職場法則：別沾染上司最痛恨的五件事
也許你自以爲跟上司相處得不錯，但是很可能有那麼幾種行爲已經讓你的上司痛恨到不行了。現在趕緊做一下自我反省，熟悉以下職場攻略，以確定你的行爲沒有成爲事業路上的障礙吧。
職場攻略：出現在上司面前，只有問題沒有解決辦法
這大概是最常見也是最經典的一種讓上司痛恨的行爲了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰，因爲你完全不知道該怎麼解決，那麼你的上司很可能一會兒工夫就感到厭煩了。
你的工作並不是爲上司製造更多的工作，而是儘量減少他的工作，幫助他事業更加成功。當然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接採取行動的權力。但是，當你去找上司的時候，你也應該準備好兩到三個可行的解決方案，還有每個方案的利弊，以及你最傾向的那個選擇。即便上司最後沒能採納你推薦的任何一個，那也說明了你並沒有指望別人來解決屬於你自己的問題。
職場攻略：做得太過，所謂過猶不及
多做一些工作似乎應該是獲得老闆歡心的方式。沒錯，如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責上逾越了太多，甚至已經讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事製造了很多麻煩，那麼你做得就太糟糕了。
你應該專注於更高效、更具創新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法，那麼可以和大家分享一些建設性的意見，而不是去幹涉。
職場攻略：經常性地遲到
所謂經常性的遲到並不僅僅是指早上錯過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行爲，比如沒有及時回覆客戶的郵件，總是錯過任務的最後期限，還有每次開會幾乎都是最後一個出現在會議室。
經常性地遲到會給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時間管理能力，缺乏準備，缺乏執行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對他人不夠尊重。
要改掉這個毛病，那就得邁出實質性的步伐——比如從嚴格按照日程表回覆客戶的信件開始。生活裏總會有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的，而且要表達你的歉意。
職場攻略：習慣性地說謊
沒有人願意被欺騙，上司們肯定不例外。無論你是在小事(“我手機沒電了!”)還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發展到這個地步，你的上司就會對你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴重的話，你可能被炒魷魚。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說過的那樣：“我不安不是因爲你對我說謊，而是因爲從現在開始，我無法再相信你。”而對於你和上司之間的關係來說，這無疑是最糟糕的。
別怕，說實話吧，哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩。如果你的態度真誠、透明、開放，而且工作又很努力，那麼你就會成爲上司眼裏最值得信賴並委以重任的那個人。
職場攻略：總是找藉口
當你手中的一個項目沒能按時完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的藉口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務，卻帶着一大堆的藉口出現在上司面前，那麼這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個能夠獨立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不爲自己找藉口，上司可能會馬上開始懷疑爲什麼當初要僱傭你了。
你得爲自己的工作擔起責任來，即便你沒能按時完成，或是沒有取得預期的結果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
你不得不知的11條職場生存黃金法則
1善良
你可以能力不強、你可以人脈不廣、你可以不夠聰明不夠聽話，而失去善良，你可能會種下惡果;
即使一時可能獲得金錢、職位的提升，甚至是非常誘人的大訂單，但如果是以放棄善良換來的，一定會遭遇命運的回饋。
1、勿以善小而不爲，勿以惡小而爲之;
2、不傷害自己的同事;
3、不傷害自己的客戶;
4、不用惡意手段中傷競爭對手;
2敬業
敬業是一種自發自覺的契約精神，不畏外部的壓力與誘惑，只爲內心的追求。
1、做自己喜歡的事，如果暫時不喜歡，積累能力後，去做自己喜歡的;
2、把喜歡的事情做好，不爲別人，只爲自己的內心;
3、敬業的關鍵不是犧牲，而是快樂!