職場生存法則
每一位合格的士兵都是從爲期三個月的新兵連生活開始的，而剛剛走進職場的“新兵”們，也將面臨三到六個月的“新兵生活”，如何扮演好新兵的角色，給上司或者同事留下美好的印象，是這些新兵們必須努力做好的“功課”！因爲，這段“新兵生活”期間，周圍有許多眼睛盯着“新兵”、觀察“新兵”，“新兵們”的一舉一動都將成爲“新兵”在用人單位去留的依據。以下是一些“老兵們”的心得，或許對職場中的“新兵蛋子們”有所啓發：
1、不強出頭
“新兵蛋子們”大都是剛剛從象牙塔中走出來，不知道社會的深淺，常常會認爲自己學識豐富、能力非凡，而且相貌英俊瀟灑，認爲自己是當領導的料，於是總是事事愛強出頭，表現出一幅指點江山的架勢出來；其實這些職場“新兵”剛到用人單位，所有的工作以及環境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教纔是進步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應該虛心地拜他們爲師，只有不斷地虛心請教，再加上自己的努力學習和埋頭苦幹。
2、不妄加評論
辦公場所是人羣相對比較聚集的地方，各人的品行不一，總有那麼一些人喜歡背後對某人進行說長道短，評論是非。剛到單位的“新兵們”，不可能對單位內部的事情瞭解的清清楚楚，更沒有正確分析判斷的能力，所以爲了避免引起同事們對自己的反感，“新兵們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處散佈傳言，捲入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時，也不能對自己不滿的地方妄加評論。儘管“新兵們”對不滿的評論是希望得到其他同事的注意和同情，這也是一種正常的心理“自衛”行爲，不過妄加評論會引起上司或者同事的不滿。大多數上司認爲，隨意妄加評論的員工不僅會惹事生非，而且會造成單位內彼此猜疑，打擊單位工作的士氣。爲此，“新兵們”應時刻牢記不妄加評論這樣的戒律。
3、不擅自主張
許多“新兵”不懂社會交往的“規矩”，往往在不該說話的時候隨便說話、不該做主的時候隨意做主，從而給上司留下了極壞的印象。有一客戶想做一個燈箱廣告，便打電話給一廣告公司的經理，經理恰好不在，是一位小姐接的。“麻煩你轉告經理，我這裏需要設計一個燈箱廣告。”“這個啊，沒問題！你派人過來和我們洽談一些具體操作事宜就可以了。”小姐爽快地說。這位客戶剛要動身來廣告公司，跟着就接到廣告公司經理的電話：“對不起！您來電話的時候我不在，你是要做燈箱廣告嗎？我們將派人到你那裏去，將你的`詳細需求帶回來。”停了一下，這位經理又說：“可是，對不起啊，我想知道是哪位小姐說叫你派人來我公司的。”這位客戶愣了一下，說：“有問題嗎？”“當然沒有問題，我只是想知道，到底是誰自作主張。”儘管這位客戶沒有告訴小姐是誰，據說經理還是查出來了，並對她作了嚴重的處分。所以，“新兵們”必須知道，無論你幫上司負責了多少事情，也無論上司多糊塗，甚至依賴你到了你不在他連電話都不會撥的程度，他畢竟還是你的上司，畢竟還得由上司來做主。擅自主張的話，等待“新兵”的將是嚴厲懲罰。
4、不放棄每一次表現
在承擔自己的工作義務時，“新兵們”就不能再謙虛了，在上班時，對於上司或同事交辦的每一件事，不管大小，都要想盡一切辦法、克服一切困難，力求在最短時間內高效、高質量地完成。“新兵們”應認識到自己做的每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會；儘管單位開始不會對“新兵”委以重任，往往讓“新兵們”做一些比較瑣碎的雜事、小事。只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。當然在表現自己的時候，想辦法做個“有聲音的人”，有意識地引起上司和同事們的注意。比如向上司彙報工作，要先彙報結論，要是時間充裕的話，再詳細彙報細節；要是提交的是書面報告，千萬不要忘記簽上自己的大名。
5、不被失敗嚇倒