職場生存法則1
職場如江湖，一入職場，便入江湖。江湖之險，在於人心的深不可測，職場之惡，在於慾望的如影隨形。在一套表面的規則之下，還涌動着潛規則，職場中的人際關係很重要，與同事相處的潛規則，與上司相處的潛規則，下面就來看如何來應對這難以言及的規則呢？
一：建立良好的人際聯盟
在公司中，多跟不同部門、不同階層的同事建立起親密而友善的關係。從總機的接線員到總經理祕書，從總務到財務都可以有你的朋友，這些“自己人”不僅會讓你的工作變得更愉快，還能在你需要的時候伸出援手，助你一臂之力。怎麼做，才能建立人際聯盟呢？
1、莫和同事金錢往來
關鍵句：顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。一種叫做“同事”的人際關係，阻礙了職場裏的資金往來
2、對別人的工作表示真誠的興趣
關鍵句：瞭解他的工作狀況及甘苦，表示你的同情心並注意傾聽。
3、尋求忠告
關鍵句：另一做法，則是開口尋求建議。“這事有些困擾我，而我一直認爲你在這方面有很好的判斷能力，能不能給我一點建議呢？”多方請教總是好事，並且能巧妙地傳達自己對於對方的欣賞重視之意。
4、幫助別人，不求立即回報
關鍵句：在能力範圍內，主動幫助同事，是累積人際資產的雙贏方法。有位企業人士說得好：“欠我的人愈多，日後幫我的人也愈多。”所以，下回有同事需要找人幫忙時，別忘了挺身相助！
5、即使不是朋友，也不要變成敵人
關鍵句：請記住重點在於發展人際聯盟，而非樹敵。因此，即使不能令對方做自己的朋友，也千萬別變成死對頭，保持基本禮貌是優雅的表現。
6、閒聊天也要避開上司的軟肋
關鍵句：顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因爲少了一個“非”字，也就少了失言的機會
7、用腦子聽話
關鍵句：顯規則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通
二：避免政治性錯誤的舉止
關鍵句：有些舉動絕對有害於你的政治表現，請提醒自己千萬別誤踩以下政治地雷：
1、對你的上司輕視傲慢
關鍵句：不論是私底下，或是在公開場合，對你的上司表現傲慢輕視的態度，只會反過來傷害到自己。打斷老闆的笑話，公開糾正他的錯誤，以及質疑他的決心等等，都是標準的不智之舉。
2、越級報告
關鍵句：有些企管專家認爲越級報告是有效的“向上管理”策略。然而，多數證據顯示，這樣很可能會跟頂頭上司結下樑子。所以先行報告，得到上司的諒解後，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動作。
3、公開挑戰公司的信仰
關鍵句：每個公司都有一些深信不疑的價值觀及信念，如果你公開批評這些信念，很容易被貼上“不忠誠”的標識。
4、接受不應得的功勞
關鍵句：不管怎麼說，搶功就是不對。領導搶屬下的功，會扼殺員工士氣；搶同事的功，明擺着要樹敵；而搶上司的功，則是找死。更何況，這動作一點都不優雅。
5、得罪平庸的同事
關鍵句：顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，說懶散閒在的同事也不能得罪
6、隨意“真情告白”
關鍵句：有些人一點話都藏不住，見到人就大吐苦水（“我在這個部門真是倒黴……”），要不就是背後批評（“我們那個經理啊，真是糟透了……”），如此不挑對象的“真情告白”，只會讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個自己不適合這個崗位的理由。
職場生存法則2
李連杰主演的霍元甲展示了不少武術門派的真功夫，讓人大開眼界，除了揭示強烈的愛國精神，一些武術道理也值得人琢磨，應用到職場中也不例外。
積極主動而非牢騷滿腹
電影《霍元甲》中，擂臺就是比武的場所，生死狀已籤，弱者淘汰出局，這就是遊戲的規則。其實職場的競爭規則也是如此，不進則退，落後就要被淘汰。因此，不如意時別太自以爲是，似乎全天下人都對你不起，整天的怨天尤人，滿腹牢騷，多往自己身上找找毛病，努力學習也好，奮起直追也罷，就是不要整天坐在那裏"憤青"。
努力超越自己
"人最大的對手是自己，真正要挑戰的也是你自己"。當一個人能戰勝自己，心態平和，不是懷着怒氣與別人競爭，不是懷着功利心去爲人處事，而是真心在做一件事，真心幫助別人時纔可能獲得成功。 職場中，也別看誰都覺得是"惡人"，競爭和衝突難免不了，一味尋找天下太平的世外桃源，生活註定難以成功。其實，只要自己清楚知道自己要得到什麼，努力去做到最好，就能處亂不驚，決勝千里。
尊重他人才能獲得他人尊重
正像霍元甲所說"我終於明白了父親那拳爲什麼沒有打下去"，"武術最厲害的不是要打.倒別人"，任何事情的最高境界，不是置人於死地，偏偏是那些明明能夠置人於死地，卻又放人一馬的藏拙之筆。戰勝了對手的苦苦相逼，還需戰勝的不過是自己的虛榮心。 職場的發展也是如此，爲人處事不要太刻薄，高手過招，三招兩式就能看出深淺，即使是對手，給對方留點尊重，也是給自己留點尊嚴。
善交良師益友
交武要看武品，交人要看人品，霍元甲的好友農勁蓀，不僅知識淵博，而且爲人正直友善，眼界開闊，在霍元甲的人生髮展中起了很大作用。
人在職場，有時候也需要一個伯樂提拔幫助，有時候又需要一個高人指點迷津，在得意時需要有人潑潑冷水，在失意時需要有人欣賞相助。有了這樣的知己，人生的漫漫長路纔不會走的寂寞淒涼。其實每個人身邊總會有一些"貴人"關鍵時能助你一臂之力，只是看你能否識別出來，對於那些正直、誠信、目光遠大的朋友學會珍惜。
成功在於掌握方法
霍元甲裏有不少的打鬥場面，氣勢非凡，展現了他的霸氣、自如，似乎不費吹灰之力就把別人打得落花流水。但最初他因爲身體瘦弱，家裏並不支持他練武，這與他的刻苦鑽研、勤奮練習都分不開。
職場中，總有一些人發展的非常成功，住有豪宅，出有名車，但我們往往關注他們成名後的氣派，卻忽視了他們成名前的辛苦與付出。不說李連杰一身功夫的來之不易，單是看我們身邊那些稍有成就的人，與他們長期的辛苦付出都息息相關。只是我們這個時代，"努力攀登"不只指自己的悶頭苦幹，能力、方法、視野、人際個個都重要。
職場生存法則3
重視細節工作無“小事”
《獵場》劇情：鄭秋冬在杭州開了職介所，惠成功來面試。鄭秋冬在面試他時被派出所找了出去，幾句話的功夫，等他回來，發現營業執照等已經被惠成功好好的掛在牆上了，工具也已擺放整齊，地面上的垃圾也被清掃乾淨了。惠成功因此獲得認可，面試成功。
“重視細節其實反應的是一個人的習慣，一個人的性格，這些是裝不出來的。”在渝中區一家公司做品牌工作的楊小姐告訴記者，之前公司來了幾個新人，其中有一個90年的男生看上去並不出衆，不過楊小姐發現一個現象，每次部門例會，這個男生會提前5分鐘去會議室等候；在休息間倒了水，一定會把濺出來的水滴擦乾；無論是領導還是同事，只要是別人講話，他絕對不會中途打斷。“時間觀念強、做事細心、沉穩不急躁。”楊小姐說，這個職場新人的很多優點慢慢被發現，被重視也是情理之中。
獵聘職業顧問張丹：注重細節在職場中不僅僅體現在面試環節，平時尤爲重要，工作中無“小事”。那哪些屬於細節呢？在辦公室安靜辦公時、或者給領導彙報工作時讓手機靜音；準時、不遲到，這些都是職場的基本規則和職場人的基本職業素養；和客戶或者同事、領導打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，或者讓對方先掛……注重細節，實質是提高素養，這將在職場中終身受益。
你不可不知的職場祕密
1、老闆是不講理的。老闆有一個被所有員工咒罵的特質，那就是不講理。企業經營由老闆指揮大局，要有在石頭裏擠出水來的意志何情境。關鍵時刻，老闆能講理嗎？經營企業經常面臨意外，在非常狀況下，講理是不夠用的，老闆如果沒有不講理的狠勁與殺氣，那公司只能坐以待斃。記住一句話：合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，鋼鐵般的軍人絕對是磨練出來的。
2、絕對不要與公司作對，與老闆爲敵。相信公司、認同老闆的邏輯，是職場中人唯一能做的事，否則你每天都會生活在痛苦及挫折中。何飛鵬當老闆之後，也能聽到很多員工的抱怨和批評，之前他都會認爲是公司諸多的不足，想盡各種方法彌補。後來他發覺，公司是用一樣的米養着百樣的人，不可能讓每個員工都滿意的，所以，決定用自己的邏輯，定自己的規則。員工都有權決定自己的去留，但是隻要你選擇留下，就請相信公司，認同老闆，不要站在與公司敵對的立場。
3、老闆不是你想象的那麼累。有一次，何飛鵬提拔一傑出青年做主管，這位青年拒絕了，理由是：我不想象你一樣辛苦。老闆們都是非常累嗎？何飛鵬用自己的例子說，一般人只看到老闆工作繁忙，壓力沉重，並沒有看到老闆們工作時的自我，老闆能“只做我相信的事，只說我相信的話；用自己喜好的方法管理團隊”。老闆們擁有自我，能自我管理。最後他說，有些人工作繁重，但內心卻自由而輕鬆；有些人選擇輕鬆的工作，卻永遠受制於人，無法活出真正自我。
4、兼職是隻能做不能說的事。一切盡在不言中，大家心照不宣。老闆們在意的是，心中不只裝着他的公司，還有別的公司。對於兼職，老闆們的感覺是“情人眼裏容不下一粒沙子”。所以，你我如果在其他地方兼職，最好別傻乎乎地以爲告訴老闆，是在跟老闆掏心窩，其他是在毀滅自己。瞭解老闆們都在想什麼，或許我們可以化解很多工作中的不快，避免很多幼稚的念頭。那如何才能往高處爬，在職場中做得更好呢，何飛鵬的職業心態和工作方法可以借鑑：
管理好低潮時的自己，不要拿“不是我的興趣”作藉口。何飛鵬說，他也曾陷落過，也曾想過轉業，只不過當時想不出其他有興趣的事，正好沒其他機會，只好繼續做，後來心情平復了，才發覺對原來的工作還是充滿熱誠！每一個人都該認清低潮時的自己，懦弱的自己，逃避是理所當然的，認輸也有可能。只不過，沒有人會真正“認輸逃避”，於是乎“興趣不合”成爲每個人最常用的理由。有如下三個方法檢驗是否只是一時的低潮，而不該用“興趣不合”離職而去。
1） 確認自己對什麼事有興趣，而這件事又可以當事業經營。
2） 確認對現在的工作沒熱忱，沒興趣，是不是受了環境影響，是不是業績不佳、獎金不多？
3） 回想一下，業績好的時候，是不是對現在的工作充滿熱情？
