在人們愈發重視契約的社會中，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼制定合同書有什麼需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的委託招聘合同3篇，歡迎大家分享。
委託招聘合同 篇1
甲方：______________________
乙方：______________________
甲乙雙方經友好協商，就乙方爲甲方代理招聘工作人員事宜達成合同如下：
1．甲方希望招聘的崗位和要求爲：____________________________________________
2．在本合同簽署時，甲方須向乙方支付服務費人民幣_____________元，以抵銷乙方發生的各種行政費用，本款收取後不予退還。
3．乙方根據甲方的要求，利用本身的各種資源，儘快爲甲方尋找最合適的人才，並對人才進行必要的面試和其它形式的考覈，以及對人才背景的真實性進行審覈。
4．人才的保用期爲_______個月，即在乙方推薦的人才到甲方工作的_______個月時間內，若甲方認爲該人才不能勝任工作，或該人才辭職或離職，乙方可免費一次性再爲甲方推薦一名人才。
5．乙方應協調甲方和乙方所推薦人才之間的各種關係，提供必要的協助。
6．甲方應與乙方所推薦的人才簽訂正規的勞動合同（含試用期合同），遵守《勞動法》及其它法律和政策的規定。若乙方推薦人才在保用期內辭職或離職，原因在於甲方未能實施國家有關勞動法律和政策，則乙方可不履行本合同第4條關於保用期的規定。
7．本合同一式兩份，均具有同等法律效力，雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_______________
代表簽字：___________________
日期：_______________________
乙方（蓋章）：_______________
代表簽字：___________________
日期：_______________________
委託招聘合同 篇2
甲方：_________
乙方：_________
甲方因工作需要，現委託乙方招聘相關的_________人才，經雙方充分協商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。
一、甲方的權利和義務：
1．甲方須向乙方提供有效的營業執照副本複印件及單位介紹信，外地企業還需提供所在地市級以上人才中心介紹信。
2．甲方須向乙方提供企業背景及管理現狀介紹，所招聘職位的詳細崗位說明、人數、薪酬福利待遇等並保證其內容的真實性，並與委託職位相當，以便使該職位有較強的吸引力，（招聘崗位要求詳見附件）。
3．甲方委託乙方招聘職位爲：_________。
4．甲方須在協議簽訂時間向乙方繳納委託定金，用於招聘項目的保證及客戶委託職位的真實招聘，防止以招聘爲名竊取被推薦人的知識產權與乙方前期支付有關組織、尋訪、聯繫、安排面試等費用（此費不退）。並在簽約之日起，未經雙方協商，任意一方不得在招聘週期內任意改變協議，否則視爲違約，乙方可終止協議。
5．甲方應在乙方推薦候選人資料5-10個工作日內安排面試，面試後三日內通知乙方面試評審結果並詳細填寫《面試回執單》後傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進程應提前說明情況，協議將自動延期。
6．甲方須在候選人入職後一週內向乙方繳納委託招聘佣金。
7．如需到甲方工作所在地面試，甲方需承擔前往面試者的食宿及需乘坐必要交通工具的路費，標準爲火車（硬臥）、汽車等（特殊情況除外）。
二、乙方的權利和義務：
1．乙方須按甲方提出的招聘要求和條件進行操作，有特殊崗位或專業要求的在徵得甲方同意後可根據_________人才資源情況做適當調整，並按1：2：3的比例推薦人才並保證所推薦候選人的個人資料真實性，乙方在接受甲方委託後一週內提供至少1人的候選人資料。
2．乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，儘可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時參考。
3．乙方須嚴格保管招聘人員的相關資料，除向招聘單位提供外，不得向任何無關人員泄露內容。乙方須保守甲方機密，以維護甲方的利益。
4．乙方在完成項目後，有責任加強與甲方間的溝通，及時瞭解用人情況，使人才順利渡過磨合期，並提出相關建議和諮詢。
5．乙方所推薦人才保證三個月的試用期，若試用期內辭職或被甲方認爲不能勝任工作，乙方依據本協議相關條款繼續爲甲方推薦（除非客戶要求停止推薦）。
6．乙方可提供人才測評服務，_________的面試場所（_________人才市場招聘大廳及會議室）並組織安排面試及相關配套服務。
7．乙方所推薦候選人如被甲方錄用爲本協議規定之外之職位，佣金收費按相關協規定執行。
8．乙方承諾兩年內不主動從甲方搜取人才。
三、收費及退款事宜：
1．委託定金爲人民幣_________元整。每個職位的服務費按委託職位年薪的_________％計算，
2．委託招聘佣金收費標準爲全額年薪的20％（按正式錄用後年薪標準，年薪標準爲：基本工資，福利補貼，年度績效，並按稅前計算）。委託招聘佣金在候選人被甲方錄用上崗後一週內支付總費用的70％；在候選人試用期三個月內結清剩餘30％；三個月試用期內候選人因個人原因辭職或甲方認爲不能勝任工作，乙方須繼續免費向甲方推薦合適人選或退還已收佣金的30％。
3．候選人入職三個月後，不退還委託招聘佣金，協議履行結束。
四、其他：
1．未經乙方書面同意，甲方不得將乙方推薦的候選人的信息轉送其它第三方，否則該人選視同被甲方聘用。
