有一位朋友，自己開一家公司，經常向我說起校園招聘的困難，“難度之大，難於上青天”。他不只一次抱怨：“現在的這些年輕人，真是沒法說，高不成低不就。自己沒有任何工作經驗，找工作時卻眼光奇高、待遇要求不低。我每年去高校招聘，根本不受待見。唉，想當年我們剛入職場的時候，吃的那些苦，這些90後的年輕人是根本不屑。問題是，初入職場不吃苦哪能有什麼發展。”
其實，這種關於校園招聘的抱怨，聽的是真不少。校園招聘難，招到能力強、踏實肯幹的優秀畢業生更難，這已經是校園招聘的共識。從用人單位來說，與其抱怨這些“成不了氣候”的年輕人，還不如對這樣一個羣體進行全面、客觀的認識與瞭解。不瞭解或是帶有偏見，是不可能招到人才的，即便招到人才，也不可能用好人才。因此，在招聘之前，請先認識這些被說成“高不成低不就”的大學畢業生。
第一，大學生對校園招聘信息興趣不高，最重要的原因就是他們生活在一個信息過剩的時代。在互聯網上能看到海量的招聘信息，各個行業，各個層次，應有盡有。他們所面臨的問題不是招聘信息的匱乏，而是在狂轟亂炸的信息中如何進行有效信息的篩選。因此，如果能讓校園招聘的信息發佈能夠更吸引畢業生的關注，恐怕是要費一番心思設計的，起碼不能是一份“放之四海而皆準”的通用稿。招聘之前，也應該先對招聘學校的專業設置有一定的瞭解，專業範圍、崗位要求都要有針對性與有效性。
第二，今天的大學畢業生在求職上的確“眼光高”。但是這個也能理解。在網上能夠接觸到海量的招聘信息，這在無形中會提高他們的職業期望度。各種職場影視劇作品，公司白領、職場麗人，也會影響暫無職場經驗的大學生想象中的對於未來職場的非理性定位。不管自己是否符合這些職位要求，也不論自己能否達到這樣的職場標準，總之，他們都能看到，也就都會想到。年輕擁有職場夢想，併爲之努力，暫時不想被現實的東西打擾，似乎也不應該被指責。而很多學校爲了提高就業率，對參加校園招聘單位只求數量、不求質量，校園招聘信息的層次明顯低於本學校畢業生真實的就業層次。這樣就會造成畢業生對校園招聘信息的低信任度與低興趣度。時間長了，還會造成“塔西佗陷阱”效應。
公司在進行校園招聘時，應該有效的進行公司介紹與展示，不是各種“第一”的誇張宣傳，也不是高的離譜的待遇承諾。現在很多公司會進行校園招聘的宣講會，但是如何讓宣講會收到更好的`效果，的確需要準備更充分一些。招聘不是一錘子買賣，現在的信息傳播、溝通交流這麼發達，甚至可以不完全依賴高校就業部門的通知，還可以通過新媒體渠道與大學生直接建立聯繫，有條件的公司還可以通過企業參觀、對非畢業生實習、兼職、社會實踐提前進行企業的口碑宣傳。另外，招聘人員一定要水平高一些的，職場新人往往對職場精英會有崇拜感，甚至會影響自己的職場選擇，他們對最先接觸的員工印象決定了他們對公司的印象。
第三，不是所有的大學生都不能吃苦，優秀的人才很多。另外，千萬不要自行設置一道鴻溝。時代是在發展的，不僅僅是精神文明建設，更包括物質文明建設。你以十多年甚至二十年前的標準來衡量今天的年輕人，本身是沒有什麼現實意義的。你覺得自己當年很能吃苦，但是今天未必能吃得了那時的苦。不要擺出一副長者的自我感覺良好的高姿態，要知道現在的年輕人最大的特點就是“去權威”意識。不要老覺得你們就業很難，我是來拯救你們的，“佛系”心態的年輕人有時不太吃這套。
如果需要校園招聘，那請先了解公司需要招聘的對象。瞭解這個時代，認識這個羣體。年輕人身上可貴的東西，能給公司企業帶來生機與發展。儘管他們今天沒有工作經驗，但終有一天會成爲職場精英。