隨着法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那麼正式、規範的合同是什麼樣的呢？以下是小編爲大家收集的招聘合同4篇，希望能夠幫助到大家。
招聘合同 篇1
甲方姓名： 乙方姓名： 丙方(擔保人)：
身份證號碼： 身份證號碼： 營業執照號碼：
地址： 地址： 地址：
電話： 電話： 電話：
1、客戶應憑有效證件即身份證 健康證辦理聘用手續，確保登記資料詳盡、真實、並如實詳細介紹相關情況.
2、客戶應妥善保存家庭現金、存摺、證券、金銀首飾等貴重物品，儘量避免要求服務員接觸或清潔貴重物品。若有特殊需要(包括對貴重物品的清潔問題)要儘早告知公司和服務員， 經公司同意後可將這些要求登記在案。
3、服務員初到客戶家，由於生活習慣不同，請關注和謙讓服務員的飲食習慣，以讓服務員逐步適應您家的習慣。客戶應尊重服務員，不準以任何形式打罵、侮辱、體罰、搜身。
4、客戶應保證服務員的基本休息時間。
5、客戶不許借錢給服務員，若服務員確有必要，客戶應通知公司，由公司與客戶協商解決。
6、客戶要求調換服務員必須提前通知公司，由公司統一安排。
7、服務員確實有事要請假的，請假一日內(含一日)可由客戶自行決定，一日以上的服務員，必須通知公司，由公司和客戶協商解決。
8、客戶與服務員因工作態度、服務質量等原因發生矛盾時，由公司派家庭顧問予以解決。
9、服務員如發生人身意外、重病，客戶應及時將服務員送至醫院，並通知公司。
公司將與保險公司一同去現場予以解決。(丙方爲家政員購買保險綜合險)
10、客戶家中因服務員出現盜竊或其他違法行爲出現，客戶應立即報案，公司將派人員協助處理
11、鐘點客戶在鐘點工服務期間，對服務員的工作質量、態度不滿意，可來電投訴。
12、客戶在合同期內若有與服務員私自簽定服務和約、與服務員共同欺騙公司，而對公司造成的經濟損失、客戶要求服務員做超出服務範圍工作的，對以上違約行爲，公司將提交司法機關並追究經濟賠償。
13、客戶不準私自將服務員帶至外地，如確有必要，應經公司允許。
14、客戶應儘量避免讓服務員獨自帶小孩(14歲以下)去鬧市、繁華場所。
15.服務地點：
16.服務期限：月日
17.服務費用： 元。
18、客戶若對服務員或公司有任何不滿，請撥打博伲投訴電話：0731-85507278
19. 工作時間每小時元
甲方姓名：
乙方姓名：
丙方(擔保人)：
年月日：
招聘合同 篇2
甲方（聘用單位）：_____________________
乙方（受聘人）：_______________________
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1．合同有效期：自______年______月____日至______年______月______1日止（其中______年______月______日至______年_____月______日爲見習期，試用期），合同期滿聘用關係自然終止。
2．聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3．簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。
4．本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1．甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2．甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動保護
1．甲方實行每週工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2．甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3．甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國
國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4．甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1．根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資爲____________元人民幣。
2．甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3．乙方享受規定的福利待遇。
4．乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5．甲方按期爲乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1．乙方應遵守國家的法律、法規。
2．乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3．甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績．貢獻大小給予獎勵。
4．乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1．聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2．聘用合同期滿或者雙方約定的.合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3．甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4．經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
在試用期內被證明不符合聘用條件的；
嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
被依法追究刑事責任的。
6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
乙方不履行聘用合同的。
7．有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；
