光陰迅速，一眨眼就過去了，迎接我們的將是新的工作機會，新的挑戰，這時候需要提前寫好簡歷了哦。爲了讓您不再爲寫簡歷頭疼，以下是小編收集整理的招聘的簡歷，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘的簡歷1
什麼樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：
1.求職目標清晰明確。所有內容都應有利於你的應徵職位，無關的甚至妨礙你應徵的內容不要敘述。
2.突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能並得過大獎，你應詳盡描述，這會有助於你應徵營銷職位。
3.用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你"善於溝通"或"富有團隊精神",這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣纔有說服力並給人印象深刻。
4.自信但不自誇。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮誇，華而不實。
5.適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
簡歷頁眉要不要放學校Logo
"好漢不提當年勇"這句話大概是很多HR看到簡歷 上碩大的Logo,而簡歷上又沒什麼內容時，想對同學說的。爲什麼簡歷頁眉不要放學校Logo.
首先，並沒有硬性規定要求一定要放學校Logo.
其次，大部分HR不支持放學校Logo.
爲什麼呢？
因爲HR在招聘時不會僅僅因爲Logo而作選人的評判，想通過Logo來提升自己簡歷的身價，此路不通，甚至過猶不及。當簡歷內容不夠豐富時，HR會認爲這是"沒有實習經驗的應聘者，纔會有意無意拿學校說事".（想想你是不是也想通過學校名稱爲自己加分呢？）在大多數職場人眼中，"學校的NB,只屬於過去，企業更關注現在的你".
簡歷上的Logo就像高速路邊的巨型廣告，最重要是準確定位。如果你的學校不直接爲你應聘的崗位加分，這部分信息反而應該弱化。
舉個例子吧。某大是以理工科著稱的，所以第一批法學院畢業生在找工作時，學校的名氣就沒用了。招聘單位很現實，他只能根據"某大"的牌子，大致判斷你可能有一定學習能力和思維習慣，至於專業水平，實踐經驗，還是對那些老牌的政法學院畢業的學生心裏有數。所以這時，你用Logo突出自己的教育背景，可能是得不償失的。
同樣，體育學院的同學，畢業從事市場營銷的工作，如果不是招聘崗位中明確註明"體院學生優先",如果簡歷內容不豐富，那麼學校Logo甚至會成爲找工作的劣勢。
當然，對於放了Logo的簡歷，某知名電商"NICE"的HR姐姐補充說："這也從某種程度說明愛母校，無可厚非，畢竟是自己求學的一段回憶。HR不會在logo上太做文章，還是以簡歷實際內容來評價對方。"
所以關鍵的關鍵，還是你的簡歷內容，請不要再糾結於Logo了。
招聘的簡歷2
投遞簡歷一定要抓住最佳時機，明智的大學生應該知道在哪個時間段會獲得更多機會，從而提高個人求職成功率。今天以數十年的從業經驗，告訴各位大學生一條寶貴的經驗，就是在每年十一月到次年四月份是很好的個人簡歷投遞時機，想要找到好工作就千萬不要錯過這段黃金時期，否則對大學生求職來說是非常不利的。
這個時間段是企業招聘的高峯期，所以一定要在此時猛投簡歷，企業此時是比較喜歡主動出擊的，要麼去各個學校做專項招聘活動，要麼就是參加招聘會、宣傳會等等。尤其是各地舉行的招聘會，相當多不僅包括各行業的綜合型招聘會，還包括集中性質的行業招聘會等等。不要浪費這些到學校進行招聘的好機會，不少學生認爲到學校來的都是菜鳥單位，好單位都是求職者主動找上門的，所以根本不把來校的單位當回事，這種看法可是錯誤的所以不要不做了解就斷然下結論，如果不去試一試那麼能夠知道這個機會怎麼樣嗎？
投遞個人簡歷需要抓住招聘高峯期
還有招聘會能夠集中地提供各行各業的崗位，大學生多參加這類招聘會可以長很多見識的。比如更爲深入地瞭解某個崗位到底做的是什麼樣的事情，你覺得招聘信息上會註明可是僅僅憑着看是看不出什麼東西的，通過面對面跟企業人員做了解顯然和實際更爲貼切是不是？你瞭解到具體行業的情況後再去給自己訂立簡歷求職目標是不是更爲準確？
雖然這個時間段的招聘機會多以招聘會和來校招聘形式爲主，但是能夠讓你獲得更多的機會、拓展見識面、更好地確定目標等等。要懂得珍惜機會才能得到更多的機會，在十月之前就將簡歷做好而此時不必太深入，多應聘幾次積累經驗就知道怎麼把簡歷做得更好，千萬不要等畢業時期才投簡歷找工作，那時候各個企業基本上招滿人了。
