在求職高峯期六月，企業又要迎接一批“好象什麼都能做、都會做，但卻不知道做什麼比較好”的社會新鮮人。專家提醒新鮮人在求職時，要記得“四不一沒有”的遊戲規則，讓求職的路可以走得更順利！
根據統計分析，新鮮人的第一份工作，通常在半年到一年的時間內離職，對企業來說，用一個社會新鮮人，其實要冒很大的風險和嘗試錯誤，所以在面試時會特別重視求職者的性格及學習態度。
簡歷不要用網絡語言
隨着網絡用語的風行，將網絡用語放入履歷表及自傳內，已經是見怪不怪。求職是一個莊重的事宜，除非你應徵的是一份需要高度創意及想象力的工作，奉勸你還是中規中矩的將履歷表寫好，文書表達是基本的溝通能力，寫得零零落落不知所云，如何讓企業放心用你呢？
不要沒準備
就算你是個毫無經驗的社會新鮮人，去應徵職務的工作，應該都會有一些基本的認識與瞭解。不要常常一問三不知，用“不知道、不曉得、沒想過”來回答，學校都會在畢業前提供求職輔導訓練，有關面試基本的功夫都會教導，許多問題都大同小異，其實沒有標準答案，問題是想了解應徵者的思考層面，回答得語焉不詳、答非所問，教企業如何僱用呢？
當被問到對工作上有沒有什麼其它方面，想再進一步瞭解？有一半以上的新鮮人都會迫不及待的問：“公司會付我多少錢？”完全不去關心詢問與工作有關的事物。企業可以容忍新鮮人缺乏經驗，但是毫無準備的去面試，代表他對未來的工作缺乏責任感，很難說服企業選擇如此的應徵者。
不要裝可愛
履歷表上的相片請以端莊爲重，抱着心愛小狗做鬼臉，是想要表達你非常有愛心嗎？站在一羣老外中間，擺出勝利的手勢，表示不怕與外國人交流嗎？或是用網絡大頭貼的姿態，擺出丞琳妹妹的.吐舌頭、扮鬼臉的超可愛相，來驚嚇人事主管嗎？
面試時的裝扮以素雅爲主，去夜店的衣服絕對不要穿去面試，男士戴耳環、超炫的彩繪指甲、亮晶晶的娃娃妝，還有黑色口紅，留着週末再化吧。說話不要滿口娃娃音，嗯嗯啊啊的。找機會練習三分鐘的自我介紹，內容含：個性、學校社團參與、未來展望與自我期許、還有你想進公司的強烈動機或有什麼執照，稿子擬好，錄下來自己先聽過，再做修改。有自信的口語表達能力，是進入企業敲門磚。