一句話，“興趣不合”僅是逃避的藉口，弱者通常一輩子找不到自己真正的興趣！
勉強他人，是必修課。順勢而爲，水到渠成，是大多數員工所期待的事情，但這麼容易的事很少見。大多時候，我們要強力作爲，不斷勉強自己、勉強別人，最後纔能有一點小成果。年輕的何飛鵬也最討厭別人逼迫做事，總覺得所有事情都應該“自動自發”，自己也儘可能不去勉強別人，後來才發現，幾乎沒有一件事是別人樂意去幫你的，推動其他部門協助你的工作，朋友的幫忙，讓老闆兌現承諾等。每個人都是在他人不斷催促，不斷說服，不斷溝通，不斷哀求之下，完成一件事的。
這是一個無處不“勉強”的世界，人生的真相就是“勉強別人”，而成功的人，就是會“勉強”別人的人。學會勉強別人，是職場中人認清事實，學習成長的開始。
職場老司機的經驗祕籍
1.水漲才能船高。
在30歲的時候，你不可能依靠自己的能力或才華成爲一家市值幾十億美金的公司的CEO。你的事業就像一艘船，受到潮汐的擺佈。不管你多有才華，在市場蕭條時有所突破要比在比市場上升時更加艱難。
埃裏克·施密特對謝麗爾·桑德伯格說“要坐上火箭飛船”。我有許多同事在他們的事業、收入、職位上有所提升是因爲他們在正確的時間處在正確的地點。想一想20xx年經濟危機的時候，賺錢，晉升，以及個人事業都處在比較困難的處境中。才能與個人發展有關係，但人們評估事業的成功時，通常是高估了個人才能，低估了經濟環境。
如果有人在火箭飛船上給你提供了一個座位，不要問是什麼座位，坐上去！
2.在成功或失敗的地方尋找機會，成功和失敗之間一無所有。
做工作，你不會成爲明星；讓某些事情發生纔會讓你成爲明星。在我事業的早期就被告知，你學東西最多的時候是在一個組織快速增長的時候或者衰落的時候。我多次經歷這兩種狀態，完全同意這種說法。
要坐上火箭飛船，要坐上火箭飛船，要坐上火箭飛船，重要的事情說三遍。它有可能爆炸或者讓你在軌道上飛行。不管哪一種情況，你都能在很短的時間內學到很多東西。做工作，要做那些能夠讓你在1——2年時間內學到5——10年經驗的工作。
3.你可能會在同一天收到讚譽和批評。
當你面試工作的時候，一個有趣的現象是：面試組織內部對你同時會有讚譽和批評，這甚至發生在你開始工作之前。有些人不希望你被引進，當其他人給你某些利益的時候，他們會緊緊盯着你。我們總是容易受到偏見的影響，沒有人是在不受任何影響的情況下做出判斷。
Sara/快消行業銷售部經理
1.人們通過標籤記住你。數一數你身上的標籤。
人們總是依靠標籤進行快速篩選。當你在工作的時候，一定要記住這個，因爲標籤有可能在未來成爲你的階梯。這很不幸，但事實如此。你應該對你的標籤時刻保持警醒。
2.培養、保護你的關係網，你的關係網也會培養、保護你。把愛傳遞出去，幫助他人。在你成功的道路上，你的關係網絡會是最強驅動力之一。
3.職業軌跡是不存在的。你的事業並不是線型的、能夠被清晰界定的軌跡。它是散亂的，它的上升更像階梯函數。
Frank/互聯網金融資深顧問
1.工作即學習，承擔更多工作，才能夠學習；
新人進入公司之後，必須通過不斷地工作來把自己的知識、經驗轉化爲新的工作技能。簡單、機械的工作可以訓練你的熟練度，而需要深度思考的工作則可以提升你的工作能力上限。
2.讓自己有被利用的價值；
沒有哪個老闆會僱一個沒有價值的員工，作爲一個新人，應當把自己有價值的一面展現出來，讓老闆覺得“聘用這個員工是正確的選擇”。
3.把手伸長一些；
儘量去擴大你的職場社交，人脈這種東西很奇妙，等你需要的時候就知道它的可貴之處。
《獵場》開播 縱橫職場詮釋女性生存法則
柯藍談塑造葵黃：收斂當中的釋放
此次柯藍在劇中飾演葵黃一角，這個角色是階段性出現的，但具有完整的情感經歷和人物性格。在劇中柯藍是職場精英陳修風(胡兵)的妻子，她自己也曾經是學養極高的職場女強人，後迴歸家庭。對於塑造這個角色柯藍表示：“不能太過，不能太濫情，要收斂當中的釋放，需要極大的專注力和真誠。”無論是在角色塑造還是個人生活中，柯藍一直倡導女性獨立，此次葵黃在劇中不僅要面臨職場抉擇，更要應對家庭和情感上的糾葛，且看柯藍這個大女人如何處理人生危機，詮釋女性生存法則。
兩劇並播口碑不減 柯藍霸屏被贊“勞模”
據悉，由柯藍、張嘉譯、王珞丹等領銜主演的都市醫療劇《急診科醫生》也正在東方衛視和北京衛視熱播，劇中柯藍飾演張嘉譯的前妻且是一名專門處理醫患關係的律師，此前劇情中與張嘉譯鬥法失敗的她，再次以女兒意願作爲籌碼想要與張嘉譯復婚並勸阻其退休，遭拒後仍不放棄，二人矛盾再次升級。劇中柯藍是一名理智、冷靜且目的性極強的女性，在情感上的處理方式也說明了她對工作的原則性堅持。劇中柯藍與張嘉譯每次交鋒都是火花四濺，你來我往互不相讓，網友紛紛留言：看得過癮，期待梅律師的每一次出場，她是來“搞事情”的。
在《跨界喜劇王》裏，柯藍用戲劇表演展現演員的力量，賺足路人緣，現在《急診科醫生》和《獵場》兩部都市劇同檔並播霸屏熒幕，接下來又有良心紀實片《百心百匠》向“匠人精神”致敬值得期待，柯藍以作品發聲不斷塑造優秀人物形象，被網友盛讚：這纔是勞模。
職場生存法則4
回顧在職場拼搏的十年，我最難忘記的是那兩次遭遇過的「滑鐵盧」。這十年，我換過許多家單位，除那兩次是被開除外，其餘都是主動跳出的，而且在走時還都得到了老闆的惋惜和同事的留戀。
所以那兩次，對我是永遠難以磨滅的痛。第一次「滑鐵盧」發生在我工作的第二家單位，靠着對老闆的撒謊和自己的運氣，我進入了那家知名公司，並很快融入其中，因工作做得日益起色，一年後被老闆任命爲部門經理，位於一人之下幾十人之上。
不久，公司公關部招聘了一位女孩，那女孩的美麗外貌和開朗性格打動了我，我和她開始了頻繁交往。隨着交往的增多，爲了表示對她的信任，我將自己當年是欺騙老總才混到這家公司的內幕告訴了她。她直唿我膽量真大，並在驚唿中拉住了我的手。我感覺這個祕密說得很值，雖然那手與手的接觸只停留了幾十秒。過了一段時間，直到她和我在一起的時間減少，而往老總辦公室的時間增多時，我才從別人口中得知她做了老總的情人。人家既然是情人了，我那點祕密自然被她邀功似的抖了出來。結果不言而喻，我被憤怒的老總「請」出了公司。第二次「滑鐵盧」則發生在我畢業後的第七年。那年由於設計經驗豐富，我被聘請到一家設計公司上班，除支付給我高薪外，公司還專門給我租了一套住房——當然這一切是絕對保密的，老總怕其他同事知道了影響他們的工作情緒。
被特聘的那段時光，待遇高且不說，我還常與老總一起平起平坐，指點江山。看着其他同事羨慕的眼光，我心理上有種極其優越的感覺。「如果能讓他們知道我的待遇也不錯，他們不是會更羨慕我嗎?」腦子裏產生了這種虛榮想法後，我開始控制不住自己。我先是試探性地向關係最要好的同事講了這些。看着同事那大張成 O 形的嘴巴，我感到了一種極大的滿足。這種滿足又促使我將這一祕密告訴了公司內幾乎所有的同事。後果你可能已猜出，老總是不會因我一個人而得罪公司其他人的，只好與我說 Bye－bye。
所以我要說，對同事守住你的祕密，你才能在職場中佔據主動、贏得生存。
職場生存法則5
一、尊重私人空間。
辦公室雖然是公事的地方，但多少會觸及到私事。小的從借東西開始，大的到涉及家庭，這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，一定要事先徵求對方的意見和同意，不要貿然行動。
二、提前到達公司。
這點看似和人緣沒有多大的關係，但你知道嗎，只有早到公司有些事纔會不一樣。建議提早十分鐘到達辦公室，打開電腦後觀察所有人的動態，順便和同事閒聊幾句，增加感情的同時還能摸清一些路數。
三、常微笑多讚美很多人。
聽到讚美都覺得是奉承，不管你覺得讚美的褒義還是貶義，都是職場的一個很好用的軟武器。每個人都有虛榮心，但你滿足他人的虛榮心時，你的形象是謙虛的，其次就是他們會對你產生好感。
四、要加強自身的修養和心理素質。
一個人的素質是很重要的，千萬不要因爲個人的情緒導致做事出現差錯，做事應該冷靜沉着。不要去抱怨，應學會溝通，每個人都喜歡通情達理的人。
職場生存法則6
現在，職場競爭壓力這麼大，長江後浪推前浪，90後都踏入職場幾年了，如果你還在抱着一顆脆弱的心搖擺在職場，總有一天你會跌得很慘。很多人因爲被罵，尤其是在自己覺得很委屈的時候，心裏是越想越難過，越想越覺得下不來臺，自尊心被虐了，周圍的同事怎麼看，總覺得自己好像丟了天大的面子，可是，職場中誰沒受過委屈，就連老闆和高層領導他們也是一步步受別人的氣走過來的，正因爲他們有這麼大的氣量來消化這些委屈和謾罵，才取得了今天的成就，而那些做錯了事或者受一點委屈就吵着鬧着離職的人，就是一種最懦弱的表現，遇到困難和挫折總是第一個想着逃跑的人還能成什麼氣候。
人在江湖漂，哪有不挨刀。職場裏，挨老闆罵，受上司氣，簡直就是家常便飯。人在職場混，哪有不受委屈的。如果你還有被罵一句就覺得天塌了，自尊心極度受挫的話，就收拾回家吧，這裏不適合你。一顆玻璃心，到哪裏都不能長久，你也不可能會取得什麼樣成就，永遠只能成爲職場的隱形人，也就永沒有出頭之人，永遠只能做一名最底層的小職員，被別人踩在腳下，其實，這就是一個惡性循環，進而你被罵的概率沒有更大隻有最大。
我曾經服務的一家企業，老闆簡直就是個暴君。工作上的一點不起眼小失誤到他那邊也能一下子暴跳如雷。所以，在他的手下幹活，都是認真認真再認真，仔細仔細再仔細，因爲你不知道什麼事情就會惹得他對你大發雷霆，可是回頭想想，他的高標準嚴要求對於員工來說，未必是一件壞事，相反他讓員工成長的更快一些，讓每個人懂得工作中無小事，也成就了一種注重細節、嚴謹的習慣。無論你以後走到哪裏都會讓你受益終身。雖然他這種性格也招來了許多人的非議，但是沉澱下來的十幾年員工都對他崇敬有加，而且都成長爲了公司高層，且每年都有公司分紅。
職場就是一個殘酷的地方，你還在自我修復剛被罵過的一個受傷的心，別人可能就頂上來了，你那自我療愈的事就是在瞎耽誤功夫，內心的強大可以成就你一生的事業，你的玻璃心還不趕快改變的`話可能真的就阻礙了你的前途。成長的道路上，除了你的父母，任何人都不可能把你捧着、寵着，大家都是出來混的，誰還沒有被罵過，誰還沒吃過蒼蠅，難道就你一個人嬌氣，所以，要想成功，就收回你的玻璃心，從今天開始，做一個內心強大的人，你就是你，不管怎樣，做個打不死的小強，認準目標，努力前行!!
