在求職的過程中，面試其實是一種雙向選擇。求職者希望找到一個能夠發揮自己優點的用人單位，而用人單位則希望能找到優秀的合作伙伴。然而，在面試交談過程中，雙方都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、說出恰當的話或立即表現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。所以有人將面試看作是用人單位與應考者玩的一場智力遊戲。可是，面試考官爲了保證最優秀的人被選中，有時會在面試中設置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。那麼求職者們如何避開這些語言陷阱呢選。下面本站列舉一些面試中常見的語言陷阱給大家參考一下。
用“激將法”遮蔽的語言陷阱
“激將法”是面試考官用來淘汰應考者的`慣用手法。採用這種手法的面試考官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然後冷不防用一個明顯不友好的發問激怒對方。如：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人”，“你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適”，“我們需要名牌院校的應考者，你並非畢業於名牌院校”，“你的專業怎麼與所申請的職位不對口”等等。
面對這種咄咄逼人的發問，作爲考生，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那麼你就已經輸掉了。那麼，面對這樣的發問，如何應對呢?
——如果對方說：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。”
你可以微笑着回答：“我確信如我有緣加盟貴單位，我將會很快成爲社會經驗豐富的人。”
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