1、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會;
職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然後再向外招聘;
工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。
2. 入職手續
應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，並經確認合格後，可被公司聘爲正式員工。
新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份並準備彩色一寸照片4張;
非深圳戶籍人員，入司七日內必須提供深圳戶籍人員擔保書;
入司之日，必須提供區醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用;
部門經理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工面談。
公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步瞭解。
3. 試用期
新員工被錄用後，一律實行試用期，試用期時間爲三個月，試用期間公司將對員工的`表現及其對工作的適應程度進行考覈;
試用期薪資執行公司制度標準;
試用期屆滿，經公司考覈者，可轉爲正式員工，考覈不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。
4. 聘用的終止
試用期間以後，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月(至少22個工作日)
提交書面通知。
若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員
工與其解除雙方的勞動合同。