現如今,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?下面是小編爲大家整理的培訓主管崗位職責,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。
培訓主管崗位職責1
(1)在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。
(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批准後組織實施。
(3)指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,並協助其實施。
(4)負責組織公司內的新員工崗位培訓,各類知識班,研討班,講座等活動,對參加人員進行考覈。
(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,並適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。
(6)組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓教材和資料。
(7)負責教育儀器設備的保養,維修,以及審查新器材的選型,採購。
(8)安排和管理外派培訓員工,審覈公司員工業餘學習費用報銷申請。
(9)負責收集國內外企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進諮詢意見。
(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務。
培訓主管崗位職責2
一、 崗位名稱:餐飲主管
二、 崗位級別:主管
三、 直接上司:餐飲部經理
四、 下屬對象:領班
五、 主要職責:
1、督導完成餐廳營業部日常經營管理工作,編制員工排班、考勤表,檢查員工的出勤狀況,檢查員工的儀表及個人衛生、制服、頭髮、指甲、鞋子等是否符合酒店要求。以身作則帶領餐飲部員工遵守酒店各項規章制度。
2、瞭解貨源情況和食品原材料價格,瞭解和掌握本餐廳各種食品,特別是燕、翅、鮑和海鮮野味等名貴品種的庫存池養情況,注意推廣和銷售。
3、接待來訂餐的客人,一定要注意熱情友好,服務周到。對他們的提問要耐心解答,向他們介紹酒店特色時,一定要認真細緻。
4、注意協調包房、宴會訂單的安排,按客人要求制定宴會菜單;寫菜單要注意搭配和客人口味,最後交與餐飲部經理審批。
5、有營銷意識,協助營銷部建立客史檔案,多與客人溝通,建立良好關係;關心客人用餐情況並及時反饋;廣交新客戶,不斷擴大經營對象。
6、具有爲公司做貢獻的精神,不斷提高管理藝術,負責制
定服務規範和程序並組織實施,業務上要求精益求精。擬定培訓計劃,定期開展有針對性的培訓,不斷提高服務質量。
7、重視餐飲部屬下員工的培訓工作,定期組織員工學習服
務技能技巧,參加酒店組織的英語培訓;對員工進行服務意識、推銷意識的訓練,定期檢查並做好培訓記錄。
8、熱情待客、態度謙和,妥善處理客人的投訴,不斷改善
服務質量,加強現場管理,營業時間必須在一線,監督所有餐飲部員工在服務中出現的問題,並及時糾正。
9、負責餐廳營業前的清潔衛生工作,保持環境衛生。保證
食品安全,提供給客人的飲料、酒水等必須在保質期內。
10、及時檢查餐廳設備的情況,建立餐飲部物資管理制度,
並嚴格管理;做好餐廳營業部安全和防火工作。
11、監督領班結賬工作;第一時間處理投訴事件並彙報餐飲
部經理記錄在案。
12、熟悉和掌握宴會廳、包房的面積、高度、燈光、設臺數;舉行宴會、茶話會等各種不同形式宴會時可容納的'人數;設計裝修的特點,以便向客人介紹。
13、對餐廳內部各部門人員的接待也要注意熱情友好,謙虛謹慎。對各部門的協調與溝通要注意方法,希望得到各部門對宴會工作的配合、幫助與支持。
六、 任職條件:
1、中專以上學歷,餐飲經驗5年以上。
2、頭腦靈活,處變不驚;懂得接待禮儀。
3、精通餐飲管理的程序和標準。
4、有一定的英語基礎,能與外賓進行溝通。
培訓主管崗位職責3
直接上級:餐廳經理 直接下級:餐廳領班
工作範圍:餐廳的管理協調工作和對本部門員工的指導、管理 協作關係:廚房、總辦、倉庫、 權 限:
1、安排、調配本部門員工工作的權利。 2、對本部門員工進行獎勵、處罰的權利。
3、處理客人投訴,對客人有打折、送菜、退菜的權利。 主要職責:
1、對本部門員工進行專業技能的培訓和日常工作的考覈。 2、負責餐前的例行衛生檢查和餐前準備。
3、負責餐中本部門各崗位的工作、服務情況檢查、指導。 4、注意客人就餐中的需求情況,合理調配人員進行完善服務。 5、掌握員工思想狀況處理員工糾紛,解決員工困難。 6、做好協調工作,及時將餐廳信息反饋給廚房各部門。 7、負責檢查餐廳設備,燃具的使用及維護保養情況。 8、完成經理交給的其它工作。 工作程序:
1、按時着工裝上崗,儀容儀表乾淨衛生。
2、召開本部門班前例會,對重要文件精神,通知等及時傳達,合理調配人員,通報上一餐的餐前準備工作情況和餐中服務情況,提出本次要求。
3、檢查餐前衛生、儀容儀表、站立、設備的運行情況,對出現的問題及時解決。
4、餐中檢查各崗位工作情況,對出現的不合格及時糾正、指導。 5、與客人溝通交流,滿足客人的需求。
6、對客人的投訴及時處理,或上報餐廳經理進行解決。
7、餐後,對各區域嚴格複查,確保安全無異常後,方可離崗。
培訓主管崗位職責4
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算,並具體實施培訓工作;
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系;
3、制定培訓計劃並組織實施,監控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考覈;
4、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資;
5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發,並在內部講授;
6、內部培訓師團隊的建設,爲內部培訓師提供諮詢和指導,管理日常工作;
7、建設、發展、宣傳企業文化。
培訓主管崗位職責5
1.推動正確的培訓理念,激發員工的積極參與,打造學習氛圍。
2.組織和輔助營銷中心進行需求收集及年度/季度培訓計劃制定。
3.根據需要,自行開發和講授營銷人員所需的技能類培訓和管理類培訓,並進行培訓的組織和管理。
4.內部講師、導師隊伍的建設、培養與管理。
5.組織並輔導營銷中心內部講師開發培訓課件。
6.整理、歸檔培訓課件,負責職場技能類及管理類課程的體系建設。
7.組織和推動新員工培養,包括方案、計劃的制定和實施。
8.組織內部人員進行知識、技能和經驗分享,促進員工互相學習,互相提高。
9.保持與業務部門密切溝通,尋求支持,獲取反饋。