對用人單位而言繳納社保是法定義務，自願放棄社保申請書對用人單位無法律效力。下面和本站小編一起來看看詳細的內容!歡迎閱讀!
很多HR夥伴遇到這樣的問題：員工告訴公司不用給他繳納社保，直接發現金給他，並願意簽訂自願放棄社保的承諾書，那麼，這樣做可行麼?
首先員工的.承諾書並不具有法律效應，所以公司不能免除自己法定的繳費義務，如果勞動者發生人身傷害構成工傷，用人單位將會產生更大的損失。
其次，應向員工解釋不繳納社會保險，表面上員工的工資多了，但其在養老、醫療、失業等情況下也就失去了社會保障，這些風險如果由自己承擔，是難以應對的。
所以這樣做是不可行的。
案例分析
宋某於2015年8月4日入職上海市某公司，入職時宋某出具《申請書》自願放棄購買社會保險。
2016年3月17日至2016年4月1日，宋某由於舊病復發，請假前往醫院住院治療，共花費醫療費96448元，該費用由宋某自行墊付。該醫院出具《疾病診斷證明書》及《出院通知書》，醫囑建議全休三個月。
2016年8月1日，宋某返回公司上班，打算向公司申請報銷一部分醫療費用，但是與公司發生爭議。該公司不同意支付，“打官司”開始了：
▼宋某訴至法院，一審勝訴
仲裁和一審法院認爲公司未繳社保導致宋某不能報銷醫療費，公司需承擔責任。一審法院判公司需支付宋某醫療費56554.2元。
▼該公司不同意支付，提起上訴
公司認爲宋某在職時未能及時參保，宋某亦有責任，不同意支付醫療費56554.2元。宋某認爲公司未爲其繳納社保費用的責任在公司，公司應當承擔醫療費。
法院經審理認爲，宋某雖簽訂了放棄購買社會保險的承諾，但其放棄屬於違反法律強制性規定的義務，應認定爲無效。
宋某於2016年3月17日至2016年4月1日在醫院住院治療，按照現有法律法規，如果用人單位未能依法爲員工繳納醫保費的，未繳納期間所屬職工發生的醫療費用，由用人單位按相關規定承擔，賠償員工損失。
因此，在上述時間段發生的醫療費用人單位應予以承擔。一審法院經覈算，公司應向宋某支付醫療費56554.2元正確。
▼該公司依舊不同意支付，向高級人民法院申請再審
高級人民法院審理此案後表示：原審做得對，駁回了該公司的再審申請。
經覈算，公司應向宋某支付醫療費56554.2元，原審判決該公司向宋仁前支付醫療費56554.2元正確。
看完案例，HR小夥伴是不是都方了。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社保，繳納社會保險費。
所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的，自願放棄社保申請書對用人單位是沒有法律效力的!並且還會使用人單位面臨很多風險。