職場勵志：與“敵人”做“搭檔”
在埃及的奧博斯城。有一座鱷魚神廟。公元前450年，古希臘歷史學家希羅多德曾來過這裏。當時他發現一個奇怪現象，大理石水池中的鱷魚游出水面的時候總是愛張着大嘴。即使是吃飽喝足後，鱷魚也總愛這樣。讓他驚訝的是，居然有一種灰色的小鳥站在鱷魚嘴邊啄食剔牙，鱷魚卻視而不見，並不傷害它。
這種灰色的小鳥是“燕千鳥”，每當鱷魚飽餐後，就會懶洋洋地躺在河邊閉目養神。這時候，燕千鳥會飛到它們身邊。鱷魚張開大嘴，故意讓這種小鳥飛到嘴裏來清潔牙齒，燕千鳥會把嵌在鱷於牙縫裏存留的食物諸如水蛭、蒼蠅和食物殘屑等一一啄去。在鱷魚的“血盆大口”中啄食，會讓鱷魚感到很舒服，燕千鳥成了鱷魚的“保健員”。
假如鱷魚忘記了它的“保健員”閉起大嘴睡覺時，或者燕千鳥在鱷魚嘴裏呆夠了的時候。就用它的羽毛摩擦鱷魚的上顎，鱷魚立即就打呵欠，燕千鳥會趁此機會飛出。返回時，無論鱷魚在哪裏，燕千鳥都能找到。有時候，燕千鳥乾脆在鱷魚棲居地營巢，好像在爲鱷魚站崗放哨。稍有風吹草動，它們就會一鬨而散、驚叫幾聲，向鱷魚報警，鱷魚得到報警信號後，便潛入水底避難。
在所有的鳥獸都避開兇殘的非洲鱷魚時，燕千鳥卻安然無恙。
無獨有偶，在大西洋中有一種一生都在魚的嘴裏生活的蝦，叫綠蝦，而這種魚是扁魚。在魚嘴裏生活，聽起來非常危險。但令人驚奇的是，扁魚絕不會把綠蝦吞進肚裏，它不但不吃，還要好好地保護綠蝦，白天它潛伏在綠蝦周圍，夜晚把綠蝦含在嘴裏，讓它留宿。是什麼原因讓扁魚對綠蝦如此厚愛?
原來綠蝦在水中游動時，身體晃動的頻率極高，綠蝦以自己身體的晃動吸引來了其他的小魚來捕食，而前來捕食的小魚就成了扁魚的食物，綠蝦成了扁魚引誘食物的誘餌。久而久之，綠蝦成了扁魚生活不可分離的一部分，扁魚也成了綠蝦遇到危險時的保護神。
燕千鳥與鱷魚，綠蝦與扁魚在食物鏈中的關係有目共睹。可是，面對強大的天敵，它們卻能夠安然地共處一隅。不得不令人佩服它們獨具智慧的選擇——找個“敵人”做搭檔。
其實，無論是生活中或是職場中，不管是幹大事業，抑或是做小買賣。找個優秀的“敵人”做搭，利用雙方的優勢，會更好地解決問題，也一定會取得意想不到的雙贏效果。
職場勵志之“如何請假才能讓老闆舒服”
本期小編給大家帶來的職場勵志是“如何請假才能讓老闆舒服”，希望大家會喜歡。
相信大多數上班族都看過這麼一個笑話，員工向老闆請假，老闆一串連珠炮式的“轟炸”讓員工淚流滿面心服口服肝膽俱裂……老闆的話大意是：一年365 天，52個雙休日，減去這104天，還剩261天，你每天還有16個小時不在工作崗位上，減去這170天，還剩91天，你每天用30分鐘喝咖啡，用掉23天，還剩68天，你每天吃飯用1小時，用去46天，還剩22天，你通常每年向公司請2天病假，只剩20天，每年有5個節假日，公司不上班，減去這5天，還剩下15天，公司每年慷慨地給你放14天假，這樣算下來，你工作時間只剩1天，而你還要請這1天假。
精通工作時間計算的HR一定知道老闆的話裏偷換了什麼概念，然而拋開這些不談(畢竟只是一個笑話)，絕大部分老闆都是不喜歡員工請假的：手底下員工嗷嗷待哺，還要憂心忡忡請假和加薪要求。五·一人人都恨假期太短，老大們除外—人人都休假去了，工作交給誰來完成?!
那麼老闆們最討厭什麼樣的請假理由?以下由9大名企的BOSS們現身說法。
蘭珍珍，歐萊雅集團副總裁
Q：對員工請假有何建議?
A：只要合理合法，一般我都會立即批准。不過暑假等放假高峯期會盡可能對團隊成員的請假進行統籌，以便工作有序。如有特殊急需(家庭等個人不可抗拒原因)，我會在公司規定的許可範圍和不耽誤工作的情況下酌情處理。員工請假最好避免突然襲擊，儘可能讓主管有提前安排的時間。
景軍，YOHO廣告部副總經理
Q：怎麼看員工請假問題，多久會批覆?
A：我自己也很喜歡休假，員工提出休假，我都會批覆。老闆和員工，需要相互信任，才能配合工作。工作需要講究心情，相信大家在完不成工作的情況下，也無心休假。真想休假，就是攔着，他們也無心工作。
王幼燕，三星(中國)
投資有限公司副總經理
Q：什麼情況下會批准請假?最不喜歡什麼請假理由?
A：如果是年假，公司又沒有緊急的事情，會批准。能找出理由的都是合理的，只是頻繁請假，最後傷害的是你自己。
何露，寶潔中國市場部副總監
Q：像五·一期間，員工希望3+X休假，是否批准?痛恨什麼請假理由?
A：休假是每個員工應有的福利，只要提前一定時間通知，並安排好工作，都會批准。最好就是實話實說，去旅遊、探親、休息、看病、家裏有事，都可以，最痛恨撒謊編造藉口。
唐欣，LG中國大區營業總監
Q：如何看待請假和請假理由?
A：高效的休息纔有高效的工作。請假理由不希望是編造的，而是需要真正的理由。
那些你用過和沒用過的請假理由
1、自我詛咒版理由：生病，比如過敏、腸胃炎等。
要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技術100%。被識破率極高，只是老闆們識破也不好意思點穿罷了。
2、俗套肥皂劇理由：飛機延誤了，火車晚點了，家裏遭竊了。
成功率50%，技術0%。爲了請假這樣的小事，犯不着上演劇情大逆轉吧。
3、最常見的理由：去外地看望父母，或者父母來看望需陪同。
主打親情牌，採用聲淚俱下的煽情說明父母老邁，希望抽時間陪他們。成功率80%，技術80%。不過只適合家在異地人士。
4、充滿挫折感的理由：我失戀了，我分手了。
失戀、分手，導致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技術70%。你以爲你失戀最大，其實老闆懶得教導你才讓你偶爾得手一次罷了。
5、積勞成疾可憐版理由：前段時間工作壓力太大。
工作疲勞，效率好低，需要調整。成功率30%，技術30%。老闆眉頭一皺，這算什麼話，他比你累多了。
6、最無公害的理由：被安排相親。
如果是剩女or剩男的話，委婉地說想請幾天假集中相親，老闆都會替你着急的。成功率80%，技術60%。
7、以家人爲藉口：裝修、買房、親戚紅白喜事。
成功率90%，技術80%。雖然容易得手，但同時會在老闆心中留下“家累很重”的印象，成爲升遷阻力。
8、不需要理由的理由：直接說，老闆我是不是還有15天的假期?
