招聘幾乎是所有公司最頭疼的一個問題，什麼樣人才是最適合公司的?這個難度堪比找到一個完美的人生伴侶。公司需要的人才需具備哪些素質?又如何在面試中巧妙地發現?又該如何將這些與自己的公司相結合，招到最適合的人?
由於市場的限制和潛在的招聘規則，想要招到合適優秀的人事實上非常困難。有些人在簡歷上看上去很完美，但實際中他並不適合公司。
對於公司來講，需要的是具備以下這幾種素質的人，那又該如何在面試中巧妙發現面試者是否具備這些素質呢?
1、有毅力
所有公司的老闆都希望員工可以一當百用。同時，單調繁瑣的日常工作是任何公司不可避免的一個現象，其團隊成員必然是有極強的毅力和彈性。
如何提問：
向他們佈置一個任務或是一個統計的問題，並密切關注他們的進程以及所需時間。試着瞭解有多少人可以堅持到底，他們在一個問題上需要花費多長時間。
有一點值得注意，有毅力的人可能是一個很平凡的.人，但記住你需要的不是一個英雄，你需要一個在無聊繁瑣工作可以持續工作的人。
2、影響力
創始人需要知道團隊中的每個人是否都理解公司的目標，在工作中他們又是怎樣去實現它的。你要找的人可以深入瞭解他在公司中扮演的角色，可以和同事和公司完美地契合，並能夠以公司目標爲理念推薦工作。