如果說一份好的簡歷是門面，是重要的第一步，那麼在面試中有更爲突出的表現也是很重要的。如果你所投遞的簡歷是有自己的特色，而不是簡單從網上抄襲下來的，那麼可以給你在面試中增添色彩。想要擁有一個好的工作，僅僅是一份優秀的'簡歷是不夠的，面試官在還未見到你本人之前無法判斷你這個人，而面試是必要的一個過程，也是十分考驗人的真實能力。相信有不少人對於面試時恐懼的，不知道該有怎樣的表現，太多強勁的競爭對手甚至讓他們產生了退出的想法。如何把握面試官的心理
其實，面試也是有技巧的，逃避無法解決問題，難道你爲了不想面試就不要工作嗎？接下來，我教給大家一些技巧，讓大家可以在面試中脫穎而出。首先，應聘者要對面試的流程有個大概的瞭解，這樣才能在面試現場有更加突出的表現。面試有分爲正式和非正式的，一般來說，面試分爲五個階段，大家應該都有所瞭解。
第一階段便是準備階段：
這個階段屬於社交性交談，目的在於給應聘者建立一個和諧的面試氣氛，放鬆他們的心情，不需要太過於緊張。
第二個階段則是引入階段：
HR主要圍繞履歷情況向考生提出問題，面對這種情況，應聘者的回答一定要有針對性，很多信息其實在簡歷上已經做了說明，那麼有些內容便無需重複。
第三個階段是正題階段：
這時候HR提問的問題範圍比較廣，沒有侷限性，這考覈的是應聘者的臨場發揮能力，考官會從不同的角度來考察大家的能力素質。每一個應聘者被問的問題可能都是不同的，針對不同特點的人提出不一致的問題，大家只要從容問答便可。
最後一個階段是結束階段：
通常這個時候考官所要提問的問題均已結束，有應聘者反問HR，提出他們存在的疑問，這時應聘者可以提出自己想問的問題。大家可以問工作職責這方面的內容提出問題，要求有一定的技巧。
社會存在的競爭本身就是激烈的，正好適用於優勝劣汰，適者生存這句話，如果你不夠優秀，那麼便會有更優秀的人來代替的。這是社會的生存法則，想要在面試中脫穎而出，那麼你就要有所準備，讓自己的面試現場能有更加出色的表現。面試所要做的兩個重要準備