時間過得真快，總在不經意間流逝，眼見着，找工作的時間馬上到來，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。簡歷怎麼寫才能具有特色？以下是小編精心整理的招聘主管簡歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘主管簡歷1
個人信息
XXX
目前所在：從化年齡：19
戶口所在：珠海國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
培訓認證：未參加身高：162 cm
誠信徽章：未申請體重：46 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：在校學生
應聘職位：招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導購：
工作年限：2職稱：初級
求職類型：兼職可到職日期：兩個星期
月薪要求：1000--1500希望工作地區：廣州,珠海,中山
工作經歷
幸福餐館起止年月：20xx-07～20xx-07
公司性質：其它所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位：服務員
工作描述：作爲服務員首先要有溫柔的笑容來面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無論是洗碗還掃地它都是服務員的工作範圍內，所以我認爲做服務員是對我們打學生一個非常好的鍛鍊機會。
離職原因：工作時間到期
雅迪服裝店起止年月：20xx-07～20xx-08
公司性質：其它所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位：銷售人員
工作描述：每天面對形形色色的顧客來觀看或者試衣服，首先作爲一名銷售員工作態度要誠懇，寬容，因爲顧客是上帝，你要用心的去服務他們。
離職原因：工作時間到期
志願者經歷
教育背景
畢業院校：廣州工程職業技術學院
最高學歷：大專獲得學位:畢業日期：20xx-06
專業一：人力資源管理專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
20xx-07 20xx-08雅迪服裝店市場營銷- -
語言能力
外語：英語良好粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：優秀
工作能力及其他專長
積極樂觀，做事有衝勁，喜歡挑戰，越是困難越想挑戰。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場營銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經驗及工作餐館的兼職工作經驗。
詳細個人自傳
我是一個大一的新生充滿鬥志，希望在大學的準社會學到多點的東西，無論是做人還是事業的知識都可以爲以後的人生道路作鋪墊，本人雖然學習管理學知識，但是嚮往人才擁擠的市場營銷，希望在那裏有自己的一席之地，可以將自己的才能展現出來。
招聘主管簡歷2
個人簡介
姓 名： 劉先生
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-韶關
年 齡： 28
現所在地： 廣東-佛山
身 高： 168cm
希望地區： 廣東-廣州、 廣東-佛山、 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位： 招聘、 行政人事主管、 行政經理
教育經歷
20xx-09 ～ 20xx-07 XX林業科技大學 人力資源管理 大專
培訓經歷
20xx-03 ～ 20xx-03 廣州黃浦軍校 團隊拓展 結業
xx公司 (20xx-09 ～ 20xx-01)
公司性質： 私營企業 行業類別： 其它生產、製造、加工
擔任職位： 招聘主管 崗位類別： 招聘經理/主管
工作描述： 1、負責公司組織架構和定編配置管理，進行工作分析，組織編制崗位說明書;
2、根據公司發展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃;
3、通過網絡、現場招聘等方式甄選簡歷，對應聘者進行筆試和初步面試，安排複試及錄用跟進;
4、組織實施公司內部競聘，完善內部競聘流程;
5、策劃實施校園招聘活動，完成公司年度應屆畢業生招聘儲備;
6、建立健全人才儲備信息庫和各崗位面試題庫，進行招聘效果評估，不斷完善招聘管理制度及流程體系;
7、協助上級覈查各單位人員定編配置情況，提出人員優化方案;
8、組織新員工入職培訓及考覈，跟進新員工試用期工作情況;
