陷阱使很多考生感到苦惱，因爲它所列舉的問題都是公務員現實工作中經常遇到的。例如：“如果你擬定了一個方案，你的處長不滿意，但是你的副局長卻非常的滿意，你將如何處理 ”考生在回答這類問題時常常回答得不全面，容易出現顧上這頭，又忽略了另一頭，漏洞百出，容易讓考官一眼就能察覺出考生是否具備思考問題的縝密性，甚至從這種壓力面試中看到考生是否符合公務員這一職位。考生在回答時要從公務員工作職責上多思考，切勿違背了做人的根本，只要態度積極，原則問題把握準確，也可成功迴避這類語言陷阱。
總之，在面試中，面試考官會根據考生回答的情況適當地加入語言陷阱來增加面試的難度，考生要保持清醒的頭腦，端正自己的態度，不要落入陷阱中，在平時練習時多注意一些問題的設置，這樣才能在真正考試中成功過關!