誰說的?你只有5天。喔，那我再用三天事假!彪悍的人生不需要解釋，成功率50%，技術50%，主要考驗心理素質。
職場勵志：從兩萬到百萬
我的一個朋友，1998年碩士畢業時加入北京一家民營企業，月薪不到兩千，真可憐！
但一年之後，他的工資翻了一番。再過一年，加到六千，又過一年，也就是在他工作到第四個年頭的時候，由於企業的發展，月工資一舉達到了2.5萬元人民幣，加上獎金、期權等實際利益，年收入幾乎直達五十萬大關！
時光易逝，薪酬難漲。我問他成功的祕密，他說只有一個原因：主動積極地工作，把雷鋒同志爲人民服務的“釘子精神”，用在爲老闆服務、爲公司效力、爲客戶做好事之上。這樣的人，就能夠迅速脫穎而出，成爲年薪統計數字裏的佼佼者。
話說這位朋友工作到第五年時，出乎所有人的預料，辭職去美國讀了一個MBA。就在大家還在爲他放棄這麼高的工資而感慨不已時，他已經獲得了MBA學位，回到他熟悉的行業、一家五百強企業找到了一份工作。問他具體收入的數字，他說：“只要你保證不發表出去我就說：十二萬美元，將近一百萬元人民幣”。
年薪一百萬！這樣的故事，我在新東方諮詢生涯中不知道見到過多少。在“大學生就業難”、“研究生就業難”、“海歸就業難”的一片狼來了的驚叫聲中，在“本科畢業月薪一千二”、“碩士期待值降到兩千”、“海龜願意爲三千人民幣折腰”之類的哀嘆聲中，我卻滿目琳琅地看到無數畢業兩三年就月入五六千的本科生、工作四五年就成爲小富翁的研究生、回國三四年就實現財富積累的留學生。中國職場收入的這種奇峯突起現象，如同中國機會本身一樣，一邊是充斥着抱怨，一邊是爆發着驚奇。一邊是冰冷的低薪海水，一邊是白熾的金錢火焰。
那些年薪報告、薪酬調查、人均收入統計，對城市的意義也許有，對個人的意義並不大。因爲收入的差異，全世界都存在。我所諮詢的學生，天天演奏着從年薪一萬、兩萬，到年薪二十萬、五十萬，甚至一百萬的中國變奏曲。
年薪十二萬美元，你敢想嗎？假如你不敢的話，就想想美國、日本，甚至中國香港的工資水平吧！處在急劇發展、並且是不均衡發展中的中國，青年人就應該敢作、敢爲、敢闖、敢掙。不斷高速增長的收入，是全體中國居民的殷切期盼；而迅速達到世界高水準工資的驕傲，則屬於那些敢於夢想、善於奮鬥的時代青年。
職場勵志文章：求職不能做的事
家屬陪同
有一部分求職者，特別是一些剛踏入社會的青年學生，由家長或其他家屬陪同到面試現場。更有甚者，有些家長越俎代庖，代求職的孩子填表、介紹情況、回答問題。他們惟恐孩子涉世不深，不能正確應對面試中的問題，而失去工作的機會。這就會使面試者懷疑，一個事事由別人包辦的人，是不是有能力獨立應付工作的壓力。
誇誇其談
面試中，求職者需要在有限的時間裏讓面試者儘可能多地瞭解自己的優點和價值。因此，他們必須爭取在面試過程中儘量多說一些，但是如何通過言談得體地展現自己，卻是大有學問，有些求職者爲了加深面試者對自己的印象，在面試中誇誇其談、東拉西扯，竭力要表現自己的無所不知、無所不能，好象招聘的崗位非他莫屬，往往留給面試者“言過其實”、“過於自負”的印象。
反客爲主
一般情況下，應該由面試者主導整個面試的過程，並向求職者提出問題。但有些求職者卻反客爲主，不等面試者開口，就不斷向面試者發問，特別是那些關於工資待遇等問題，諸如，“你們提供什麼樣的福利待遇”，“是不是有很多加班”等等，這樣容易引起面試者的反感，認爲你對工作以外的東西更爲關心。其實，面試者通常是希望求職者，先不要問：“我們能爲你幹什麼”是先告訴我們：“你能爲我們幹什麼”。
糾纏不清
經過一段時間的交談後，面試者會明示或暗示求職者?今天就談到這裏吧，但是有些“拎不清”的求職者，繼續纏着面試者問這問那。雖然面試者出於禮貌，一般會繼續耐着性子解答這些問題，但其厭煩情緒會油然而生，對求職者先前的一些好的印象也會大打折扣。
目的不明
一些求職者對應聘的公司或崗位不甚瞭解，對自身的定位也不清楚，但又非常希望得到一個“飯碗”，於是在面試中便問求職者，“你看我適合幹什麼”他們雖然擺出一副願意聽從安排的樣子，似乎很有求職的誠意。但是，面試者常常傾向於認爲，一個不知自己想幹什麼或能幹什麼的人，又怎麼能指望他把工作幹好。
職場勵志文章：職場裏想要走得遠，就收回你那顆“玻璃心”！
文/紫竹
人在江湖漂，哪有不挨刀。職場裏，挨老闆罵，受上司氣，簡直就是家常便飯。人在職場混，哪有不受委屈的。如果你還有被罵一句就覺得天塌了，自尊心極度受挫的話，就收拾回家吧，這裏不適合你。一顆玻璃心，到哪裏都不能長久，你也不可能會取得什麼樣成就，永遠只能成爲職場的隱形人，也就永沒有出頭之人，永遠只能做一名最底層的小職員，被別人踩在腳下，其實，這就是一個惡性循環，進而你被罵的概率沒有更大隻有最大。
現在，職場競爭壓力這麼大，長江後浪推前浪，90後都踏入職場幾年了，如果你還在抱着一顆脆弱的心搖擺在職場，總有一天你會跌得很慘。很多人因爲被罵，尤其是在自己覺得很委屈的時候，心裏是越想越難過，越想越覺得下不來臺，自尊心被虐了，周圍的同事怎麼看，總覺得自己好像丟了天大的面子，可是，職場中誰沒受過委屈，就連老闆和高層領導他們也是一步步受別人的氣走過來的，正因爲他們有這麼大的氣量來消化這些委屈和謾罵，才取得了今天的成就，而那些做錯了事或者受一點委屈就吵着鬧着離職的人，就是一種最懦弱的表現，遇到困難和挫折總是第一個想着逃跑的人還能成什麼氣候。
我曾經服務的一家企業，老闆簡直就是個暴君。工作上的一點不起眼小失誤到他那邊也能一下子暴跳如雷。所以，在他的手下幹活，都是認真認真再認真，仔細仔細再仔細，因爲你不知道什麼事情就會惹得他對你大發雷霆，可是回頭想想，他的高標準嚴要求對於員工來說，未必是一件壞事，相反他讓員工成長的更快一些，讓每個人懂得工作中無小事，也成就了一種注重細節、嚴謹的習慣。無論你以後走到哪裏都會讓你受益終身。雖然他這種性格也招來了許多人的非議，但是沉澱下來的十幾年員工都對他崇敬有加，而且都成長爲了公司高層，且每年都有公司分紅。
職場就是一個殘酷的地方，你還在自我修復剛被罵過的一個受傷的心，別人可能就頂上來了，你那自我療愈的事就是在瞎耽誤功夫，內心的強大可以成就你一生的事業，你的玻璃心還不趕快改變的話可能真的就阻礙了你的前途。成長的道路上，除了你的父母，任何人都不可能把你捧着、寵着，大家都是出來混的，誰還沒有被罵過，誰還沒吃過蒼蠅，難道就你一個人嬌氣，所以，要想成功，就收回你的玻璃心，從今天開始，做一個內心強大的人，你就是你，不管怎樣，做個打不死的小強，認準目標，努力前行!!
職場生存法則7
做好分內工作
這是基本要求，如果不能做好分內的事，被辭退是很快的事，沒有人會讓一個不稱職的人一直呆在崗位，所以，勝任這份工作的能力是留下來的第一前提。
處理好周邊關係
如果說留下來僅僅靠能力還是不夠的，能力再強總要有人給點你個贊，否則，如水中月鏡前花，中看不中用。同事、領導，下屬以及各幫派牛鬼蛇神都要打點好了。
注重自身綜合能力的提升
固然要賺錢，但是還有比賺錢重要的事就是持續賺大錢的能力，不能爲了工作而工作，積累經驗、注重細節完善、注重能力鍛鍊......