9、指導各下屬分公司開展招聘活動，審查招聘到位率與合格率。
離職原因： 離職
xx公司 (20xx-08 ～ 20xx-09)
公司性質： 私營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 高級行政助理 崗位類別： 行政經理/主管
工作描述： 1、根據公司的需求制定招聘計劃;
2、完善公司的人事行政規章制度和工作流程;
3、完善公司的組織架構及人員配置;
4、審覈員工錄用、晉升、調配、離職、辭退等工作;
5、按公司的要求編制方案，招聘渠道開發、維護，配合各部門完成人才的引進與招聘;
6、完善公司績效考評體系和薪酬管理制度;
7、建立新員工入職培訓體系;
招聘主管簡歷3
如今，大學畢業生需要找工作，在社會上混了多年的人也時不常地要爲飯碗“東奔西跑”。找工作免不了要寫簡歷。說到簡歷，絕大多數人都不陌生，姓名、性別、出生年月日、什麼地方學習、什麼地方工作等等。如今找工作再這麼寫簡歷可不行了。沒聽說過大學畢業生在簡歷上下的工夫已經很可觀了嗎？內容之豐富、製作之豪華，簡直是今非昔比，令我輩難以望其項背。
不過，寫簡歷到什麼時候都是一個課題。你說你能幹，你說你超強無比，可是別人不知道，這就要靠簡歷——打動人心的簡歷往往能在你找工作的時候助你一臂之力。現將英國《泰晤士報網站》一篇有關寫簡歷的文字編譯出來，供需要者參考。
第一，務必具體實在。工作經歷中最耀眼的部分以兩頁爲宜。寶潔公司英國和愛爾蘭地區招聘部主任安迪·沙曼說。不足兩頁說明你的經歷不夠。可以耍點小把戲，比如天頭地腳留得多一點，這樣整個版面就賞心悅目。字號也可以大一些，這樣人家看得很清楚。
第二，切忌含混不清。牛津布魯克斯大學職業生涯部主任洛瑪·弗勞德說，寫簡歷，開篇往往是介紹你的概況，告訴人家你是誰。不過，相當一部分用的是固定模式或者套話，這讓人覺得十分蹩腳。比如，有的人喜歡說“我是一名出色的團隊成員”。你覺得這樣說話有意義嗎？沒有事實作依託，這種說法什麼用都沒有。
第三，崇尚簡明扼要。藝珂人才服務公司短期招聘執行主任斯蒂芬·柯克帕特里克說，寫簡歷可不是讓你寫小說《戰爭與和平》。招聘人員要看成百上千份簡歷，他們不喜歡花哨的東西。要使用積極的修辭手法，要點一目瞭然，唯此才能確保你說的每一句話都是有意義的。
第四，一定實話實說。柯克帕特里克說，“最要緊的是不能撒謊。”不能撒謊之外，還有一條就是不要說大話。很多人在簡歷中增這加那，爲的是讓人覺得你是一個更有魅力的候選人。不過，一旦到了評估階段，說不定你的謊言或者大話就讓你原形畢露。“如果你一開始給人的印象是撒謊，你再往前走就沒有什麼基礎了。”
第五，突出技能經驗。簡歷不過是一個推銷工具。對你學到的和能做的進行梳理是很關鍵的。你做過什麼工作，擔任過什麼職位，只要將頭銜寫出來就行。沙曼告誡說，一定要寫出你的成就以及經歷的要點，重點是你最近都幹了什麼，從中起了什麼作用。
第六，體現鮮明個性。從網上弄一個程式化的簡歷是最不可取的。柯克帕特里克說，他們要“買”你這個人，你就將自己賣給他們吧。要把你感興趣的信息寫在上面總是好的，這樣纔像一個真正的人。如果你喜歡蜷縮在沙發裏看書，就告訴他們你看什麼書，儘量讓自己與衆不同。
第七，儘量言之有物。寄出簡歷之前要做足功課。這將包括認真研讀招聘廣告中對相關職位的要求，然後就你申請的'職位表現你的經驗。寫完之後，要對簡歷修剪一番，這樣你寄出去的東西就會“言之有物”。千萬不要海發程式化的簡歷——如此應聘肯定是不夠格的。
第八，少些花哨設計。多數簡歷是通過電子郵件發走的。沙曼說：“一定要儘量避免使用罕見或者不常用的字體或者設計”。這種設計有時候會增加閱讀困難，另一方面還會讓人覺得你心裏發虛——過於修飾打扮往往是實力不濟的表現。
第九，避免錯字病句。要讓自己發現錯字或者不通順的地方是很難的。畢業生職業生涯顧問服務機構協會說，讓招聘人員拒絕的工作申請中有百分之五十六跟錯字病句有關係。看來錯字病句不是個小問題。寫完之後，一定要多看幾遍，甚至請有經驗的人給看一遍，這樣就不會貽笑大方。
第十，勿忘點睛之筆。如果你的簡歷寫得很完美，那就成功了一半。接下來就是看簡歷封皮搞得如何了。你可以參考不少簡歷撰寫參考書中的封皮設計，比如澳大利亞心理學家兼職業管理專家吉姆·布萊特和約翰妮·厄爾撰寫的《絕佳的簡歷：僱主心中想，你該如何講》(Brilliant CV: What Employers Want to See and How to Say It, by Jim Bright and Joanne Earl)。
最後提醒一句，招聘人員看你的簡歷，二十秒鐘就會對你產生印象。如何抓住這二十秒鐘，就看你的了。你可以參考職業教練約翰·利茲撰寫的《如何找到中意的工作？》(How to Get a Job You'll Love, by John Lees) 。