招聘的簡歷3
一、確定求職目標。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望於僱主會從你流水賬般的羅列中爲你配最適合的工作，你必須明確地告訴僱主：你想找什麼工作和你最適合幹什麼工作。
二、確認從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、舉列出與自己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在於：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、思考一下有哪些成績能體現自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流於對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己幹了些什麼，起到了什麼作用，取得了哪些成果等。
六、時間的順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非僱主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
招聘的簡歷4
個人簡介
姓 名： 劉先生
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-韶關
年 齡： 28
現所在地： 廣東-佛山
身 高： 168cm
希望地區： 廣東-廣州、 廣東-佛山、 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位： 招聘、 行政人事主管、 行政經理
教育經歷
20xx-09 ～ 20xx-07 XX林業科技大學 人力資源管理 大專
培訓經歷
20xx-03 ～ 20xx-03 廣州黃浦軍校 團隊拓展 結業
**公司 (20xx-09 ～ 20xx-01)
公司性質： 私營企業 行業類別： 其它生產、製造、加工
擔任職位： 招聘主管 崗位類別： 招聘經理/主管
工作描述： 1、負責公司組織架構和定編配置管理，進行工作分析，組織編制崗位說明書;
2、根據公司發展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃;
3、通過網絡、現場招聘等方式甄選簡歷，對應聘者進行筆試和初步面試，安排複試及錄用跟進;
4、組織實施公司內部競聘，完善內部競聘流程;
5、策劃實施校園招聘活動，完成公司年度應屆畢業生招聘儲備;
6、建立健全人才儲備信息庫和各崗位面試題庫，進行招聘效果評估，不斷完善招聘管理制度及流程體系;
7、協助上級覈查各單位人員定編配置情況，提出人員優化方案;
8、組織新員工入職培訓及考覈，跟進新員工試用期工作情況;
9、指導各下屬分公司開展招聘活動，審查招聘到位率與合格率。
離職原因： 離職
**公司 (20xx-08 ～ 20xx-09)
公司性質： 私營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 高級行政助理 崗位類別： 行政經理/主管
工作描述： 1、根據公司的需求制定招聘計劃;
2、完善公司的人事行政規章制度和工作流程;
3、完善公司的組織架構及人員配置;
4、審覈員工錄用、晉升、調配、離職、辭退等工作;
5、按公司的要求編制方案，招聘渠道開發、維護，配合各部門完成人才的引進與招聘;
6、完善公司績效考評體系和薪酬管理制度;
7、建立新員工入職培訓體系;
8、員工關係的協調管理，處理勞動爭議;
9、公司企業文化的策劃、宣傳、推廣，並付注實施;
10、籌劃員工業餘文體活動,增強員工的團隊合作意識;
11、對外公共關係的協調;員工社會保險與勞動合同管理;
12、建立辦公用品、固定資產的管理制度和作業流程;
13、後勤管理(保安、宿舍、飯堂、綠化、車隊、清潔、消防安全);
14、行政人事日常事務的處理，協助經理相關工作。
離職原因： 另某發展
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)
公司性質： 合資企業 行業類別： 其它生產、製造、加工
擔任職位： 招聘專員 崗位類別： 行政經理/主管
工作描述： 1、在人資主管的領導下進行招聘工作，協助人資主管建立完善的招聘流程和招聘體系;
