不定項選擇題：
1.品位分類是以公共部門工作人員的( )爲中心的進行分類的。
A.職位 B..崗位 C.官階 D. 職責
2.筆試最顯著的優點是( )
A.經濟性 B.客觀性 C.保密性 D.公平性 E.時效性
3.在職位分類制度中，人員升遷和薪酬增加的唯一標準是( )。
A.職位 B.官階 C.功績 D.資歷
4.在日常管理活動中，起決定作用的資源是( )。
A.資本資源 B.信息資源 C.物質資源 D.人力資源
5.招募甄選是人力資源管理的( )。
A.入口管理 B.出口管理 C.激勵管理 D.保障管理
6.公共部門人員分類管理是建立在( )基礎之上的。
A. 工作分析 B.績效評估 C.薪酬設計 D.職位評價 E.需求分析
7.公共部門對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做( )
A.初任培訓 B.在崗培訓 C.離崗培訓 D.業餘培訓
8.從內容上看，公共部門人力資源培訓需求分析要在以下層面上進行：( )。
A.個人層面 B.工作狀況層面 C.組織層面 D.戰略層面
E.民衆層面
9.下列屬於公共部門內部人員流動類型的是( )。
A.崗位輪換 B.辭職 C.辭退 D.升遷 E.降職
10.根據辭職原因的不同，可以將辭職分爲( )
A.因公辭職 B.自願辭職 C.被迫辭職 D.引咎辭職 E.責令辭職
簡答題：
1、簡述人力資源的含義。
2、網絡招聘有哪些優缺點?
3、簡述公共部門人力資源培訓的重要性。
4、影響個人職業生涯的因素有哪些?
論述題：你認爲績效考覈中可能出現的問題是什麼?如何克服?
案例分析題：
案例：張某的職業生涯發展
張某現在對自己的職業生涯感到十分困惑。2000年從國內某著名大學的行政管理專業畢業後，他考取了某市政府的公務員，獲得了一個不錯的職位。
張某開始了第一個他自以爲十分喜歡，能夠很快樂做下去的工作。該市行政管理系統一向以尊重人才、有凝聚力、政務廉明等而著稱。然而經過一段時間的工作後，張某漸漸發現，它並不像自己畢業前所想象的“大家庭”應有的那種環境。系統內的平均主義嚴重，幹什麼都要論資排輩。而且系統的各層領導對員工並不在意，人事部門主任更是經常向員工傳達着這樣一種信息：“如果你不願意呆在這兒，那就走吧。有的是人在外面排隊等着呢!”
張某在需要這一門作業答案加qq800020900或者另一個qq1025753869全部答案都有的人事部門工作了近兩年的時間，做的.都是一些繁雜、瑣碎的日常事務性工作，如整理檔案、接聽電話等，既沒有得到任何有意義的科研任務，也沒有接到任何有關下一步安排的通知，更談不上什麼有針對性的培訓。他現在開始考慮跳槽到工商領域爲大公司工作，甚至回到高等院校去攻讀博士學位也未嘗不可。然而，在2005年的下半年，他所面臨的是一個嚴峻的勞動力市場，即將到來的高校畢業生就業競爭空前激烈，找一個滿意的工作談何容易。更何況，張某現在幾乎是沒有什麼積蓄，對自己到企業工作的各項技能又持懷疑態度。所以，回高校攻讀學位或者去企業打工是乎都很難。他現在真的是感到自己的境遇很悲慘。
【問題】
1.如果你是張某，你會怎麼做?
2.該組織人事部門的職業生涯管理工作存在哪些方面的缺陷?應當如何改進?