在當下社會，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。想必許多人都在爲如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編爲大家收集的休閒娛樂崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
崗位職責:
1、在董事會的授權下全權負責處理酒店的一切事務,帶領全體員工努力工作,完成酒店各項經營目標;
2、制定酒店經營方針和管理目標,包括制定一系列規章制度和服務操作規程;
3、制定酒店各級管理人員和員工的職責,並監督貫徹執行。
4、制定酒店一系列價目,促銷方案;如房價、成本支出、審覈採購物品,控制毛利等。對本行業各種動向有高度的敏感性。
5、制定市場拓展計劃,帶領銷售人員進行全面的推廣銷售。
6、閱讀和分析月報表,檢查營業進度與營業計劃完成情況,並採取對策,保證酒店經營業務順利進行;
7、建立健全酒店的組織系統,使之合理化、精簡化、效率化。
8、主持總經理辦公例會,聽取各部門管理人員情況彙報,並針對有關問題進行重點講評和調整。
9、傳達政府及董事會的有關指示、文件、通知,處理好人際關係,協調各部門之間的關係,使酒店有一個高效率的.工作團隊;
10、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月賬務報表。督促監督財務部門做好成本控制,財務預算等工作,指導財務工作;對每月、每季、每半年、每年財務報表分析對比營業情況;檢查收支情況,檢查應收帳款和應付帳。
11、定期巡視公衆場所及各部門工作情況,檢查服務質量 ,並將巡視結果傳達至有關部門;分析原因,採取措施,提高管理人員的責任意思。
12、督促管理酒店硬件維修保養工作;
13、與各界人土保持良好的公共關係,樹立酒店形象,並代表酒店出面接待酒店重要貴賓;
14、負責酒店管理人員的錄用、考覈、部門經理,根據酒店的實際和業務淡旺季的客源情況增減員工,
任職要求:
1、年齡在30-45歲之間,十年以上酒店行業工作經驗,五年以上品牌酒店餐飲業、休閒娛樂行業同等職務工作經驗,具有成功的管理經驗及優良的工作業績;
2、精通酒店、餐飲業、休閒娛樂行業日常運營管理,熟悉品牌運作和市場拓展;
3、具有良好的市場營銷運作經驗,並能有效策劃企業各項商業活動;
4、出色的溝通協調能力,社會交際能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;
5、具有良好的敬業精神和責任心,對財務預算、成本控制具有極強的管理能力,能夠創造良好的經濟效益;
6、具備優良的執行力,善於帶動、管理團隊並完成運營目標的綜合素質。