職場生存法則8
1、忠誠
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成爲單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。要站在領導的立場思考問題，時刻維護單位的利益，在外界誘惑面前經得起考驗。
2、敬業
隨着社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業，其次纔是專業水平。工作的目的不僅僅在於報酬;要提供超出報酬的服務與努力;樂意爲工作作出個人犧牲;重視工作中的每一個細節。
3、積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受領導歡迎。從“要我做”到“我要做”;主動分擔一些“分外”事;高標準要求：要求一步，做到三步。
4、負責
勇於承擔責任的人，對單位有着重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。把每一件小事都做好;不因一點疏忽而鑄成大錯。
5、效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。跟窮忙瞎忙說“再見”;量化、細化每天的工作。
6、團隊
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認爲缺了你一個，團隊就無法運轉!不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”;多爲別人、爲團隊考慮。
7、感恩
爲什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
職場生存法則9
求職指導：職場生存法則
初入職場的新人，工作的時間都不是很長或還沒有升至管理層崗位，那麼作爲一名被管理者，也就是下屬員工，如何在職場生存？更快的融入團隊並獲得上司領導的認可呢！
1.做事很重要，但是更要學會做人。
新人入職如果只是埋頭做事，最後頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。
多笑，多說，多問，少氣，少打聽。
每個人都喜歡正能量的新人，背後打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因爲你根本不知道你打聽的對象，誰是你的領導的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎麼被添油加醋的傳到誰的耳朵裏。
所以，做積極正能量的自己。
多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。
2.領導沒有教你更多的義務，所以如何能讓對方更多的教你，那纔是你的本事。
坦白說，新人來了就是幹活，幫領導分擔工作。所以做事是肯定必要的。
領導爲了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決於你的工作成績和態度，以及你怎麼對他。
因爲他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什麼教你？淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。
所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發一個會議通知，吃早飯的時候發個短信問他要不要帶杯咖啡，其實不過是最基本的人情往來。
任何培訓都需要交學費，你上班做下屬，用不着學費，那好歹也要一點人情投資不是麼？
3.糾結是你自己的事兒，但是永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因爲沒人欠你什麼。
新人入職場，一兩次，多數原因都是因爲迷茫，找不到方向。也會有自己選的這個職業自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。
不想做了，想走就走的乾乾淨淨，沒必要大發一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會如此。
4.有沒有目標不重要，重要的是先留下來才能活下來。
很多領導都會問新人目標，大多數都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置，這種是意氣風發，也算是不錯的。其實有沒有目標並不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個纔是最重要的。
也許有人會說，這個工作有那麼重要麼？對不起，如果你這麼看，那你不重視工作，工作也不會重視你。
5.你的工資永遠會比你付出的少。
這是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。想的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。
6.做好隨時清空自己學習新知識的準備。
這句話是告訴那些轉行的同學的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之後，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得紮實。
7.學會使用圖表分析問題，學會自我總結。
圖表是最好的概括方式，小到一本書，大到個人理念，你可以隨意在紙上圈一個圓，一句話概括這部狗血電視劇講的主要內容，之後畫出幾個並列的分支，列出起承轉合，之後用線條標明各自的關係，最後彙總發表你自己對這個電視劇的看法，由此可以推展爲，這個電視劇的營銷組合動作，以你個人的認知你是如何知道它，嘗試用自己的認知來確定這個電視劇的推銷手法，之後再總結整合營銷裏的先後順序以及節奏，最後列出自己的觀點。
概括和總結是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。
你可以列出今天的五項工作任務，之後分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。
時間久一點，你也許會找出自己工作的規律，比如上午工作效率是否是高點？下班前的工作是如何？一週下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放鬆，哪個時間是打電話溝通的好時機？哪個時間可以安靜寫點東西。
總結是提升自我最必要的條件之一，當然，學會概括總結人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會很好。
8，每個人都有祕密，所以不要問不合適的問題。
每個人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發問，比如是不是結婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什麼的等等。
職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題，也許是對方的雷區。談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。
9.提高就是大量的練習和被否定之後還能活着。
所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。
至於被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。
沒有人應該欠你什麼的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領導。沒有人的成長是順順利利的，除了領導是你爹，其他人沒這個義務要幫你擦屁股。如果領導已經幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應該麼？
10.忍耐領導的脾氣，只聽那些對你有用的話。
每個領導都有各自的短板，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。
領導遷怒於你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領導，並且學到了他的所有，那麼取代他的日子還遠麼？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎麼可能指望自己升職呢？
11.和領導做朋友，但是請在內心保持距離。
其實每個領導都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個領導內心其實都很清楚的有着界限。你可以和領導親近，但是請在內心時刻記得他是你的上司。你也可以選擇和領導公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠都只能留在那個能辦事兒的位置上。
每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對於上下級來說，請暫且當他是你師長，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些。
12.適應你領導的做事風格，彌補他的不足纔是你存在的意義。
每個人都會有各自的風格，每個人都會和自己風格相同的人親近。性子急的人喜歡反應迅速的人，強勢的人喜歡第一時間去執行的人。所以短時間內快速適應你領導的做事風格，是合拍的第一要素。如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。
配合領導的風格只是第一位，彌補他的不足纔是一個下屬存在的價值。急躁的人很容易不注意細節，慢性子的人計劃執行力一定會不強。你所能做的就是依據這些，幫性子急的領導把控細節，提醒慢性子的領導他的日程安排。做不做是他們的事，但是領你的人情是一定的。做下屬不能爲領導分憂，那你就永遠只能做一個下屬。
13.給自己定一個大目標，這沒什麼不好，這樣你才能知道你要提升什麼。
一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候，如果你的目標是你某個同事的位置，那麼你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標是你領導位置，那你就要多總結，除了能力，你還差什麼？
有目標是好事，畢竟比沒有目標強。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。
14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨感，頂得住壓力。
沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關鍵是讓哪些人喜歡你！同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。領導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是儘早換工作必要好。
你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和羣體。因爲“前進”是一個動詞，你選擇出發，就沒必要再爲那些留在原地的人而嘆息。向前走，走你該走的路。
每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續做生活裏的朋友，那些嫉妒你成長所以背後黑你的人，你根本沒必要在乎他們。
15.高效不等於慌亂，反應及時不等於報告過度
在你本子的第一頁空出來，隨時記錄新同事的名字，每天抽空溫習，方便下次準確稱呼對方。在你本子的最後一頁記錄重要的電話、聯繫人、聯繫方式，工作流程、關係系統密碼等方便隨時查閱。
高效是反饋及時，不代表慌亂，穩，是一個人該有的一個必要素質，處變不驚其實不是考驗你應對的辦法，而只是考驗你調整自己情緒的能力。
領導指定的任務，第一時間反饋自己接到指令，開始進行工作，之後要在重要節點報告工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，因爲工作是派給你的，如果凡事都請示，要你幹嘛？
16.多做有準備的發言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要。
也許有的同學會說，如果不彙報，那很多事情我做不了主啊！那怎麼辦？擅自做主一定會被批啊！
參加過培訓的同學一定都知道買火車票的案例。
老闆讓你去買火車票，你去了，排了三個小時的隊，售票員說沒有，你回來報告說，老闆沒有票。
這樣的員工被罵死也活該。
派另外一個人又去，也花了三個小時，他回來也報告說，沒票了，但是可以到某某站轉車，是幾點幾分的，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車，黃牛票大概是多少錢，而且他還託朋友可以拿到打折的機票，大概會比火車票高多少錢。
後一種員工，如果你是領導你會不喜歡麼？
所以由此推展下去，你的發言，你的每一次表現一定是要經過思考之後才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現！那都是深思熟慮以及經驗之後的結果。
最後，忍得住打擊，誰都是從不會開始學起的。
新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經常的，成就感如果那麼好取得就不叫成就。
職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之後露出笑容對自己說，沒事！再來！
如果你恰在這85後，90後的年齡段，來到職場想在新人中出人頭地，就要明白這些基本的職場生存法則，每個圈子都有自己的規則，按照這種規矩辦事，遵守，這樣的發展纔有未來可言。
求職指導：焦慮、厭煩工作怎辦?
職場壓力，幾乎人人都有，但是，有誰想過：爲何有人感到焦慮？有人感到厭煩？
從心理學最新研究成果看，一般有這樣的一個趨向：如果任務難度大於自我能力的時候，人們一般感到焦慮；相反，如果任務難度低於自我能力的時候，人們一般感到厭煩。換句話說：低能幹高能的事情，就會焦慮；而高能幹低能的事，就會厭煩。
這也是爲何一些懷才不遇的人總感到工作、生活無趣、厭煩的原因。當然，懷才不遇，要看是真的沒有遇到合適的機遇發揮自己的能力，還是自己本無能或低能，還自以爲才華橫溢。如果自我評價恰當，的確是高能幹低能的事情，厭煩、不快、心情壓抑也是人之常情了。如何解決？就是趕快跳槽，找到和自己能力匹配的工作，發揮作用。
那麼，有人要問，低能幹高能的事情怎麼辦？比如說，我一個月可以完成10件任務量，偏偏給我的指標是20件？我怎麼辦？能不焦慮嗎？當然，肯定會感到巨大的壓力。努力提高自己的能力，自然是良方中的良方--向有經驗的人學習、不恥下問；進修，提高技能技巧；向同行業其他的人暗中請教等等。實在不行，也只能跳槽，找一個適合自己現有能力的地方。
焦慮、厭煩的情緒誰都不願有，因爲的確心裏不好受。但是，在苦惱之餘，一定要分析自己的能力，給自己一個準確的職業定位，方能度過難關。
如果，還是持續焦慮、厭煩，就要找心理專家了。
求職指導：怎樣融入新的職場環境？
新員工初入職場，難免有種被排斥的感覺，彷彿做了插班生。專家認爲，這主要還是因爲己身的適應能力相對較差。新員工不要有過多的焦慮，應首先主動從自己身上找原因，遇到問題不要推卸責任，多做事、少說話，通過不斷交流、主動溝通，都能成爲受新團隊歡迎的一員。
把握尊重原則
有的新員工不屑於從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習慣從這些小事中品人。新人如果紮紮實實堅持做這些 “小事”，勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時，大家就會首先想到與那些善於做小事的新同事合作。有了合作的機會，纔有展示才華的平臺。
在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子裏，適當地向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。因爲在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關的個人資料，你在接受以後，要儘可能提供給對方相應的對等信息。
不要斤斤計較
領導在安排工作的時候，常常安排新員工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作機會，以積極的心態來工作，帶着感恩之心去面對。此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過於計較他人的評點和誤解。許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇於承擔責任，誠懇向老同事和領導請教，把壞事當成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。
少發表個人觀點
在其他同事聊天有意無意地評點不在場的人時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬不要輕易發表自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人。否則，會給大家留下 “新來的員工怎麼這麼是非”的不良印象。
不要認爲大家在一起閒聊就可以信口開河。有的單位非常注重員工的合理化建議，如果你對工作流程和工作環境還不十分熟悉，就不要貿然評點，否則，儘管你的出發點是好的，希望工作變得更加科學、合理，但是由於你的建議缺乏較高的視點，又缺乏相應的調查研究，很可能建議變成了不負責的“亂彈琴”。
求職指導：5招教你克服職場自卑
記得剛踏進單位大門時,心裏好緊張.領導找我談話時,我的手心緊緊的握了一把汗,呵呵.現在想想,真覺得自己當時太不自信,適應能力好差.還沒從學生的角色轉換過來.
後來,我通過自身的有效調整,慢慢地,我增強了我的社會適應力,提高了應付挫折和挑戰的能力,並坦然地面對失敗和困境,不斷改變和完善自身的不足和缺點,不放過任何一次展示自我能力的機遇.很快,我就從自卑和不自信的陰影中,走了出來,走向充滿信心和勇氣的自信之路.
下面,我總結幾種比較有效和便捷的克服自卑的方式,和大家探討探討,互相學習.希望對有自卑心理的朋友們,有所啓發:
一、往前面的位置坐,讓領導看到你.
你是否注意到,在單位開會或其他什麼聚會的時候,後面的座位,往往總是先被坐滿,而前面的位置,常常會沒有人去坐.原因很簡單,大部分坐在後排座位的人,都是不希望自己太顯眼,不敢面對單位領導的目光,這其實就是對自己缺乏信心.
從今天開始, 不管是什麼樣的聚會場所,儘量坐到前面去, 把它作爲一種習慣,勇敢地接受大家的注目.只有這樣,才能夠幫助你,消除怕見單位領導和上司的種種顧慮,增強你的自信心.
二、擡起頭來,正視對方.
當你拜訪或接待來賓的時候,當你面對同事或上司的時候,當你碰到陌生人的時候,把你的頭擡起來,胸挺起來,把目光正視對方.
通常,不敢正視對方意味着:對方的存在,使你感到自卑、不自在,或你不如他、怕他;躲避對方的目光,意味着:你有愧疚感、你做了或想到什麼不希望被對方知道的事,怕對方會看穿你.這些,對你來說都是向對方發出不誠實或不友好的信息.特別是在談判桌上,會使你顯得底氣不足.
