隨着21世紀知識經濟時代的到來，企業之間的競爭主要是人才的競爭，這些企業的主要特點是以人力資源爲重點，具有技術裝備低，用人多，產品成本中活勞動消耗所佔比重大的特點。下面是本站小編爲您收集的人力資源會計覈算，想了解的可以看看哦!
一、人力資源會計覈算是對人力資源進行計量和核算的一種會計程序和方法。
二、人力資源會計覈算的對象 人力資源是指某個特定人口總體所具有的勞動能力的總和，是勞動力人口數量與勞動力人口質量兩者的綜合。
人力資源會計覈算的對象是人力資源，就某個經濟組織(如各類企業、盈利性的事業單位等)來說，人力資源的佔用形式表現爲“人力資產”，來源形式表現爲“人力資本”。人力資產是指企業擁有或控制的能以貨幣計量的人力經濟資源，即通過人力資產的`使用和支配能爲經濟組織帶來未來的經濟利益。人力資產是以“人”成爲企業的勞動者爲標誌，以未來收益中視爲人力資源產生的部分的現值作爲計價尺度，它在性質上類似無形資產，但其價值不因使用而攤銷。企業在員工的招聘、測試、錄用與培訓、人力資源開發等方面的投資，應作爲“人力投資”予以資本化，它在性質上類似遞延資產，應在預計受益年限內攤銷。人力資本是與人力資產相對應的概念，代表勞動力的所有權投入企業形成的資金來源，它的確立意味着要承認勞動者在經濟組織中的應有地位。我們可以把人力資本稱爲“勞動者權益”，則人力資源會計的會計恆等式爲“人力資產=人力資本(勞動者權益)”。如把人力資源會計同傳統會計綜合起來，把“人、財、物”都作爲整個會計系統覈算的對象，則會計恆等式應改爲“財物資產+人力資產=債權人權益+所有者權益+勞動者權益”，其中：債權人權益的報酬是利息，所有者權益的報酬是紅利(或股利)，勞動者權益的報酬是工資。
三、人力資源會計涉及的會計科目：人力資源會計應結合傳統會計理論和方法共同應用。
在傳統會計覈算方法的基礎上，根據人力資源會計的核算內容，增設相應的賬戶，以滿足提供人力資源信息的要求。
(1)“人力資源開發基金”賬戶。該賬戶屬於權益類賬戶。用來覈算企業用於開發人力資源的專用基金。其貸方登記從稅後利潤中按一定比例提取的專門用於人力資源開發的基金;借方登記用於人力資源開發的投資額。餘額在貸方，表示企業人力資源開發基金的結存數額。
(2)“人力資源投資成本”賬戶。該賬戶屬於成本費用類賬戶。其借方登記爲取得、開發、維護人力資源發生的資本性支出;貸方登記結轉勞動力受聘後的人力資產成本。餘額在借方，表示企業尚未結轉的已投資成本。該賬戶期末如有餘額，應在資產負債表“人力資產”項目中列示。
(3)“人力資產”賬戶。該賬戶屬於資產類賬戶。其借方登記增加人力資產的原始成本;貸方登記減少人力資產的原始成本。餘額在借方，表示企業期末現有人力資產的原始成本。該賬戶可按部門或人員設置明細賬覈算。
(4)“人力資本”賬戶。該賬戶屬於勞動者權益類賬戶。其貸方登記人力資產形成後勞動者權益的增加額;借方登記人力資產減少後勞動者權益的減少額。餘額在貸方，表示企業尚存勞動者權益實有數。
(5)“人力資產費用”賬戶。該賬戶屬於損益類賬戶。其借方登記爲組織人力資源而發生的費用性支出，及人力資產資本化部分的每期攤銷額。貸方登記期末結轉到“本年利潤”賬戶借方的數額。期末結轉後該賬戶無餘額。
(6)“人力資產累計攤銷”賬戶。該賬戶屬於“人力資產”賬戶的備抵調整賬戶。其貸方登記人力資產各期攤銷的數額;借方登記人力資產調離企業時減少的累計攤銷數額。餘額在貸方，表示企業現有人力資產累計攤銷的數額。
(7)“人力資產損益”賬戶。該賬戶屬於損益類賬戶。用來覈算企業因人力資源退出企業而發生的損失或收益的賬戶。其貸方登記收到保險公司意外傷亡賠償款及人力資源調出企業收到補償收入(違約金等)大於該項人力資產賬面淨值發生的收益;借方登記發生的勞動力意外傷亡等支出及企業收到補償收入(違約金等)小於該項資產賬面淨值發生的損失。期末將借、貸雙方對比後的差額轉人“本年利潤”賬戶，期末結轉後無餘額。