2、協助人事主管完成年度招聘計劃，協助做好各類人員狀況統計、分析、評估預測、調整和人才庫的簡歷工作;
3、根據現在人員編制及業務發展需要、協調、統計各部門的需求，編制招聘月度計劃，協助組織人 才 招聘會;
4、利用各種招聘渠道發佈信息，尋找適合的招聘機構，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、進行招聘前的測試和簡歷的甄選工作，進行初試，篩選，確定複試人員;
6、簡歷後備人才的選拔方案和人才儲備機制;
7、完成上級領導交付的其他工作。
離職原因： 另謀發展
技能專長
專業職稱： 有C1駕照
計算機水平： 中級
計算機詳細技能：
技能專長： 1、熟悉勞動法律法規;
2、具備良好的人才甄選識別和麪試技巧;
3、熟悉招聘工作流程;
4、規章制度建設及工作流程編制;
5、較強的口頭和書面表達能力;
6、較強的溝通協調能力，曾有效處理多起員工關係問題
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發展方向： 招聘專員、招聘主管、行政人事主管、行政經理
其他要求： 包吃住，購買社保
自身情況
自我評價： 具有較豐富的人力資源管理，行政管理的專業理論知識，五年製造型企業的人力資源管理，行政管理工作的經歷經驗!本人性格開朗，善於與人溝通交流，能很好的解決員工關係問題;對工作認真負責，志於從事人力資源管理工作;熟悉人事相關工作流程和方式方法，具備良好的人才甄選識別和麪試技巧，對招聘配置、制度建設、培訓、員工關係管理等方面的工作有較深的認識和理解;擅長招聘選拔、規章制度及工作流程的編制。
招聘的簡歷5
如果充分利用簡歷的話，它可以成爲一種靈活的營銷工具，它不僅能在你找工作時派上用場，而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業生涯進行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的職業目標。它是你最佳業績的樣本的儲備庫，一旦僱主需要隨時可以動用，並且可以用之於對當前的工作進展進行評價，以及爲績效評價和晉升做準備。
在大多數情況下，招聘者都希望看到的簡歷既簡單又簡短。如果有一大堆簡歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎?“如果簡歷超過兩頁，我就不打算讀它，”阿爾斯通。蓋德尼說，他是亞特蘭大目標營銷體系公司的CEO，“我顧不過來那麼多。”
招聘經理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經歷，希望找到證據以證明你能夠幹好工作，不希望看到工作經歷中有無法解釋的間斷或任何使他們警惕的問題。就這麼回事。
那麼，在這些條件限制之下，你又該如何行動從而使你脫穎而出呢?對你來說，關鍵是要用詳細說明代替異想天開。很多簡歷的不足之處在於只是乾巴巴地陳述所做過的工作，以及空洞地宣稱自己所具備的競爭力。招聘者希望看到事實和數字，這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。我所見過的大多數簡歷都未能提供足夠的證據以證明自己所取得的業績。聲稱自己在某某方面有良好的記錄當然很好，但是任何其他人也可以這麼說。招聘者又怎麼能夠憑藉簡歷分得清誰是真的誰在吹牛呢?
假如你是招聘者，你會喜歡下面所描敘的哪一個：
A.高效率僱用，有策略地培訓，經濟有效地監督，及有針對性地激勵下屬。
B.在擔任小機械部門經理的兩年中，我發起了一個成本控制計劃和一次高強度的銷售培訓活動。結果部門的銷售額增加了25%，同時成本下降了10%。
如果你選擇A，請立即停止閱讀本文，去找那種簡歷作者。如果你繼續讀本文，那麼恭喜你，你已經通過了大話空話這一關。
招聘的簡歷6
尊敬的領導：
您好!首先感謝您百忙之中閱讀我的自薦信!
我是一名即將畢業的醫學專業大四學生，因爲在學校裏我就一直關注貴醫院，貴醫院也是我奮鬥的目標，所以我很真誠的寫下這封自薦信，希望醫院領導能給我一次機會!
做一名白衣天使，一直是我的願望，在進入大學之前我就制定了自己的目標。因此剛讀大一的時候，我一很努力，最終以優異的成績完成了大學的課程。大學期間我利用課餘時間，閱覽其它醫學知識。而且爲了讓自己能更快的融入社會角色，我還曾擔任學生會主席這一職。
現在我還是一名應屆畢業生，缺少社會實踐，可是我已經滿懷激情，急切想要把自己的理論知識付諸於實踐，還請貴醫院能給我一次展示自己專業所長的機會，一次爲人民健康服務的機會!