女職工在孕期產期哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；
法律法規規定的其他情形。
8．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
在試用期內的；
甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9．乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經濟補償
1．經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3．聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4．甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數爲乙方被解除聘用合
同的上一年月平均工資）。
5．聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作爲的違約金給甲方。
6．乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第八條其它事項
1．甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2．本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲．乙雙方簽字後生效。
3．本合同條款如與國家法律法規相牴觸時，以國家法律法規爲準。
甲方：（蓋章）______________
代表：（簽字）______________
乙方：（簽字）______________
簽約時間：_____年____月___日
招聘合同 篇3
招聘方（簡稱甲方）：____________________________
受聘方（簡稱乙方）：____________________________
甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門批准。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限爲____年（或____個月），從____年____月____日至____年____月____日止。
第二條試用期限
試用期限爲____個月（或____年）。即從____年____月____日起至____年____月____日止。
（試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。）
第三條職務（或從事某工種的工作）
甲方聘請乙方擔任____職務（或從事某工種的工作）。
第四條工作時間
每週工作____天，星期____休息。每天工作時間爲____小時。上下班時間按甲方規定執行。
（以完成一定工作量爲期限的合同，工作時間由雙方商定。）
第五條勞動報酬
（一）乙方在試用期間，月薪爲____元。試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。
（以完成一定工作量爲期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。）
（二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
第六條生活福利待遇
（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
（二）假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受____天（包括在路途中的時間）的探親待遇，工資照發，路費報銷。
第七條勞動保護
（乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。）
第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法
（本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定。）
第九條政治待遇和勞動紀律要求
（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。
（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以後，如職務是有任期的，在勞動合同期限短於領導任期的情況下，可以將合同期限視爲領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視爲改訂沒有一定期限的勞動合同。
（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。
第十條教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
第十一條勞動
合同的變更
（一）發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1、經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害國家和社會的利益；
2、訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；
3、由於甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務、性質；
4、由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；
5、法律規定的其他情況。
（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：
1、發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；
2、因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間、機構之間）；
3、發生不超過一個月時間的短期停工；
4、甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；