2．乙方向甲方推薦過的任何候選人，自簽訂協議時間起2年時間內，無論何時被甲方聘用或甲方利其個人資源發生合作關係，甲方均應按此協議第三項收費標準支付給乙方服務費用。甲乙雙方應恪守行業規範和職業道德，確保選拔程序的科學性和公正性。
3．本協議未盡事宜或執行過程中遇到的其它問題，由甲乙雙方協商解決。若發生爭議，雙方均有權向_________仲裁委員會提出仲裁。 本協議自簽訂之日起生效。
4．本協議一式_________份，雙方各執_________份，簽字並蓋章後生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
地址：_________ 地址：_________
開戶行：_________ 開戶行：_________
帳號：_________ 帳號：_________
電話：_________ 電話：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
附件
職位名稱：_________；
所屬部門：_________；
具體要求：_________；
招聘職位薪酬福利待遇：_________；
月薪範圍：_________天工作日，是否年底雙薪，_________天／年假；
合同期：_________年；
保險：
養老保險：_________；
醫療商業保險：_________；
工傷保險：_________；
失業保險：_________；
女工生育險：_________；
住房：_________；
其它：_________。
委託招聘合同 篇3
委託單位(以下簡稱甲方)
代理單位(以下簡稱乙方)杭州恩萊企業管理有限公司
甲方因業務發展需要，委託乙方獵聘所需人才，經雙方友好協商，簽定合同如下：
第一條 工作內容：
甲方委託乙方獵聘 名人才，崗位爲 ，暫定年薪爲 萬元。
第二條 甲方的`權利義務：
1.甲方必須向乙方提供真實詳細的企業相關背景資料。
2.甲方必須向乙方提供所需人才的詳細的崗位說明書作爲本合同附件。
3.配合乙方對推薦的候選人進行面試。
4.甲方對乙方推薦的候選人進行面試後，必須在3個工作日內給出明確的錄用意見，並用書面形式通知乙方。
第三條 乙方的權利義務：
1.乙方嚴格按照甲方提供的崗位說明書對人才進行搜尋。
2.乙方對初選合格人員進行面試並覈准相關證明資料和工作經歷。
3.乙方必須提供詳盡的人才評估報告，爲甲方面試提供專業的崗位和用人建議。
4.乙方負責與甲方溝通確認甲方面試的時間、地點，並安排好相關人才的聯絡服務工作。
5.乙方所獵聘的人才不受甲方與第三方或其他獵頭公司的協議約束，如有限制獵聘的人員名單，必須在委託合同簽定的同時提交書面資料作爲合同附件。
6.協助甲方對人才聘用合同的最終簽定。
第四條服務費認定：
服務費認定依據以被錄用人才年薪要求，並最終得到甲方與被錄用人才雙方同意的錄用年薪爲準。
第五條 收費條款：
1.總服務費：乙方按被錄用者的首年年收入總合計(包括基本工資、津貼、獎金和提成)的30%-33% 收取服務費，合計服務費人民幣(金額大寫)____________________________ .
2.預付定金：合同簽定後，在乙方開展搜尋工作前，甲方須向乙方交付服務費的30%作爲定金即人民幣(金額大寫)_____________________，人才上崗後轉抵服務費。
3.餘額給付：在該崗位候選人上崗後7日內一次性支付給乙方。
4.服務費變更：如甲方錄用人才的實際年薪超過本合同約定的暫定年薪，則甲方必須補足超出部份的相應服務費，如甲方錄用人才的年薪不足本合同約定的暫定年薪，乙方亦按實際年薪降低收取相應服務費。
5.結款方式：甲方付款以銀行匯款爲主，現金付款應由乙方工作人員出具有效身份證明後並經乙方負責人確認方可給付。
第六條 保密條款：
1.甲方必須對本合同內容嚴格保密，未經乙方同意，不得對候選人資料作任何審查，不得泄露候選人相關信息。
2.乙方不得泄露甲方企業的任何商業機密和內部信息。
3.乙方推薦的候選人一旦被甲方錄用，其個人資料及檔案必須封存。
第七條 特別約定：
1.乙方保證不獵取爲甲方獵聘的人才。
2.甲方如需面試乙方推薦的身在外地的人才，人才的來回差旅費由甲方承擔。
3.甲方不得以招聘或儲備人才爲名，達到竊取人才知識的目的。乙方向甲方推薦過的人才，在兩年內被甲方聘用，均視爲推薦成功，甲方需支付乙方合同約定的服務費。
4.甲方已聘人才如在上崗後3個月內被解聘或離職，甲方需在人才離崗後15天內向乙方提出書面要求，乙方將免費爲甲方推薦另一候選人到職。如甲方不再需要乙方推薦另外候選人，乙方需退還該崗位全額服務費中70%的服務費;
5.甲方已聘人才如在上崗後12個月內被解聘或離職，甲方需在人才離崗後15天內向乙方提出書面要求，乙方將免費爲甲方推薦另一候選人到職。如後推薦成功人才年薪發生變化，甲乙雙方按實際年薪覈定服務費，退補差額;也可將該崗位全額100%的服務費，用於在12個月內發生的其它崗位的委託招聘;
第八條 合同有效期：
1.本合同需經雙方簽字蓋章，乙方收到甲方定金開始生效。
2.合同生效後一個月爲乙方工作期，在此期間內甲方不得提出終止合同，如甲方提出終止合同，則乙方定金不退。乙方工作期滿後15天內，未提供甲方願意面試的合適侯選人(此期間提供的候選人以甲方最終面試爲準)，同時甲方認爲不需要乙方提供服務的情況下有權提出終止合同，乙方必須無條件全額退款。如甲方未提出終止合同，則乙方必須繼續爲甲方提供服務。如果未找到合適人選，乙方承諾甲方，可將該定金用於在12個月內發生的其它職位的服務費定金中抵扣。
3.甲方錄用乙方推薦人才，結清剩餘服務費，人才上崗工作12個月後，本合同自動終止。
第九條 法律條款：
1.本合同一式兩份，雙方各執一份。未盡事宜，雙方協商。協商不成，可交仲裁機構仲裁或直接訴諸法律解決。
2.本合同司法履行地在杭州。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
代表人： 代表人：