此致
敬禮!
自薦人：xxx
20xx年xx月xx日
招聘的簡歷7
姓名：某某
性別：男
出生年月：1990年8月
工作經驗：應屆畢業生
畢業年月：20xx年6月
最高學歷：本科
畢業學院：上海對外貿易學院
所修專業：金融學(中加合作)
籍貫：浙江省寧波市鎮海區
求職概況/求職意向
職位類型：全職
期望月薪：面議
期望地點：上海市市轄區浦東新區
期望職位：風險管理
意向概述：有意致力於金融行業，尤其是風險管理領域，對於風險管理知識有一定的理解並即將在20xx年XX月中旬參加FRM(金融風險管理師)考試。正直、誠實、學習能力突出、獨立工作能力強、有團隊協作意識、喜歡籃球、桌球、網球以及旅遊
教育經歷
20xx年9月- 20xx年6月上海對外貿易學院金融學(中加合作)本科
工作經歷/社會實踐經歷
20xx年7月- 20xx年8月立信會計師事務所財務部暑期實習
20xx年7月- 20xx年8月太平洋資產管理有限公司合規與風險管理部門暑期實習
校內獎勵
20xx年XX月校優秀學生一等獎學金上海對外貿易學院
20xx年5月校優秀學生二等獎學金上海對外貿易學院
附：怎麼佈置個人簡歷照片色彩才能達到最佳效果?
不要忽視個人簡歷照片的色彩給人產生的印象，因爲招聘者第一眼看上去的就是色彩方面造成的感覺。
如果第一眼看上去發現這張照片很暗淡，此時會感覺求職者可能是個性格比較內向或者思想消極的人。
因爲簡歷照片的色彩就好比一個人穿着衣物的色彩，爲此不要忽略色彩問題那麼怎麼佈置它才能達到最佳效果?
在這裏我們將提供兩個有關於個人簡歷照片色彩的佈置原則：
第一，簡歷照片的背景色最好偏深一些，這不是說背景色越深越好而是說稍微深一些即可，注意不要領會錯誤以免造成不好的結果。佈置的背景色可不能是黑色、紫色、灰色等過深的顏色，因爲這樣會令整個照片顯得極爲暗淡。
最合適的簡歷背景色彩就是趨深的藍色、紅色，爲什麼不能稍微深一些的黃色、綠色等等?因爲一般的簡歷照片都是藍色、紅色而很少會是綠色、黃色，這屬於慣例可能是因爲黃色、綠色相對來說比較顯眼，即便偏深但是給人造成的視覺感還是較爲明亮的。
第二，簡歷照片當中的求職者穿着的衣服顏色，可以是深黑色或者深褐色的西裝、T恤，但是最好不要穿着整個是深紫色或者深藍色等深色系的衣服，原因是西裝、T恤等屬於正裝，比如西裝本來就是黑色所以顏色深也是沒關係的。
但是如果你穿着其它款式的衣服則應該忌諱深色系，比如穿着深紫色的衣服顯得這個人似乎沒有生氣，爲此一般穿着淺色系的衣服比較好比如白色、淺藍色、淺黃色、淺紅色等等。
招聘的`簡歷8
姓 名： 本站
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 貴州-其他
年 齡： 29
現所在地： 廣東-深圳
身 高： 165cm
希望地區： 廣東-深圳
希望崗位：
行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位： 招聘主管、 人事主管、 招聘專員
教育經歷
20xx-09 ～ 20xx-07 貴州民族大學 行政管理 本科
培訓經歷
20xx-07 ～ 20xx-08 深圳聚成企業管理顧問有限公司貴州分公司 領導力和執行力
**公司 (20xx-10 ～ 20xx-08)
公司性質： 民營企業
行業類別： 其它生產、製造、加工
擔任職位： 招聘專員
崗位類別： 招聘專員/助理
工作描述：
一、招聘
1、根據企業人力資源規劃，獨立擬定企業年度招聘計劃和方案;
2、根據招聘計劃和方案，結合企業各用人部門實際情況展開招聘工作;
3、根據《企業人員定編表》，評估用人部門人員增補情況;
4、與用人部門主要負責人溝通詳細用人要求;
5、採用網絡、現場、微博、HR羣、內部介紹、校企合作等渠道進行招聘;
6、評估各渠道招聘效果，製作招聘效果分析;
7、製作每日招聘進度和月招聘達成率;
8、做《薪資調查》與《背景調查》;
