當人們知道我們在幫一些財富500強及其他頂尖企業招募員工後，通常會問這麼兩個問題：
那些想找捷徑的人會問，是否有隻需進行簡單選擇的求職協助系統?我的回答是：千萬不要讓自己成爲白癡。
那些相對實誠和聰明的求職者(或者他們的父母)會問，是否可以做些什麼讓自己能脫穎而出?答案是yes。
我推薦如下五種方法：
1、想辦法讓你的創意顯露出來
每一個HR經理都會告訴你：簡歷基本上不能代表什麼。確實，簡簡單單一張紙又能承載多少內容呢?當你取得了很好的學歷、有過相關實習、參加過一些令人印象深刻的課外活動後，你的簡歷真得應該成爲別人喜歡的樣子。如今科技能讓人們用新的方式來展現自己，傳統的簡歷形式將喪失作用。
也就是說，你應當好好運用科技的力量!去做些能讓你的特質充分展示的事情吧——視頻可能是個不錯的選擇。在視頻中，你能表達出對某職位或產品的熱愛，這是普通簡歷所不能及的，此外也能讓你突出僱主所看重的其他特質。比如：英國的求職者Graeme Anthony通過製作一個引人矚目的視頻成功地吸引到許許多多觀衆，而他主要是想因此得到公關公司的注意。他說：”視頻能夠表達個特，而紙質簡歷顯然不能“，他的這種方法的確產生了作用。
注意不要大段大段的敘述，僱主時間有限，理想的狀態是，僱主在招聘流程中有可以提供視頻或音頻的選項，如果沒有，你儘可能錄得短些、吸引人點。
一定要找到某種方式突顯才能，否則你的申請就會像無數類似的情況一樣被置之一旁。你應該好好展示那些希望僱主瞭解但是沒法在簡歷上顯示出來的特質。
就像WPP集團The Store公司CEO-David Roth說的，企業會質疑如果你連自己都營銷不好，又怎能把產品推向市場?
2、跳出固有思維框架
不要走尋常路。Alec Brownstein花了六美金做了個在線廣告：當他關注的那些僱主在搜自己品牌的時候就會顯示他的這個廣告。最後，他成功被僱。
顯然做廣告並不是找到工作的必備，只是說要去做一些他人沒有意料到或者沒有做過的事情，你才能被注意到。
通過這些方式顯示出你願意學習新事物、勇於承擔挑戰，同時擁有一些非凡的經歷。請在準備求職申請的前幾個星期，去做你之前從未做過的事情，並在簡歷中體現出來吧!
3、向企業裏表現最優秀的人學習
如果你想頂替升職者的位置，想加入某個要擴編的團隊，那就應該去了解下公司所推崇的那些要求—那些業績最優者所擁有的特點—然後思考自己如何才能匹配上公司要求。
着重去關注優秀份子在哪些地方契合公司所需，讓自己在這些方面得到提升吧。
4、利用社會化媒體獲取諜報
Facebook是爲了朋友交流，Twitter是爲了獲取新聞，Linkedin則是爲了找到工作，對嗎?
錯!Facebook、Twitter與其他社會化媒體是讓你向未來期望的僱主、同事學習、聯繫並與其互動的工具。
去了解他們的喜惡與職務，與之互動。在正式面試前，抓住一切會被注意到的機會，甚至要能建立起聯繫。記住，好感是應聘成功的關鍵因素之一，積極的社交互動才能讓你如願。
當然，你在社會化媒體上的互動也有可能起到反作用。絕大部分大學輔導員會提醒你，在應聘前刪掉那些不適宜的Facebook照片，同時也會提醒你本科畢業後的那些愚蠢推文也會不利於求職，因爲好的人力資源部門會去了解這些。
5、變得積極主動
如果你知道自己想去哪家企業，就不要等到他們正式發佈求職公告。
很多公司會隨時歡迎投遞簡歷，越有創新精神的越希望人才能夠主動找上門去。積極主動意味着你能夠在起跑前就得到關注。趁早在Twitter上給企業發一個“pitch”吧，並確保你能比別人更早被注意到。
即便他們當前並沒有一個空餘的職位，你也可以提出申請，但請說出他們爲什麼要你的理由。你該怎麼做呢?請再重讀下第1點。
如果說房地產業的成功關鍵在於位置、位置、位置的話，找工作的關鍵則是凸顯、凸顯、凸顯。如今頂尖企業已經深知這點，他們將招聘流程進行調整以讓便應聘者能夠充分展示自己，同時也便於他們聚焦於最爲看重的應聘者特質。這樣的流程不僅節省了時間與花費，從長期來看，也會讓他們找到最合適的員工。
求職者應當好好了解這種招聘程序以使自己搶佔先機。