如果你勇敢地正視對方,那就等於告訴他:你很誠實,而且光明正大,你說明的一切都是真實可信的,毫不心虛,讓對方感覺到你必勝的信心和勇氣,從而贏得對方的尊重和信任.
三、適當提升說話的力度,在公開場所踊躍發言.
也許你是個思路敏銳、天智聰慧的人,但是,因爲你那沉默寡言的習慣, 因爲你對自己的建議或提問缺乏信心,從而,使你不敢在各種討論會及公司組織的各項活動中,闡述自己的觀點和立場,每次都只是個聽衆,沒有積極地參與的精神.就連平時和別人說話,也是小心翼翼,生怕說錯了什麼,而得罪人. 如果長期這樣下去,你就會覺得自己離大家愈來愈遠,也就愈來愈喪失自信,愈來愈自卑了.
其實,從積極的角度來看,從展示自我的工作能力來看,如果儘量多地發言,就會增加你的信心,下次發言也就更加容易了.不論參加什麼性質的活動或會議,主動發言,把自己的論點、意見及所提的問題,大聲地向大家闡明.不要多餘地擔心你的發言、你的觀點會有人反對,因爲同樣會有人支持你的見解.如果你不說出來,那麼誰又能知道你的想法,誰又會考慮你的感受啊!
四、想到的時候,就開始去做到.
有許多好的構思和設想,特別是工作上的改進和更新,你設計好了一切,但是卻遲遲不肯行動起來,整天想着如果失敗了,那怎麼辦,對自己的工作能力缺乏必要的信心.也不去和同事及上司交流,等別人行動併成功以後,才知道後悔.這樣下去,你所有努力都白費了,同樣,你就會覺得自己更加不如別人了,也就 對自己更加沒有信心了.
認爲正確的方式,就必須立即行動起來,發現問題,可以一邊調整,一邊改進.機遇人人都有,成功不是等待等出來的,顧慮解決不了問題,只有行動,纔是改變現狀的最佳選擇.許多時候,行動起來,改變姿態和加快速度,可以改變一個人的心理狀態.動作敏捷和拖拖拉拉,也是衡量一個人的自信與自卑的重要尺度.
五、把微笑掛在臉上.
笑是一種推動力,更是一種很有效的心藥,笑能治癒你的自卑心理,化解你對別人的敵對情緒,緩解你緊張而疲勞的心態.每天早上起牀的時候,別忘了提醒自己,今天我要笑着去面對我工作生活中的一切.記住:不管是什麼樣的情況下.笑肯定比憂愁更能解決問題.
求職指導：如何把下屬變成人才
對企業而言，如何面對日益激烈的競爭，如何贏得或保住市場，都是極爲嚴峻的挑戰。競爭力的核心，便是來自高素質的隊伍———人才。企業缺乏合適的人才，如若採用挖角方式，雖可救一時之急，但卻無法長期滿足企業成長的需要，企業應着重於從內部培養。但多數企業並沒有下大力氣實施人才培養，這其中有觀念的問題，也有實際的障礙。
擺脫六個思想障礙
1、沒有時間。主管沒有時間，這當然是很合理的理由，但是會形成惡性循環：屬下越是能力不足，主管越是不敢授權，結果主管更忙，屬下更幫不上忙。由於屬下的培養在企業中屬於重要但不緊急的事，因此往往被忽略。根本的解決之道，是徹底認知部屬培養的重要性，並按其重要性分期執行。
2、自己做比較快。相對於企業中多數的任務，主管的熟悉度以及掌握度都比部屬要好，因此，許多主管缺乏耐心的指導，或不放心交給部屬去做。結果事必躬親，部屬無法得到培養，也缺乏參與感，更無法感受到組織對其的信任。這時主管應把次要任務，或部屬已經可以承擔的任務逐步交給部屬，完成任務的轉移。
3、教了徒弟餓了師父。中國自古有留一手的習慣。但社會不斷在進步發展，環境日趨複雜，任何人都不可能單打獨鬥獲得成功，如果不趕快把“徒弟”培養好，可能連師父的飯碗都保不住。因爲無法發揮組織效能，部門績效不好，主管的位置便沒有那麼牢固。
4、死活都教不會。這句話有兩種可能：一是部屬不具備可栽培性，二是主管指導技巧不足。前者必須在招聘時做好篩選，或是運用測評工具，提早評估部屬的潛在特質，以便擇優培養。而技巧方面則需要主管自己去不斷磨鍊。
5、與其流失，不如罷手。有時培養成熟的員工，結果成了競爭對手的人。人才流動當然會引來痛苦乃至傷害，但不能因此便拒絕或停止培養人才，這樣會造成以正確的理由做出錯誤事情的後果，就像農夫遇到天災便不願再度耕作，船員遇到風浪便不再航海一樣。不過，培養人才必須同時考慮到員工的忠誠度、人格特質、可信賴度以及公司留才策略，方能達到最佳效果。
6、都是培訓部的事。沒錯，培訓部門的職責是負責公司整體的培訓工作，但是主管更應承擔培育之責。未來學家約翰。奈斯比曾經說過：“過去的主管是個監督者，現在的主管必須是部屬潛能的開發者。”在組織中，有許多實戰性的任務，通過工作的直接指導，培養效果會更好。
提高部屬意願四法
如果您期望培養自己的部屬，那麼，該着手哪些方面的培養呢？培養內容可分成意願與能力兩方面，意願指的是一個人面對某項任務時的吸引力、專注度及持續力，能力即指知識、經驗和技巧。
在提高部屬的意願方面，可從四個方面着手：一是讓他了解所做事情的意義與重要性。從企業整體而言，企業的宗旨與願景是吸引員工的主要核心；二是增加參與的機會。不能只是交代任務，還要增加討論和溝通的機會；三是提供必要的信息與資源。提供各種資源可以促進成功的機會，部屬越瞭解情況，越能做出正確的判斷，減少不必要的錯誤；四是肯定成就，獎懲公平。經常評價與獎懲部屬，可以提高他們的熱情與積極性。
培養部屬四大技能
技能方面應該從哪幾方面着手呢？首先是思維技能。現代化的企業由過去腦力與體力截然分離，已逐漸發展至手腦並用，因此，組織要有競爭力，部屬的思維就必須經過有效訓練；二是管理技能。企業的資源要做最有效的組合，必須依賴良好的管理。管理也是保證組織運作順暢、任務有效執行的基本要素；三是人際技能。組織是人的組合體，無法與其他人好好相處的人，不論能力多強，都會變成組織的麻煩與障礙，這在倡導“和諧”社會的中國更是如此；四是專業技能。通過專業技能的培養，讓企業中的員工在什麼職位，就有像樣的表現。
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求職指導：節前節後要學會自我調節
對於職場人來說，剛剛過去的3天中秋假期似乎意猶未盡，而即將到來的國慶長假又是那麼令人期待，在放假前後，職場人應當調整好自己，使自己進入工作的狀態。
那麼應該怎麼做呢?
節後上班大多數人比較懶“休息了3天，每天睡到自然醒，這準時準點的起牀反而一下子不習慣了，打了一上午瞌睡，怎麼也提不起精神。”在一家企業就職的王濤在中秋節後上班的第一天，就有些小小的抱怨。其實，像王濤這樣有點“抱怨”的職場人，非常普遍。
多數人節後上班的第一天，都比較懶散，還沉浸在節日期間的歡樂與放鬆當中。一般情況下，要轉到正常的工作狀態，少說3天，多則一個星期。對於普通的上班族來說，“朝九晚五”的生活規律已經成了習慣。遇到節假日，大多數人便打破了這樣的規律，熬夜、狂歡、睡到自然醒……因此，要想一下子恢復到正常的狀態，必須有一個短暫的適應過程。對於短暫的節假日，如中秋假期這樣的天數，江燕建議，上班族一定不要將平時的生活規律太過顛覆。可適當熬夜，或適當晚起，決不可晝夜大顛倒。否則，對上班的狀態影響不說，對健康也是極其不利的。而且，建議老闆在上班第一天，也不必太過苛刻，給員工一個緩衝和接受的時間。
一般情況下，上班後的3天左右，員工們就自然投入到工作狀態了。也建議員工不要給自己太大的壓力，依然可以通過打電話的方式，和親朋好友表示一下節假日的酣暢淋漓、意猶未盡。傾訴過後，一些人自然會接受正常工作的事實，很快投入。
節前 一定要做好規劃如今，更讓職場人蠢蠢欲動的是，像國慶這樣長假的來臨。中秋節剛過，就職於一家傳媒公司的員工王晴，就開始天天盼望這半個月過得快點，再快點，因爲她已經有了國慶長假計劃。但是，即使假期的規劃再令人期待，作爲一個職場人，也不可在這期待的過程中，將工作草草了事，做得一塌糊塗，甚至出任何差錯。在節前的這段時間內，一個有經驗的職場人，會將自己的工作及假期做統一規劃的：看看手頭上還有什麼事情，是節前一定要完成的，不妨將重要的事情做成一個圖表，包括完成時間、完成效果等，爲自己圓滿完成工作有一個參考依據，做到心中有數，不會爲了期待而荒廢每一天。
此外，假期規劃也一定要提前做。值得提醒的是，拿7天長假爲例，第5天的時候，就應該考慮逐漸恢復正常的作息時間，爲上班做準備了。外出旅遊也最好提前1-2天回來，給自己一個調整和休息的時間。上班前一天 不妨去“解乏”上班前一天，你是否還在熬夜打麻將、k歌或者和朋友暢飲……如果上述的幾種你佔有其中一種或者多種，請快快停止，勞神傷身。不僅不利於第二天的工作狀態，更不利於健康。如果你想趁最後的假日時間，和家人或者朋友再聚一把，倒不如一起做按摩、做足療，或者去運動，既享受了相聚的時光，還解乏、放鬆、健康……一舉兩得。江燕說，她有一個在外企做副總的女性朋友，這麼多年來，每逢節假日，都會珍惜這些難得的時光，和家人、朋友團聚。麻將、k歌這些娛樂方式她也有過。
不過，她一直堅持在上班的前一天，去美容院做美容，讓自己的身心得到一個全方位的放鬆。第二天上班的時候，她總是公司裏氣色和狀態最好的一個。後來，公司裏的女性員工都效仿她，而男性員工也在節假日的前一天，做一些健康的運動，或者早早入眠。結果，長期下來，員工們節假日歸來後，真的非常像在“度假”，氣色狀態特別好，與之前的“黑眼圈、打瞌睡”的遊離狀態，天壤之別。本報記者 楊帆選修課之資訊薪酬成IT人下半年跳槽主要原因根據前程無憂近期所做的跳槽調查結果顯示，在接受調查的IT類從業人員中，75%的人都表示會在今年下半年嘗試跳槽，促使他們跳槽排名前三的原因依次爲：對目前的薪酬福利不滿意、個人職業發展遭遇瓶頸、企業發展不佳。
在節前節後，我們應當適當地調整自己，不要總是沉浸在過節的氣氛中無法自拔，應提前轉變一下，儘量在投入工作的時候，以最好的狀態投入。
職場生存法則10
一、永遠要跟比自己強的人交流，而且要跨行業
這一點，非常非常重要，這樣你將得到大量信息，對你的未來產生重大影響，因爲你在人生道路上會遇到很多十字路口，你必須做出選擇，而這些信息，將幫你做出正確選擇，有些信息將給你帶來商機。我直到今天才徹頭徹尾的明白這一點，大徹大悟，希望不會太晚。 與比自己高明的人交流!!不管是朋友，同事，熟人，還是陌生人，總之你要想盡辦法去交流。
什麼人是比你高明的人，什麼人是比你強的人?答案是：所有人!絕不僅僅是地位比你高，錢比你多或者年齡比你大的人!!!絕不是!!!!