9、《企業人才庫》的更新，主要爲基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善;
10、製作每月企業員工轉正率，計算每月員工流失率，各部門月平均在職人數;
11、根據企業實際情況和《企業人員定編表》，優化或新增崗位或增加人員;
12、企業人才測評(心態測試、IQ、EQ、性格、血型等)與結構化面試。
離職原因： 個人原因
**公司 (20xx-09 ～ 20xx-08)
公司性質： 私營企業
行業類別： 建築施工與工程
擔任職位： 行政人事經理
崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 人事類
1、制定公司人才戰略與規劃;
2、制定公司年度人力資源計劃;
3、公司人才的引進和適職培訓;
4、勞動關係處理;
5、緊急事件處理;
6、公司規章制度的修訂和完善;
7、薪酬和績效制度(KPI)的建立和推行;
8、崗位說明書的建立;
行政類
1、日常安檢與防護;
2、水電施工和廠區工程跟進;
3、消防安全工作的部署;
4、車輛安排、調度，日常維護、保養和維修;
5、與政府部門溝通;
6、主導各種晚會和郊遊活動;
7、其他
離職原因： 到深發展
項目經驗
人才測評機制與結構化面試 (20xx-10 ～ 20xx-08)
擔任職位： 招聘專員
項目描述： 人才測評
1、測評機制建立(心態測試、性格測試);
2、測評項選擇;
3、測評題目組建;
4、測評實施;
5、測評分析與總結。
結構化面試
1、成立結構化面試小組;
2、各崗位結構化面試試題的制定。
責任描述： 主要負責人才測評機制的建立和實施，結構化面試試題的編制和實施。
技能專長
專業職稱： 高級辦公自動化
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 熟練運用各辦公軟件，如WordExcelPPT,各報表製作，數據統計。
技能專長：
1、三年企業HR工作經驗;
2、熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關係處理;
3、良好的語言表達和溝通能力;
4、熟練運用電腦。
語言能力
普通話： 流利
粵語： 較差
英語水平： CET-4 口語較差
英語： 一般
求職意向
發展方向： 企業人力資源管理類
希望從事HR方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。
本人畢業於貴州民族學院(今更名爲貴州民族大學)，專業爲行政管理，全日制本科，學制四年。主修課程爲行政管理，人力資源開發與管理，管理心理學，政府經濟學，案例分析等課程。三年企業人力資源工作經驗。熟悉HR六大模塊，精於人力資源規劃、招聘、培訓和員工關係四大模塊。
其他要求： 如公司能提供食宿更好。
自身情況
自我評價：
1、五年工作經驗，三年人力資源工作經驗，熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關係處理;
2、良好的語言溝通和表達能力;
3、虛心、勤奮好學，誠實肯幹，是實幹型的;
4、奉行“當日事，當日畢”，討厭拖拉和懶散;
5、喜歡溝通，營造良好的工作環境;
6、尊重上司，尊重下屬，爲人和善;
7、廣泛的興趣與愛好。
招聘的簡歷9
個人基本簡歷
姓名：
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 廣州
身材： 160 cm kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 24 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政/人事類:文職 市場銷售/營銷類 營業員 客戶服務類 接線生
工作年限： 4
職稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職- 隨時
月薪要求： 1000--1500
希望工作地區： 廣州
個人工作經歷： XX.8 廣州市好又多公司 從事貨品銷售工作
XX.8 廣州市名智電子信息技術有限公司 從事文職工作
XX.4-XX.1 廣州市第五機牀廠 倉管
XX.2-XX.1 中華廣場吉之島 從事促銷員工作
教育背景
畢業院校： 廣州市第一商業中專
最高學歷： 中專
畢業- XX-07-01
所學專業一： 社區管理與服務
所學專業二：
受教育培訓經歷： XX 廣州市第一商業中專 社區管理與服務
XX.3 考取計算機辦公軟件應用
XX.2 考取祕書證
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好
粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
對倉庫業務熟悉，有很強的銷售能力。
詳細個人自傳
自我評價：
本人性格開朗，適應能力強，能和同事融洽相處，服從領導安排。能獨立完成本職工作。
個人聯繫方式
招聘的簡歷10
根據招聘廣告投送簡歷，針對性是很重要的。最好在材料的開始註明招聘單位名稱和經辦人姓名，並有"請給我一次面談的機會，我不會讓您失望的。謝謝！"之類的客氣話，使看信者在一開始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭取得到更多的關注。 在對方有要求時，應該在要求的位置註明所應聘的職位，以使對方能知道你的所求。在對方要求註明希望薪水時，應意識到這是個很敏感的問題，實際是在考覈你對自身的估價能力，這很有可能成爲你此次應聘成功與否的關鍵因素之一，也就是說，要求太低，容易使對方認爲你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫上，並註明不低於什麼水平即可的字樣，以給對方留下較大的選擇空間。 可將招聘廣告記錄下來，使對方與你聯繫時很快得到你的響應，對其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機會。當信發出之後，不要電話催問而是等待通知。要知道，催問也不會有實際結果反而招致反感。
招聘的簡歷11
所謂“篩簡歷”，是指從指定的招聘郵箱裏逐個閱讀求職簡歷，並從中篩選出滿意之人的過程。我不知道有多少人經歷過這個過程，但我深深相信，每一個有這種經歷的人，都會立刻明白並且印象深刻地記住：怎樣的簡歷是好簡歷，怎樣的簡歷纔會讓人看了之後眼前一亮，頓時世界都變得美好起來——因爲，看簡歷實在是一件太累人也太雷人的事情。
經常有人問我“如何寫好求職簡歷”，我的回答是：“你來篩一次簡歷，就知道該如何寫了。”
親愛的同學們啊，簡歷裏的照片是招聘官對你的第一印象，請你放一張衣着得體、樂觀陽光、清晰的照片吧。如果你確實沒有合適的，索性就別放照片好了。一定不要放怪異的照片，否則你簡歷裏的文字全都白寫了。
說到文字內容，裏面讓人詫異的地方更多。我曾看過一份簡歷，“興趣愛好”一欄寫的是：“看書、寫作、運動、少量飲酒卻不影響工作。”我們招的不是銷售，也沒有在招聘啓事裏提到需要應酬——求職者主動把飲酒的話題提出來，其實沒有必要。
每次公司發出招聘啓事，我的郵箱都會收到幾百封求職信，夾雜着各種廣告和垃圾郵件，兩三天就能把郵箱撐到爆掉。這些郵件標題長短不一，內容格式各異。明明在招聘啓事中說了標題中應該註明哪些信息，卻每次都有人要挑戰你的眼力。沒辦法，只能高度集中注意力，把眼球盯住了一行一行挨個掃描，同時大腦保持高速運轉，分辨出哪些是需要的信息。
最讓人匪夷所思、哭笑不得的是，數以百計的求職信，郵件標題正兒八經地寫着“××應聘××公司××職位”，特別嚴肅認真的樣子，對應的發件人卻是“聽話小乖乖”、“孤獨誘惑”、“灰太狼20xx”之類。真汗啊！難道這些人沒想過，發件人的名字會跟郵件一起被讀到嗎？