5、法律規定的其他情況。
第十二條勞動合同的解除
解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。
解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關覈准。
第十三條違約責任
（一）甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金____元。
（二）甲方違反勞動安全和勞動和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。
（三）乙方擅自解除合同，應賠償甲方爲其支付的職業技術培訓費，並償付給甲方違約金____元。
（四）乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。
第十四條本合同期滿後，甲乙雙方一致同意，可以續訂合同。
第十五條其他事項
招聘合同 篇4
一、招聘方式
1、堅持公開招考、平等競爭、全面考覈、擇優聘用的原則。
2、實行統一招聘統一分配。
二、招聘職位職數
本次公開招聘職位數共計150人(詳見附件)。
三、報考方式及錄取辦法
本次招聘實行統招統分，根據考生總成績高低順序按各學科職位組總職位數確定錄取人員。考生按個人分配意向選擇職位報考，考生的具體職位錄取採用考試總成績和“個人分配意向”相結合的辦法進行。錄取時，原則上按擬錄取入圍人員個人分配意向確定具體職位，其中，報考戶籍所在鎮小學職位的擬錄取人員，優先錄取。若擬錄取入圍人員中，報考同一職位意向人數多於學校具體職位數的，根據考生總成績高低順序按學校具體職位數確定具體職位的錄取;未能按個人分配意向確定具體職位的擬錄取入圍人員，根據考生總成績高低順序依次選擇剩餘的具體職位。
四、招聘範圍和資格條件
1、基本條件：
(1)具有良好的品行和職業道德，熱愛教育事業，遵紀守法，身心健康，無違法違紀記錄;
(2)所學專業與報考職位必須相一致(其中，小學語文職位放寬至師範類的大文科，非師範類的英語、思想政治、歷史、地理專業;小學數學職位放寬至師範類的大理科，非師範類的物理、化學、生物專業);
(3)凡報考英語教師職位的考生需具有全國高校英語專業等級證書(TEM-4或TEM-8)或大學英語六級證書(CET-6);
(4)年齡35週歲以下，年齡計算截止至20xx年6月30日。
(5)往屆畢業生必須具有相應的教師資格證，應屆畢業生須具有相應的教師資格證或“中小學教師資格考試合格證明”。
(6)因本次招聘是爲了解決二孩政策引起的中小學教師臨時緊缺問題，故不接受已孕人員報考;體檢時，發現已懷孕的，取消聘用資格。
2、報考中學職位需具備下列學歷條件之一：
(1)具有普通高校全日制師範類本科以上學歷。
(2)具有普通高校全日制碩士研究生學歷。
3、報考小學職位需具備下列學歷條件之一：
(1)具有高等院校全日制本科以上學歷。
(2)具有普通高等院校師範類全日制大專畢業並取得本科學歷(國民教育系列)。
4、其他。
(1)報考小學職位的博羅縣戶籍考生筆試成績加10分;在博羅縣參加“三支一扶”的考生持有效證明材料，報考小學職位的，筆試成績加10分。
(2)有下列情況之一者，不得報考：
A受行政處分未滿5年或其它行政處分正在處分期內的。
B因違反計劃生育政策，被有關單位依照人口與計劃生育有關規定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿5年的。
C近兩年內，在機關、事業單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行爲的。
D因涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;或者刑事處罰期限未滿的人員。
E法律、法規規定的其它不得應聘的情形。
(3)本公告涉及“以上”或“以下”表述的，包含所述情況本身，如：35週歲以下，包含35週歲。
五、招聘程序
本次公開招聘工作按照發布招聘公告、網上報名、現場資格審查、筆試、試講、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。具體錄取時，分兩批次進行。
第一批次錄取20xx年新招聘的合同制教師150名，錄取辦法按本公告有關規定執行;
第二批次遞補錄取20xx年招聘的合同制教師缺額數，有關細節如下：
1、錄取時間：在第一批次150名指標錄取工作進入體檢環節後進行(具體錄取時間、職位和職數另行公告)。
2、人員範圍：本次公開招聘進入面試環節且面試成績合格的考生;
3、錄取辦法：根據缺額情況，符合條件的考生按報考學科報名相應的職位競聘，按報名考生總成績由高到低依次選擇職位。
4、聘用期限：兩年(遞補完成20xx年招聘的合同制教師合同期限剩下的兩年)。
5、其他：第二批次錄取人員未述及的事項按《博羅縣20xx年公開招聘合同制教師公告》有關規定執行。
(一)報名
1、網上報名時間：20xx年7月17日8:00至20xx年7月24日17:30止。
2、報名方式：招聘統一採用網上報名，應聘者登陸博羅縣教育局網站()，在公告欄打開《博羅縣20xx年公開招聘合同制教師公告》，點擊“招聘網上報名”，進入報名系統，輸入考生報名信息，檢查無誤後，點擊提交。每位報考者只可報考一個符合招考條件的意向職位，同時，要求考生在系統內調出並打印一份與報名信息相符的報名表，在資格審查時與其他材料一併上交。
3、報名要求：按所學專業並對應報考科目進行報名，每人只限報考一所學校的一個職位。報考多個職位的，取消報名資格。報名必須使用有效期內的二代身份證。考生須誠信報名、誠信考試。凡提供虛假報考材料的，一經查實，即取消報考資格。對僞造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關規定予以處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。(注意：報考學校和報考科目一旦確認後，將無法進行修改，請各位考生務必覈對清楚後才確認。凡是沒有按資格條件報考的，一律取消報名資格。)
(二)資格審查
資格審查：參加資格審查者憑身份證和在網上報名系統打印並親筆簽名的《報名表》前往指定地點進行資格審查，資格初審由縣教育局組織，資格複審由縣人社局組織，初審和複審同時進行。
