在這個世界上，任何一個人的力量都是渺小的，只有融入團隊，只有與團隊一起奮鬥，你才實現個人價值的最大化，你才能成就自己的卓越!團隊，是爲了實現一個共同的目標而集合起來的一個團體，需要的是心往一處想，勁往一處使;需要的是分工協作，優勢互補;需要的是團結友愛、關懷幫助;需要的是風雨同舟，甘苦與共!一個想成爲卓越的人，僅憑自己的孤軍奮戰，單打獨鬥，是不可能成大氣候的。你必須要融入團隊，你必須要藉助團隊的力量。與團隊和諧相處的祕訣就是：尊重別人、關心別人、幫助別人、肯定別人、讚美別人、學習別人、感恩別人!
常言道：“人多力量大。”加入團隊可以減輕“孤立無援”時的不安全感，我們會感到更爲強大，更爲自信，也多了一份對外來威脅的抵抗力。 所以員工有事總是求助於團隊，以獲取指導和支持。同時我們通過與他人交往併成爲團隊中的一員而得到安全感。
團隊精神的核心 —— 協同合作
當然，我們不能忘記團隊的根本功能或作用，即在於提高組織整體的業務表現。強化個人的工作標準也好，幫助每一個成員更好地實現成就也好，目的就是爲了使團隊的工作業績超過成員個人的業績，讓團隊業績由各部分組成而又大於各部分之和。
於是，團隊的所有工作成效最終會不由分說地在一個點上得到檢驗，這就是協作精神。如果沒有魯本對自己工作崗位的`深切瞭解和認識，沒有他執着的工作協作精神，韋爾奇還會是今天GE裏的這個韋爾奇嗎?
我們可以再看一個生動的例子：一次，聯想運動隊和惠普運動隊做攀巖比賽。惠普隊強調的是齊心協力，注意安全，共同完成任務。聯想隊在一旁，沒有做太多的士氣鼓動，而是一直在合計着什麼。比賽開始了，惠普隊在全過程中幾處碰到險情，儘管大家齊心協力，排除險情，完成了任務，但因時間拉長最後輸給了聯想隊。那麼聯想隊在比賽前合計着什麼呢?原來他們把隊員個人的優勢和劣勢進行了精心地組合：第一個是動作機靈的小個子隊員，第二個是一位高個子隊員，女士和身體龐大的隊員放在中間，殿後的當然是具有獨立攀巖實力的隊員。於是，他們幾乎沒有險情地迅速地完成了任務。
可見團隊的一大特色：團隊成員一定是在才能上互補的。共同完成目標任務的保證就在於發揮每個人的特長，並注重流程，使之產生協同效應。
團隊精神的核心“責任心”
“團隊精神”被作爲一項十分重要的條件，而“責任心”便是團隊合作的核心，合作的成功與否，也取決於團隊中每個成員的責任意識。
在合作時，一個人的失職可能會造成整個團隊的損失。這時候，便出現了兩種態度：一種是拒不認賬，推諉責任;另一種是坦率承認，並努力補救。
工作就意味着責任，找藉口的實質就是推卸責任。在合作中，遇到困難在所難免。但責任不明，相互推諉會毀掉整個團隊。同樣，因爲責任心不強，企圖用各種藉口掩蓋自己的失敗，也會給人不自信、能力不足的感覺，從而失去更多鍛鍊自己和提示自己的機會。要想贏得老闆和上司的信任，首先從不找藉口，不推諉責任開始。
任何人都不可能做到完全不犯錯，犯錯後，藉口不是橡皮擦，縱然你有一萬種理由來證明你的錯誤是可以被原諒的，但是，錯了就是錯了，結果是不會改變的，因此而造成的損失也已成既定事實。橡皮雖擦不掉你犯的錯誤，但是，你可以爲你犯的錯誤找到彌補的辦法，而不是一味地找藉口。
人非聖賢孰能無過。在團隊合作中，勇於承擔責任，挑起屬於自己的擔子，已經造成的損失不僅不會成爲職業發展中的障礙，反而會成爲繼續前進的組推器。一個人如果只是顧全面子，或是爲了一時的利益面向團隊推卸責任，到最後吃虧的只能是自己。古今中外，最後能成就一番偉業，有所建樹的人，讀書敢於承擔責任的人。