附帶的照片也是特別容易出狀況的部分，我就經常能看到出人意料的內容。最誇張的一次，照片裏一個女生身穿睡衣在陽臺上擺了個劈叉的動作，眼神非常霹靂，我當時就被雷得外焦裏嫩、意識模糊。有時候會看到大學女生的自拍照，還是用手機拍的，做着剪刀手，撅着美麗的嘟嘟嘴；有的還拿着酒杯。還有一張照片讓我印象深刻：一個女孩穿着職業套裝，五官端正，頭髮很整齊，對着鏡頭甜美地微笑。看起來一切都很好，除了背景——大學宿舍的門背後，可以清晰地看到韓國明星的海報、髒兮兮的毛巾以及課程表……
有些人喜歡寫祖籍、血型、星座，甚至還有人寫自己如何瘋狂地喜歡某位明星。求職簡歷不是校友錄，這些項目除了有可能給你減分之外，一點意義都沒有。
有些人爲了表明自己的優秀，在獲獎經歷裏寫“參加新生運動會，獲得踢毽比賽第一名”；爲了表明知識淵博，在個人介紹裏寫“勤於動筆，閱讀廣泛（附20xx年至今部分閱讀書目，數據中國人民大學圖書館）”，“喜歡心理學，閱讀了《內向者優勢》、《遇見未知的自己》、《祕密》等書”；還有人爲了證明自己愛好廣泛，加上這麼一段——“曾見證20xx年9月硫森音樂節在國家大劇院的首演，親自聆聽指揮大師阿巴多的穩重指揮風格，精通東西方經典名著、西洋古典音樂、奇聞怪談（毒物學、神話傳說等）、天文地理、科學知識，此外還有一些高科技武器裝備知識”。此類描述證明，在這個職位需要的能力領域，你實在沒有什麼東西可寫，所以才把看了什麼書、聽了什麼音樂會都寫進來。又或者，你根本就不知道這個崗位需要怎樣的能力架構。
求職者簡歷裏出現的錯誤實在太多太多，看了成百上千的簡歷，你纔會明白什麼叫“生活比小說更精彩”。對求職者而言，這是機會的浪費，對招聘官來說，這是精神上的折磨。其實，很多錯誤都是可以避免的，只要求職者寫簡歷時稍微站在招聘官的角度考慮一下，馬上就會明白：哪些是該寫的，哪些是不該寫的，哪些是錦上添花，哪些是畫蛇添足。多做換位思考，從對方的角度考慮問題，多寫實在的話，杜絕假話空話，條理清晰，層次清楚，這樣的簡歷一定會脫穎而出。
在求職簡歷的最後，有人喜歡加上幾十字的自我描述。我看得次數最多，也最沒說服力的一句話是：“給我一個機會，我將還您一個驚喜。”過去的能力如此沒有說服力，你還希望招聘官期待未來的驚喜嗎？還有人寫：“我不是最好的，但我是最自信的，我相信只要期待就會成真，只要努力就會成功。”這種千篇一律的套話，並不會給你帶來任何加分，反而會讓人感覺這是個隨大流、缺乏個人思考的人。
招聘的簡歷12
個人信息
三年以上工作經驗|男|28歲
居住地：北京
電話：
E-mail：
最近工作[1年9個月]
公司：XX有限公司
行業：政府/公共事業
職位：社區主任
最高學歷
學歷：碩士
專業：資源環境與城鄉規劃管理
學校：北京大學
求職意向
到崗時間：可隨時到崗
工作性質：全職
希望行業：政府/公共事業
目標地點：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：社區主任
工作經驗
20xx/3–20xx/12：XX有限公司[1年9個月]
所屬行業：政府/公共事業
建設辦公室社區主任
1、參與本轄區農村社區試點建設工作;
2、全面管理、組織實施寒災物資的分發;
3、參與組織義捐;
4、參與鎮規劃所資料庫編輯、國土所開展城鎮街道景觀整頓任務。
20xx/10–20xx/2：XX有限公司[1年4個月]
所屬行業：政府/公共事業
土地收儲交易所公務員
1、負責土地收儲、(房地產)交易業務，土地一級開發，房地產一、二、三級市場交易;
2、負責當地土地市場動態監測，及時更新數據作總結報告;
3、負責收集典型的房地產法規，並向部門彙報;
教育經歷
20xx/8—20xx/6 北京大學 資源環境與城鄉規劃管理 碩士
證書
20xx/12大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
自我評價