1、資格審查及材料確認時間：20xx年7月25日至7月27日(上午8:00—11:30，下午14:30—17:30。凡沒在規定時間內到現場確認的，取消報名資格)。
2、資格審查的初審和複審地點爲：博羅縣教育局一樓服務大廳(羅陽鎮西北路58號)。
3、提交材料：報名表、有效身份證、戶口簿、縣級計劃生育證明、學歷證書、學業成績單、教師資格證書(或“中小學教師資格考試合格證明”)和2張近期正面免冠藍底大一寸彩照等材料。以上材料，需在資格審查確認期間提交原件和複印件，逾期不予認定;屬個人證件原件的，驗證後退回考生。
4、複審合格後，現場到指定位置辦理准考證。
(三)組織考試
考試採取筆試+試講的方式進行，考生持身份證、准考證到指定的考場參加考試。
1、筆試。筆試採取統一試卷，不分小學、中學，確定進入試講人員時則分開排名。筆試成績在網上予以公告。
(1)筆試時間：20xx年8月2日上午9：00—11：00。
(2)筆試地點：博羅縣華僑中學。
(3)筆試內容：筆試內容爲學科專業知識(佔60%)，教育學、心理學和教學法(佔40%)。
(4)筆試命題和評卷：筆試命題和評卷工作由具有命題資質的第三方完成。評卷工作在10個工作日內完成。
(5)筆試成績：筆試成績滿分爲100分，按60%折算計入總成績。筆試成績於筆試結束後10個工作日內在博羅縣人力資源和社會保障局網站、博羅縣教育局網站公佈，考生可自行查詢。
(6)筆試加分：按有關文件規定給予筆試加分(與卷面原始分相加)。
(7)筆試分數覈查：考生對自己的筆試成績確有疑問的，可以在分數公佈之日起3個工作日內，在博羅縣人力資源和社會保障局門戶網站上下載並填寫《考生查分登記表》，報招聘工作領導小組同意後申請查分。每個考生只能申請查分一次。
分數覈查的範圍限於：主觀題卷面有無漏評，分數的計算、合分、登分是否有誤;客觀題答題卡作答而無考試成績;有違紀、違規、異常記錄。
(8)確定試講人員
試講考生的筆試成績必須達到合格以上(該學科總分的60%以上)。小學語文、小學數學職位組進入試講人數以1：2的比例，按筆試成績從高分到低分確定;其餘學科職位組進入試講人數以1：3的比例，按筆試成績從高分到低分確定。若按1:2或1：3的比例計算出現最後一名筆試成績相同的，同時進入試講;若某一職位筆試成績合格人數沒有達到1:2或1：3比例的，則按筆試成績合格的實際人數確定試講考生。
3、試講
(1)試講內容爲相應學科教材，包括教學設計、教學方法、教學技能、教學效果、基本素質等要點，採用模擬課堂形式進行。
(2)試講時間和地點：待定
(3)試講程序和要求：
①進入試講環節的全部考生按學科職位組進行分組。採取抽籤形式確定考生試講組別和順序。
②試講流程：考生簽到-抽籤-候考—備考—試講-候分。試講結束後，考生到候分室籤領成績，取回個人物品，退出考場。
③每位考生試講時間爲15分鐘，試講時間不足10分鐘的，可評定爲不合格;超過15分鐘的，馬上終止試講。當考生試講達到12分鐘時，現場工作人員將舉牌示意試講時間“還剩三分鐘”。
④試講成績由5—7位評委聽取考生試講後予以評定，按除去一個最高分和一個最低分，取其餘評委評分的平均分進行計算。
⑤試講成績可當天在現場領取。試講成績滿分爲100分，合格分數爲60分。試講成績按40%折算計入總成績。
3、確定體檢人員
試講成績達到60分以上者方可進入體檢。考試總成績按下列公式計算：考試總成績=筆試成績×60%+試講成績×40%，總分爲100分。根據考生考試總成績由高分到低分依次排序，按職位組的總職位數1：1的比例確定進入體檢人員。如出現總成績相同，則按筆試成績排序確定，如又出現筆試成績相同，則按試講時主評委的評分較高者確定。然後，再根據“錄取辦法”確定進入體檢人員的具體職位。若進入體檢人員當中，有不服從具體職位安排的，取消其體檢資格，其空缺職位由該學科試講合格人員中按總成績高低順序遞補。若中學空缺職位沒有合格人選遞補，其職位數將按小學語文、數學1：1的比例(空缺職位爲單數的，小學語文多安排1個職位)調劑到小學職位組使用，並按上述辦法進行遞補。
進入體檢環節人員將及時在博羅縣人力資源和社會保障局網站、博羅縣教育局網站公佈。
(四)體檢
體檢時間、地點另行通知。體檢標準參照廣東省教育廳《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(20xx年修訂)》執行。體檢指定在縣人民醫院進行，體檢醫院建議複查的考生，在7天內不能得出合格結論的，視爲體檢不合格。體檢合格者進入考察環節。體檢不合格的，其空缺職位由該學科試講合格人員中按總成績高低順序遞補。
(五)考察
對體檢合格者進行考察。由招聘工作領導小組根據《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發〔20xx〕276號)的規定對體檢合格的擬聘人員進行考覈與政審，考覈與政審不合格的，取消聘用資格。考察採用調閱個人檔案、提供原單位(學校)鑑定、實地考察等方式，考察內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作業績等方面。考察不合格者，取消聘用資格。考察不合格的，其空缺職位由該學科試講合格人員中按總成績高低順序遞補。
(六)公示
體檢、考察合格者確定爲擬聘人員，同時在博羅縣人力資源和社會保障局、博羅縣教育局網站公示3天，並公佈監督舉報電話。
(七)辦理聘用手續
1、公示期滿無異議的，辦理聘用手續。應聘者放棄聘用的(在30天內未能配合聘用單位辦理好相關調配及聘用手續的，也視爲本人放棄)，其空缺職位由該學科試講合格人員中按總成績高低順序遞補。
2、聘用人員實行合同制管理，聘期從20xx年9月1日至20xx年7月31日，試用期爲兩個月。
六、工資福利待遇
1、小學、初中合同制教師年薪5萬元(每月基本工資3500元，含“五險”個人和單位繳納部分;每學期績效工資4000元)、高中合同制教師年薪6萬元(每月基本工資4200元，含“五險”個人和單位繳納部分;每學期績效工資4800元)，基本工資由縣財政每月按人數統一劃撥到中學、中心小學或中心學校，績效工資每年6月和12月由縣財政按人數統一劃撥到中學、中心小學或中心學校，由學校發放給合同制教師。
2、與公辦教師同等享受相同節假日天數。
3、與公辦教師同等享受每年一次的免費體檢待遇。
諮詢部門電話：
博羅縣教育局人事股(謝老師、樑老師)：0752-6624110，0752-6297805
投訴及監督部門電話：
縣人社局事業單位人事管理股：0752-6291791
附件：博羅縣20xx年公開招聘合同制教師職位表