在面試中，尤其是面試外企的時候，千萬不可以說謊，外企文化最反感說謊，在中國的外企特別瞭解中國學生說謊的概率。有的學生覺得自己很委屈：“我其實不是故意說謊，只是爲了得到他們的好感‘稍微’誇張了一些成績，縮小了一下不足。”這種考慮情有可原，但於理難容，而且都以誠信爲代價。現在我們逐一擊破招聘者的種種問題：
1.你爲什麼要來我們公司工作？
很多學生爲了表示自己的渴望，一味強調參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業技能。但他們忽略了招聘者的感受，僱主並不是爲了提供免費培訓而去進行招聘，而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調自己在公司有發展的空間。
2.你對工資有什麼期望？
有些企業尤其是不經常在校園開展招聘或者招聘人數不多的公司，很希望知道應聘者對工資的預期，所以會問這類問題。
許多學生在回答這類問題的時候，總是大談工資不是最重要的，只要求標準的入行工資，並且拍着心虛的胸脯說自己最關心的是在公司有沒有發展前途、工作有沒有挑戰性。但只有同學們確實覺得工資不是最重要的時候，說出來的語氣纔不會心虛，可信度也才能比較高。
有些招聘經理會追問你到底需要多少錢，以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對小企業，你不妨說出你的真實預期，反正你的首要目的是拿到聘書，又不是一定要去上班，只要你的預期有助於你拿到聘書就可以了。經常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最後一輪才問你這個問題，這時你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據歷年新員工入行工資以及市場行情制定的標準工資就可以了。
那自己應該如何出價呢？若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻，退可守。
在工資問題上，以上回答並不算挑戰，最容易出問題的.是有些同學恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區。在這個問題上大家有一個錯誤的理解，以爲工資談判是面試中的重要部分，其實招聘公司錄取你的前提是對你各方面都滿意，此前無需過早談論工資。
3.你有什麼業餘愛好？
有些同學把招聘公司對愛好的詢問簡單地理解爲用人單位想招聘特長生，這顯然是個錯覺。如果想要特長生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊豈不省時省力。其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養、爲人以及品德。
比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學還經常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認爲你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經常看棋譜，說明愛動腦子，善於分析，邏輯性強。
4.你和其他求職者有什麼不同？
有些人想從這個問題中判斷你如何評價別人，你是不是以自我爲中心、自以爲是或者團隊精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發現你們班誰是最優秀的人才，誰不適合被錄取。
無論對比着談你自己還是說別人，重要的一點是不要評論別人的缺點，對別人的信息沒有必要泄漏太多，你好心好意貢獻了大量信息，別人卻認爲你這個人缺心眼兒，城府不夠，是個大漏勺，而且愛說別人壞話，那就得不償失了。