對於求職者來說，最不想聽且聽到最多最無奈的的話大概是“回去等通知”這五個字了吧。接下來還有漫長的等待，讓人很抓狂有木有！
接到通知倒還好，沒有接到通知的想必早已是熱鍋上的螞蟻，怎麼辦怎麼辦？我是不是沒戲了？該不該打個電話問問？現在我要告訴你，以下幾招可以學起來，讓你對面試結果更有底。
重新查看招聘信息，是爲了讓你再次確認，招聘要求是否都具備。很多求職表示，在面試之前看招聘信息和麪試之後看招聘信息，自己得到的東西都是不一樣的。
面試之前，關注的點都很表面，薪酬福利看到就等於僅是看到沒有深思，招聘要求就只是看到需要會的技能是什麼而已。在面試之後，重新看招聘信息，會發現裏面很多隱藏的點。
結束第一步的重新查看招聘信息才能更好地進行第二步。
第二步：回想面試經過，發現面試官的“暗示”
即使面試最後HR回覆你的是“等通知”，其實在面試過程中，HR給你的暗示已經不少了。
“有戲”的信號爲：“主動詢問到崗時間”、“面試官熱情介紹並展示公司”、“面試官主動留下聯繫方式”、“面試官主動詢問薪資要求”、“面試時間長”;
而“沒戲”的信號爲：“面試結束後一週沒通知”、“五分鐘了結的面試”、“面試官貶低自己公司”、“被面試官找茬，百般刁難”、“面試官完全不聊工作”。
個人可以結合自身實際情況，對此次的.面試結果進行預估，以便更好地安排接下來的求職計劃。
第三步：直接出擊，主動電話(或者郵件)詢問
面試後讓等通知，一般有兩種情況：一種是HR認爲還需要綜合對比一下候選人的實力，一種是需要對求職者進行背景調查。
如果你對這次的面試結果非常在意，又遲遲等不到結果，那麼不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯繫，詢問面試結果。需要注意的是，詢問結果也有講究，不恰當的方式很可能弄巧成拙。
主動打電話詢問
1.最佳時機應選擇在面試後一週左右，因爲在此期間HR有可能要考察多位候選人。
2.致電詢問時態度誠懇，語調不卑不亢。其實HR也是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當然也不能過於急切。
3.多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。
4.提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久，請直奔主題。並且在電話開頭就應表明自己的身份。句式可以參考：“您好，請問是XXX面試官嗎？我是前幾天來貴司參加XX崗位面試的XX……”
通過發郵件詢問
如果是通過發郵件的形式進行詢問，建議不妨寫一封感謝信，感謝對方給你面試的機會，以及你願意加入貴公司的的心情，這也是一種變相的詢問面試結果。
在郵件中，記得詢問結果的同時再把當時面試時一些重要的觀點和意見重複一下。就好像推銷一件商品，不只是問顧客“你買不買？”，而是重複商品的好處，強調商品如何適合顧客的要求。
5.問一次就足夠了!
電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。
無論是打電話還是發郵件，請記住，一次就好，不要反反覆覆詢問招致HR的反感。原本對方對你還比較滿意，只是不太符合所應聘職位的要求，說不定下次有合適的機會還會考慮你，然而被你這麼一糾纏，連最後的機會也沒有了，丟了西瓜也丟了芝麻。