在發展不斷提速的社會中，我們都跟崗位職責有着直接或間接的聯繫，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在爲如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編爲大家收集的人力資源部文員崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源部文員崗位職責1
1、根據公司的年度發展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發展規劃及戰略落地計劃；
2、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進行診斷，並提出可行性方案或建議；
3、企業文化：提升企業文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展；
4、團隊建設：塑造、維護、發展和傳播企業文化；爲公司管理者進行職業生涯規劃設計；
5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰略關聯的重點工作內容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學性與實操性；
6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有人才的內生性成長；
人力資源部文員崗位職責2
1、完善人事制度及相應表格，對不合理的流程進行優化；
3、完善培訓體系，組織、監督、優化各部門的培訓工作；
4、持續蒐集整理公司核心文化的故事、經典案例，編輯並出版《瑞洋通訊》季報；
5、熟悉國家相關法律法規，處理公司勞資糾紛；
6、舉辦推動企業正向文化的'競賽、評優活動，舉辦團建活動，促進員工凝聚力；
7、執行並完善公司現有薪酬制度；
8、執行並優化公司現有績效考覈制度；
9、完成領導交代的其他任務。
人力資源部文員崗位職責3
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；
4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；
7、對試用期員工進行培訓及考覈，並根據培訓考覈結果建議部門錄用；
8、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
10、負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審覈和報批工作；
12、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。