二、能把握事情
一定要想盡辦法蒐集大量信息，小到對自己所在公司的上上下下的把握，對公司局勢的把握，大到對國家經濟政治形勢的把握，這些把握來自哪裏?來自大大小小的信息!!你瞭解了這些信息，你就有所把握!你就比別人看的深，看的遠，看的清!!!這些信息從哪裏來?前面提到了與別人交流!另外還有報紙，各種報紙!比如《參考消息》，《商報》 這一點，也是非常非常重要!我今天也徹底看明白了這一點!
三、準備
一定要做有準備的人，以前經常聽別人說“上帝只會眷顧有準備的人”，今天大徹大悟，並且親身體驗過這句話，在機會面前，你有足夠的知識和實踐儲備才行!!!否則你抓不住!!但是，什麼是機會?什麼是對你有用的機會?這就需要第一條和第二條，你對大量信息處理之後，你才能做出正確的判斷，確定那是一個機會還是陷阱，是自己能利用的機會還是別人的機會。
四、能力
你一定不能懶惰，你一定要掌握你從事行業的核心技術，你一定要玩轉你所在的公司!千萬不能只做你那一點點小小的工作，你的想法是這樣的“我工資就這麼點，我多做了活，也不給我漲工資，我就做分配給我的這點活就行，別人的事我纔不管呢，我幫他忙又不給我漲工資，我才懶的管呢”，我告訴你吧，老闆最不敢裁的是誰?這麼給你說吧，你整天只會做你那點小事的話，你的競爭力並不會高，當然了，除非你掌握着最最核心的東西，你無法替代，但是我認爲，你肯定不是這種人。
五、老闆最有可能“裁”誰?
老闆裁人，最先從哪下手?公司的人由於性格特點等原因會很自然的形成好幾撥人，往往有些人比較孤立，或者更有甚者，比較反叛，不合羣，那麼，這一撥人將先被裁掉。但是最最容易被裁的是那些跟公司利益相抵的人，公司很現實，利益至上!
六、不要埋怨
我們經常會這樣想，比如我是從事IT行業的，那麼我經常這樣想，如果我早生10年，20年就好了，因爲現在網絡上的所有賺錢的行業，現在都被佔了，被瓜分了，B2B市場有阿里巴巴和淘寶，支付平臺有支付寶，誠信通，搜索引擎市場有百度、GOOGLE、雅虎，網上商城有亞馬遜，噹噹網，門戶網站有新浪，網易，娛樂聊天市場有騰訊QQ，下載市場有迅雷，QQ旋風，在線電影市場有迅雷，百度，還有各種其他資源也全部被瓜分掉了，我經常感嘆爲什麼我沒有早生10年20年?如果我早生10年20年，我現在可能就是其中的一員，但是高人對我說“你比20xx後，20xx後…們早生10年，20年…”，沒錯，我得讓這些後人感嘆，爲什麼他們沒有比我生的早。但是，現在必須找到突破口，在浩瀚的網絡世界裏找到一個還不被人知的，或者剛剛被察覺到的，或者發展並不成熟的但是確實能給人們帶來價值的東西，一定要找到這個突破口，如何能找到呢?還是上面說的第一條，第二條，交流，獲得大量信息!!
七、價值觀的轉變
眼睛裏不能只盯着錢，你必須去創造價值，爲你的客戶創造價值!只要你能爲你的客戶創造出價值，提升價值，那麼你就會很有錢!那時候不是你去找錢，而是錢過來找你!!這裏的核心就在於你是否給別人創造了價值!!
八、保持平常心
高人對我說“你不要去想有一個精彩的人生，人生就是平淡的…”，平常心三個字的含義非常深，我經歷了一些事情，包括分析了一些別人的經歷，才明白這個道理，但是不是我能用文字寫明白的。
職場成功法則
1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉變，且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。
3.工作的質量，決定生活的質量，能力比金錢重要萬倍。
4.愛因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質C=速度。
5.工作過分輕鬆隨意的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的，要比你爲它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態度，滿懷希望和熱情的朝着目標努力。
8.提問決定談話，辨論，論證的方向。
9.個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
10.現在的努力並不是爲了現在的回報，而是爲了未來。
11.你缺少的不是金錢，而是能力，經驗和機會。
12.所有的抱怨，不過是逃避責任的藉口。
13.任何人都搶不走你的無形資產—技能，經驗，決心，信心。
14.懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。
15.理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
16.對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。
17.機會包含於每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實裏一樣。
18.如果你想逃避某項事務，那麼你就應該從這項事務着手，立即進行。
19.機會是爲哪些有夢想和實施計劃的人呈現。
20.不要滿足於尚可的工作表現，要做最好的，你才能成爲不可或缺的人物。
職場的法則技巧
1、理性看待得與失
生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個衚衕裏便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。
2、工作中帶頭創新
在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載着企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
3、工作中及時充電
有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致爲5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅爲一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較瞭解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在衆多新人中脫穎而出。
5、要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因爲實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
6、永遠不要說I do not know
現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什麼令人滿意的業績嗎?
7、懂得經常向上級彙報
不管公司規模大小，老闆、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客爲主，每天積極彙報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要氾濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
9、瘋狂學習，低調處事
新進職場的你，即使是在校能力超羣，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有着本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶着壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因爲壞情緒容易做出不理智的行爲。
11、用數據說話
新人最愛說“我以爲”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍着胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
職場生存法則11
在職場或商場上打滾，道歉的能力是很重要工作技能。人非聖人，總是有出錯的時候。無論面對客戶還是主管，都極有可能被對方指着自己的頭破口大罵，數落自己的不是的時候。懂得道歉的人，可以化解紛爭，調和鼎鼐，且被認爲虛心有禮，不懂道歉的人，容易被貼上妄自尊大、驕傲等負面標籤，不利工作與職涯發展。
不過，道歉不是隨便說說就算了，必須在對的時間對的場合用對的方式向對的人說，才能讓人覺得你是真心誠意的道歉，而且道歉的很有道理，不是爲了息事寧人，也不是因爲害怕權勢。
那麼，怎麼樣算是有誠意，能讓對方感受得到，且能平息對方怒氣的道歉？
首先，無論如何，壓低姿態先道歉就對了。
不管實際上的問題是不是由我惹出來的，甚至是對方弄錯擺烏龍，只要對方正指着我的頭大罵生氣中，就先行道歉。雖然問題很可能是同事惹得自己只是代罪羔羊，但也千萬不要找理由辯解或試圖和問題撇清關係。
因爲，對方在盛怒之下發飆，不是要來聽取問題發生的原因，而是來聽取一句道歉。道歉能有效安撫對方的怒氣，雖然不能光靠道歉就解決問題，但至少能將對方逐漸引導到可以理性討論的地步來。不道歉，光聽到對方的怒氣責罵就不斷解釋理由或把責任推給別人，只會火上加油，讓對方更加生氣。
舉例來說，爲何政府官員的道歉總無法讓人民接受，主要的原因在於政府官員們一點都不乾脆，非得找來一堆理由說明自己的錯誤之後，才心不甘情不願的道歉。
讓對方盡情的說，不要去反駁或辯解對方在盛怒之下所說的話。郭臺銘說：“失敗的人找理由，成功的人找方法。”解釋會讓生氣的人認爲你再找理由開脫，不想找方法解決。
道歉要明確、迅速而爽快，絕對不能拖延，千萬不要替自己找藉口。
還有，道歉就好，千萬不要認錯，更不要隨便說自己會負責任。學習得先聽清楚對方究竟發的是甚麼飆再決定要不要負責任扛起錯誤。
其次，要傾聽對方的怒意。
當一個人生起氣來指着你的鼻子罵你時，絕對不可能光靠你明確迅速而爽快的道歉就完全平息怒氣，對方絕對還有很多怒氣想發洩。
此時，最好的作法是，自己一方面擺低姿態，和顏悅色(但不是卑躬屈膝)，挺直腰桿打精神，好好地傾聽對方的怒氣，讓對方盡情的宣洩怒氣；一方面留心責罵內容有無具體的點出問題或說出對方的不滿之處，把這些全都記下來(這些資料是等對方發飆完之後要來一一解是說分明的重要資訊)。
碰到關鍵處，重複一遍對方的話，再適時搭配一些道歉，讓對方知道你看重他的憤怒並且完全感同身受。讓對方邊發洩邊冷靜，逐漸恢復理性，好迴歸談判桌上討論問題解決之道。
記住，千萬不要隨着對方的怒氣起舞，如果你因爲對方的怒氣也生起氣來，最後雙方只陷入爲了爭吵而爭吵且越爭吵越烈的惡性循環之中，別說解決問題了，就連停止對罵都很困難。
