在當下社會，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因爲職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編整理的財務高級售前顧問崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
職責描述：
1、幫助銷售序列與客戶進行直接溝通，憑藉專業的行業知識和管理知識，爲客戶提供針對性信息化解決方案；
2、負責項目售前階段的需求溝通、方案設計呈現、產品DEMO、工作說明書編寫以及項目風險評估；
3、負責項目溝通與調研，撰寫項目報告，製作項目方案；
4、輔助培訓：作爲講師參加公司組織的內部培訓，講解售前知識。
崗位要求
1、大學專科以上學歷，良好的專業形象；
2、有過5年以上、5個項目以上大中型財務領域ERP實施或售前經驗；具備豐富的項目支持經驗和項目管控能力；
3、良好的溝通能力：邏輯清晰、表達重點突出，具備優秀的演講能力，能熟練使用PPT；
4、善於探索客戶問題，善於向客戶學習，洞察客戶心理；
5、優秀的方案撰寫能力：結構清晰合理、重點突出，文字深入淺出，可讀性強；
6、客戶至上的.精神，較強的抗壓力，踏實認真的工作態度，爲客戶創造價值。
薪資福利
1、薪資結構：基本工資+崗位工資+項目獎金
2、調薪：每年1-2次調薪機會
3、法定福利：五險一金（養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險、住房公積金）
4、補充福利：
A、員工關懷類：節日禮金、生日賀禮、特殊員工慰問、高溫補貼、中餐補貼、交通通訊補貼、員工集體活動(包括部門旅遊、全員旅遊、員工運動會、單身交友活動、親子活動、各項體育俱樂部活動等)
B、身心保健類：年度體檢/補充商業保險；
5、工作時間：
A、做五休二；
B、享受國家法定節假日休假（元旦、春節、清明、五一、十一、端午節、中秋節等）；
C、帶薪年休假；
培訓體系
1、給每位員工提供完善系統的培訓項目，包括新員工融入培訓、產品知識培訓、行業知識培訓、網上培訓、在職學習教育資助、職業指導等；
2、導師制度，實行一帶一的方式,幫助每位員工儘快提升專業知識和技能；