爲了幫學院裏大四學生多尋求一些就業機會，上海海洋大學信息學院黨委副書記李瓊最近揣着30多份學生簡歷，跑到市區其他高校的招聘會向企業“推銷”自己的學生。
帶着學生簡歷跑外校招聘會最近已成爲該校一部分老師的“業餘工作”，“老師在推介個別學生的同時，還會向企業宣傳自己學校，爭取把企業吸引到學校來招聘更多的學生”。
學院黨委副書記親自上爲學生跑招聘會投簡歷
“我前兩週去了上海財經大學的校園招聘會，帶了學院30多份大四學生的簡歷，向現場的企業投遞。”上海海洋大學信息學院黨委副書記李瓊說，由於學校地處遠郊，而大部分企業都願意參加在市區舉辦的招聘會，不少學生還有課業，有時候兩頭跑不是很方便，因此最近院系裏一些老師開始帶着學生簡歷跑一些市區招聘會，希望能幫學生多尋求一些機會。
上海海洋大學招畢辦副主任朱克勇表示，幫學生跑招聘會最近已經成爲該校一部分老師的“業餘工作”，“主要是院系負責學生工作的老師、招辦老師以及輔導員，因爲他們對學生的情況都比較瞭解。老師在推介個別學生的同時，還會向企業宣傳我們海洋大學，爭取把企業吸引到學校來參加校園招聘會，以求招聘更多學生”。朱克勇介紹，通過代學生跑招聘會，老師已經向企業推介了上百名畢業生。
並非“包辦就業”簡歷挑選有考慮
老師代學生投簡歷找工作，不免讓人聯想起一些父母爲孩子跑招聘會投簡歷的.舉動，擔憂會否滋生學生的依賴心理。
李瓊表示，老師這樣做並不是完全代學生找工作，而且自己挑選簡歷也是有考慮的，“其實大多數招聘會，學生能去的還是會自己去。一些已經初步有意向和正在實習的學生，我沒有帶去，帶去的是一些目前處在求職空白期的學生資料，他們找工作也有一段時間了，但由於被拒多次，心理上很受挫，有點想放棄了。那麼老師就替他們去看看，畢竟簡歷多投一家企業就多一個機會，也鼓舞一下學生的士氣”。
“老師事先徵求過我們的意見，才把簡歷帶去招聘會，老師願意這麼幫忙，我們也很感動”，海洋大學信息學院大四學生湯怡是受到李瓊推薦的學生之一，她告訴記者，金融危機下感覺大學生就業確實很困難，“很多時候投出去的簡歷企業看也不看，但是通過老師推薦，企業明顯都會多加關注，這也給我們找工作增加了機會。”
老師推薦提高關注度學生能力起決定作用
李瓊說，看見學校老師帶着學生簡歷來“應聘”，不少企業在驚訝的同時，也對學生簡歷多了一份關注。“畢竟我們不是很知名的高校，還是要主動出擊，多爭取一些企業的注意力，現在我們院系老師在招聘會上推薦的學生，已經有三分之一得到反饋，部分學生開始實習了。”
而一些企業的招聘負責人也表示，校園招聘會上看多了學生投遞而來的簡歷，如果老師來推薦學生的簡歷會覺得很新奇，對學生本人也會更關注一些。“這和父母來推薦給我們的印象還是不一樣，如果學生真是因爲時間等原因來不了招聘會，而由老師代爲前來，是可以理解的，我們可以通過老師全面瞭解學生各方面的表現”，滬上一家外貿公司的負責人沈先生表示，在國外求職、求學過程中，“推薦人”佔據一個很重要的位置，而這個角色多數就是由任教老師擔任的。沈先生也表示，學生最終能否被錄用還在於其本人，“如果學生能和推薦的老師一起來招聘會，跟企業做一個溝通，讓企業瞭解其能力確實不俗，那麼會達到很好的應聘效果。”