不過，也千萬不要傻傻地站着讓對方從頭罵到尾，要懂得觀察局勢，當對方罵你罵累了(聲音變小，話語內容重複)的時候，就是對方的怒義已經宣洩大半，逐漸恢復理性的時候(甚至有些人還會突然變得不好意思起來)。
等對方發洩夠了，力氣也沒了，話也說得差不多了，再沒甚麼想講的時候，就輪到我方開口了。此時敵弱我強，在氣勢上就贏了一大截。
首先，要感謝對方願意來跟我方抱怨發飆，讓我方完全清楚了自己的錯誤與問題所在，真是非常謝謝對方願意撥冗花時間教訓自己，指出自己的錯誤(甚至可以誇獎對方的觀察力與描述能力)。
其次，針對對方的批評與指責，一一提出說明與解釋，並且承諾絕對會根據對方的意思進行檢討與改進，以迴應對方不辭勞苦也要前來罵醒自己的苦心。
最後，擺出我會負責的態度接下所有的怒氣與抱怨的理由，並且誠懇的告訴對方會和公司部門/同仁一起想辦法改進、解決。不過，不要讓對方認爲就是你要負起明確的責任(特別是對客戶廠商時)。
總之，儘可能地壓低身段，讓對方的怒意發洩完畢，通常問題也消失了大半，通常都能順利解決衝突場面，化解對方的怒氣。
若是認爲自己沒錯，所以不需要道歉，甚至認爲自己是硬頸好漢跟對方起爭執，對自己的工作一點好處都沒有，甚至會讓人覺得這個人難相處沒有團隊精神。就算吵贏了架又如何，很可能賠上的是工作和前途。
道歉不是用來解決問題而是用來平息怒氣的，此外，道歉並不等同於認錯，歉要道得誠懇但錯不要亂任亂扛。如果能相通這點，按照上述步驟操作，很快你就能成爲處世練達，外圓內方的職場高手。
職場生存法則12
新人三大紀律
1、超強的生存力
從校園到公司是兩個完全不同的環境，這是從書本知識學習向實際工作能力轉變的一個過程，所以說，超強的生存力對於剛剛參加工作的新人來說至關重要。
2、謹言慎行 勤快工作
身在職場不能像在家裏那麼隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。
3、溝通合作 融入團隊
有位人事經理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業生。”在一個大集體中，要完成一項工作，占主導地位的往往不是一個人的能力，而是個成員之間的協作能力。
新人八項注意
前三年的工作時間在個人職業發展的道路上是知識和經驗積累的時期。往往在這個階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應注意下面幾項：
1、要有飽滿的工作熱情
要主動地在工作中尋找樂趣，而不是被動應付工作。要爲自己精心設計職業規劃，有近期目標和長遠目標。
2、要善於觀察思考
要養成善於觀察思考的習慣，隨時隨地注意細心觀察周圍同事的喜好以及工作方式;當你仔細觀察之後，就要想想他們爲什麼這樣做，同時，還要考慮一下，你該怎麼做。
3、要有吃苦耐勞的精神
吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事;吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。
4、瑣碎工作不容忽視
瑣碎的工作同樣具有挑戰性，可以鍛鍊你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重複做好小事，會養成好習慣。
5、要改掉自身的小毛病
要善於發現自身的毛病，切勿視而不見。
6、要給自己充電
老闆一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經營觀念。職場專家表示，很多老闆自己學習能力減弱，就會更看重新生人才的學習能力和學習精神。
7、工作遇挫勿以跳槽爲對策
在現有工作崗位上踏踏實實地做，不斷地去解決問題，你將會發現你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。
8、要懷有一顆感恩的心
當你對老闆懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾衝突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時，他們也會更爲友好、愉快地與你相處。
職場生存法則13
職場生存其實並沒有想象中那麼艱難，如果類似的職場厚黑學看多了只會把人看傻，應該多關注一些正能量的東西。比如這篇文章就是教職場新人如何生存的，滿滿的正能量！
1.職場中過分在意別人的眼光，會迷失自己
每個人都是獨一無二的，可是許多人偏偏喜歡按照別人的眼光和說法生活。在職場中這種人將喪失自我、個性及其所能帶來的一切。最好的做法便是在職場中迴歸自己。
2.不能超越自己，便無法超越別人
一個人能否在激烈的職場生存競爭中戰勝對手，贏得一席之地，決定於能否戰勝自己；與其和無數競爭對手相搏，不如轉而向內求，傾聽自己內心的聲音。
3.送人玫瑰，手有餘香
善待他人，利己利人，而與人爲惡，害己害人。“出乎爾者，反乎爾者也”，你的職場人生道路是鋪滿鮮花還是到處荊棘，決定於自己。
4.積極萬事可爲，消極一事無成
天下事無非三種情況，不可能成，不可能不成，可能成可能不成。絕大多數情況屬於第三種。因此積極或消極成爲事業成敗的決定性因素。在職場中想要做成事一定要有積極地心態。
5.善於藉助外力，事業纔有支點
“給我一個支點，我可以撬起整個地球。”職場中也是如此，任何事業都需要一個支點，這個支點就是藉助外力。人的天性雖然有自私的一面，但也樂於相助，只要你有一幅美麗的藍圖，他是最好的搖錢樹。
6.工作專注與事業之成功成正比
“業精於勤而荒於嬉”是一條鐵律，在職場中只有專心工作的人才能走向成功，越能專心，成功就越大。
7.善戰者，必求之於勢
聰明人做事注意用勢，而愚蠢的人卻只知用力。用勢可以以四兩撥動千斤，用力卻如與千斤之力相抗衡，難上加難。正所謂，站在風口上，豬都能飛，你擔心什麼呢？
想要在職場中活得好遵守一定的生存法則是必須的，以上7條就好比職場遊戲中的bug，能帶你一飛沖天。
職場生存法則14
一、關於什麼樣的職位算好職位
1.你的找一家好公司。
什麼是好公司?
1)產品附加值高，生意好，並且從業務線看，具備持續發展的能力和前景
;2)有專業的/聰明能幹的/經驗豐富的/並且爲人現實的管理層，在把握這公司，並且有保護一貫這樣用人的制度的公司;
3)有嚴格的財務制度，對預算、費用和利潤等於投入產出有關的內容，敏感並且具有強控制力的公司;
4)崇尚客戶導向/市場導向/結果導向/執行力的公司;
5)有專業嚴謹全面的流程和制度，並且其執行有利於推動業務的良性發展，具有控制性和實操性兼備的特點;
---總結起來，就是一傢俱有持續贏利能力的牛B公司
2.你的找一個好的方向。
什麼是好的方向?永遠不要遠離核心業務線。你得看明白，在企業中，哪個環節是實現利潤最大化的關鍵環節。有時候是銷售環節，有時候是市場策劃環節，有時候是研發環節，有時候是生產環節，視乎你所在行業而不同。
最重要的環節，總是 最貴的，最牛的，最得到重視的，也是最有發展前途的部門。它擁有最多的資源和最大的權威--你應該依附在這樣的核心業務線上發展，至少能避免被邊緣化，而成爲關鍵人才的可能性則更大了。
3.你得跟一個好老闆(你的上級領導)。
好老闆的標準很多，關鍵的是，你要設法跟上一個在公司處於強勢地位的老闆。他強，你才能跟着上。跟了一個弱勢的老闆，你的前途就很同意被根着給耽擱了。
二、關於具備謀取好職位的資格
要具備怎麼樣的資格呢?一般情況下，你得是用人部門眼中的優秀者。
怎麼樣纔算優秀呢?
1.對上級。
1)你要知道與他建立一致性，他覺得重要的事情，你就覺得重要，他認爲緊急的事情你也認爲緊急，你得和他勁往一處使--通常情況下，你得表現和能力好還是不好，主要是你得直接主管說了算的;2)你的具備從上級那裏獲得支持和資源的能力--別你乾的半死，你的老闆還對你愛搭不理的，那你就不具備本條件的能力。
2.對下級。
1)要能明確有效的設置正確的工作目標，使其符合SMART原則;2)要能有效地管理團隊內部衝突;3)要能公平合理地控制分配團隊資源;4) 要有願望和能力發展指導下屬，並恰當授權;5)恰當的讚揚鼓勵認可團隊成員;6)尊重不同想法，分享知識經驗和信息，建立信任的氛圍。
3.對內、外部客戶。
1)願意提供協助和增值服務(不然要你幹嘛);
2)善意聆聽並瞭解需求(搞明白人家需要的到底是啥);
3)可靠的提供產品和服務，及時跟進(千萬注意及時);
4)瞭解組織架構並具影響力。及早地建立並維護關鍵的關係，是這樣的關係有利於你達成業績(專業而明智的選擇);
比如你想取得一個內部職位，你的搞明白了，誰是關鍵的做決定的人物，別傻乎乎不小心給這個人留下壞印象。
比如必要去客人那裏拿訂單，你找了一個關鍵的人物A，可是你也別忽略作購買決定環節上的另一個人物B，沒準B和A是死敵，本來B會同意給你下訂單的，就因爲A同意給你單子，B就是不同意給你單子。
4.對本崗任務。
1)清楚自己的定位和職責--別搞不清楚自己是誰，什麼是自己的活，知道什麼該報告，什麼要自己獨立做決定;
2)結果導向--設立高目標，信守承諾，承擔責任，注重質量、速度和期限，爭取主動，無需督促;
3)清晰的制定業務計劃並有效實施;
4)學習能力--願意學，堅持學，及時瞭解行業趨勢/競爭狀況和技術更新，並學以致用;
5)承受壓力的能力--嚴峻的工作條件下，能堅忍不拔，想辦法獲取資源、支持和信息，努力以實現甚至超越目標
6)適應的能力--如適應多項要求並存，優先級變換以及情況不明等工作條件，及時調整自己的行爲和風格來適應不同個人及團隊的需要(工作重心會變化，老闆會換人，客人也會變，別和他們說“我過去如何如何”，多去了解對方的風格)
職場生存法則15
1，應答上司交代的工作時：
“我立即去辦。”冷靜、迅速地做出這樣的迴應，會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率的好下屬。
2，傳遞壞消息時：
“我們似乎碰到一些情況。”要讓上司覺得事情並沒有到不可收拾的地步，並且感到你會與他並肩作戰。
3，團體開會時：
“XX的主意真不錯！”在明爭暗鬥的職場，善於欣賞別人，會讓上司認爲你本性善良，並富有團體精神，從而給你更多的信任。
4，如果你不知道某件事時：
“讓我再認真地想一想，兩點前答覆您好嗎？”這句話不僅可以讓你暫時解圍，也讓上司認爲你不輕率行事，是個三思而後行的人。當然，要記得按時給出答覆。
5，請同事幫忙時：
“這個策劃沒有你真不行啊！”同事爲了不負自己內行的形象，通常是不會拒絕的。當然，事後要記的感激大家。
6，面對批評時：
“謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議的。”面對批評，不管自己有沒有不當之處，都不要將不滿寫在臉上。