一、大學生村官 面試 的原則及其真題分析
(一)實事求是原則
實事求是指在 面試 中應試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發，不誇大，不縮小，正確對待和處理考官的發問。
實事求是原則主要適用於回答背景類、意願類考題。比如“你爲什麼要當警察?"或“簡單介紹一下你自己。
考生需要結合自身的實際情況談，遵循實事求是的原則，不能脫離現實，過於美化自己。
比如，當考官問及你的家庭情況時，你應如實簡單相告，即便是你家庭中超生了一個妹妹，也不妨說出。如果問及你在大學本科或研究生階段都學過多少門課程時，你如記得清楚，就如實報告，如記不準，就說個大概，切不可隨意編出個數字來。當問及你的優點與缺點時，要簡明扼要地敘述，切不可談得過多、過高。缺點主要指的是氣質等方面的不足，要抓主要的，如有時急躁或有時粗心大意等，既不可羅列過多，也不可誇張形容。
在 面試 中涉及到專業知識時，更要實事求是地回答。如果你對考官所提的問題回答不出來，就坦率地承認“不知道”並表示歉意，因爲一個人的知識面總是有限的。當問到你熟悉的問題時，你應儘量發揮得充分些。
【真題回放】
2．有人認爲工作環境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個問題有什麼認識?結合你自己的情況談談這個問題。
【參考要點】
(1)這話聽起來有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環境和優厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質生活水平，能夠更大程度地激勵人，發揮自身潛能，努力工作。
(2)關於工作環境和待遇的範圍也要有。一個正確的理解，工作環境不僅限於辦公條件，交通、通訊工具，還包括單位風氣、領導作風、和諧程度等；待遇不僅限於工資、獎金、福利，還應包括榮譽獎勵、激勵晉升等。
(3)所以，考慮工作環境和待遇問題時，不僅要看硬環境，還要看軟環境，不僅要看物質待遇，還要看精神鼓勵。
(4)最後，我覺得工作環境和待遇不應該成爲選擇工作的唯一一標準，選擇工作時還要考慮自身價值的實現，此外也要與自己的興趣、愛好和所學的專業相結合。
(二)全面辯證原則
這個原則主要適用於回答哲理類、社會現象類考題。比如，孫中山說：“青年要立志做大事，不要立志做大官。)談談你的看法。”
回答這類題目，可以運用哲學上的一分爲二看問題的觀點，首先對兩個看起來相矛盾的話語進行一一個總的評論；接着，從不同的側面來闡述；最後，結合實際工作談自己的感受。
【真題回放】
【參考要點】