九個不要：
1. 不談政治。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃，言語也不宜太激烈。
2．不談工資。很多人在 招聘會 上就問工資，一般說來外企公司是不會在 招聘會 上就說出具體工資數字的。因爲在這一面試階段還沒到要談工資細節的時候，問這種敏感問題是不恰當的。而且外企也不喜歡完全衝着工資來的人。所以上來就問工資無論從哪方面來說都是不妥的。個別外企公司主動說出詳細數目，那是他們的選擇。咱們不要主動問。不同行業的工資水平應由畢分辦的`老師分類歸納總結，向同學們通報。也可以通過已畢業的師兄師姐瞭解他們所在行業的大致工資幅度。
招聘會 ：有人蔘加招聘會，簡歷是包裝得很好了，也附了很多相關材料，但自己卻沒有包裝好，穿得很休閒。想一想爲什麼公司要用招聘會的方式而不用登廣告的形式來進行招聘呢，就是因爲在招聘會上可以對應聘者有一個初步的篩選，不一定是很正式的談話，也許輕鬆的幾句寒暄，您就穩穩地贏得了參加面試的資格，等於是第一輪的初選，所以着裝也很重要。作爲招聘人員，我在招聘會上的習慣是，“盯”上誰，就在誰的簡歷右上角折個印。
3．不要冷場。有時面試人員就是故意在考您的應變能力，尤其是在招推銷員的時候。如果您連冷場都處理不好，那別人也不會相信您是個優秀的推銷員了。
4．不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得年紀比您輕，資歷比您淺，或顯得比較謙遜，您就有可能在潛意識裏想支配他。但如果您一旦真的支配了他，他就會覺得不舒服了，自然您也就沒什麼好下場了。
5．不要過多解釋或道歉。比如遲到了，您說一句抱歉就行了，或者加上真實的原因。不要羅列太多原因。因爲大家都知道遲到是很難免的事情，有各種理由，很誠懇地表示抱歉就行了。不要編故事，往往是越抹越黑。有時兩個原因在邏輯上是相互矛盾的。
6．如果明確被告之因爲某種原因不能被錄用，不要死磨硬纏，因爲外資公司的決定通常不是某一招聘者的個人決定。但如果有很充分的理由，您也可據理力爭，但一定要很有禮貌。反正也是一個“死”，不如爭一線希望，“死”個明白。
7．不要當面詢問面試結果，完畢後，說聲謝謝就行了。
8．不要請求招聘人員幫忙。有的人知道招聘人員是自己的校友、老鄉或者朋友，就說“多謝您幫忙了”，這是很不professional的做法。這種習慣也有人帶到美國去。他們見到中國人做人事經理的，就說請給咱幫幫忙，想套近乎。您應做的努力就是要認真準備，如果自己實力不行，也就沒什麼機會了。說這句話倒是越幫越忙。
9．不要問招聘人員的學歷，尤其對於那些畢業於名校的學生更應避而不問。招聘人員不定有個什麼學歷，除非他自己願意說，或自己暗示出來，或遞話讓您去問，否則最保險的做法是免提。