本人有長期工作經驗，且英語基礎較好，溝通能力較強，處事能力較突出。性格較爲寬容、謙虛，爲人熱情、大方，喜歡思考，特別喜歡吸收借鑑別人經驗、建議。在工作上，本人認真、積極，能撰寫很多行政公文、材料。善於處理複雜人際關係，經驗豐富，應酬能力較爲突出。熱愛集體，熱心公益事業，能恪守以大局爲重的原則，願意服從集體利益的需要，具備奉獻精神。
招聘的簡歷13
個人信息
姓 名：
性 別：女
畢業院校：杭州陽職業技術學院
政治面貌：團員
最高學歷：大專
所修專業：護理
人才類型：普通求職
畢業日期：20xx年7月
求職意向
求職類型：全職
應聘職位：護士
希望工資：月薪人民幣
教育背景
20xx年3月至20xx年3月 杭州職業技術學院 護理專業
20xx年—20xx年 學院二等獎學金 國家級二等獎學金 學院三好學生 優秀共青團員
20xx年-20xx年 實習於南京市中西醫結合醫院實踐經歷
20xx/6至20xx年3月 在南京市鐘山醫院實習，實習期間遵守醫院各項規章制度，認真完成各項操作。工作積極主動，吃苦耐勞，深得帶教老師及病人喜愛。
所獲獎勵
20xx-20xx 曾獲 國家級勵志獎學金
20xx-20xx 曾獲 優秀共青團員
20xx-20xx 曾獲 學院三好學生
在校期間獲得計算機初級證書`英語b級證書
自我評價
在校期間 與同學和睦相處，尊敬 師長，樂觀開朗，勤奮好學並被選爲預備黨員。實習期間遵守醫院各項規章制度，認真完成各項操作。工作積極主動，吃苦耐勞，深得帶教老師及病人喜愛。
招聘的簡歷14
荷蘭簡歷一般按照時間順序排列學歷和工作經驗，用一張或者兩張A4紙，篇幅過長給人以拖沓冗長的感覺。簡歷一般都是敘述一些基本情況和個人信息，你申請這份工作的原因及個人的能力特長最好寫在求職信中。
簡歷應涵蓋以下內容：
1、個人信息(姓名，出生年月，地址，郵箱，電話，婚姻狀況和國籍)
2、教育(列出學校的名字和所在地，可以包括所學的科目，但不必給出成績)
3、工作經歷(公司名稱，服務的時間，職位，工作範圍，特別要指明是全職還是半職)
4、在學校和公司所獲得榮譽
5、個人愛好
學歷和工作經歷應該有最近的一個開始介紹起，一般說來最近的一份工作和你求職的工作應該比較相近，利於HR對你現在的能力有個快速的瞭解。不要小看個人愛好，在荷蘭，個人愛好是和性格，處事能力相聯繫，如果寫上個人愛好，更利於HR對你個人的瞭解，是否適合這份工作。
招聘的簡歷15
姓名：
性別：男
年齡：XX歲
身高：
體重：
學歷：高中
籍貫：貴州
現所在地：浦東外高橋
求職崗位：銷售經理/主管、客戶經理/主管、客戶關係管理
求職地區：浦東
期望薪資5000-8000元/月
個人評價
本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用於承受壓力，勇於創新;有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。
工作經歷
匯金房地產投資顧問有限公司
工作時間：20xx年06月-至今
薪資水平：5000-8000元/月
在職職位：高級營業主任
工作職責：
1瞭解和發掘客戶需求，爲客戶提供專業的置業諮詢服務;
2根據客戶需求推薦合適房源，協助業務經紀人陪同客戶實地瞭解房源和介紹溝通;
3爲符合意向的客戶協調買賣雙方關係，達成一致後作爲第三方爲雙方簽訂居間合同;
4爲客戶提供良好的售後服務，維繫客戶關係。
金石投資理財顧問有限公司
工作時間：20xx年03月-20xx年11月
薪資水平：5000-8000元/月
在職職位：客戶經理
工作職責：
1 、負責蒐集新客戶的資料並進行溝通，開發新客戶;
2、通過電話
與客戶進行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機會並完成銷售業績;
3、維護老客戶的業務，挖掘客戶的最大潛力;
4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關係。