目前有很多人所從事的工作都與自己的大學專業是不對口的，這也是很普遍的一種現象。那麼職場新人在面試時遇到面試官問到此方面的問題時該怎麼回答呢?專業不對口怎麼找工作呢?今天小編就告訴大家如何在面試過程中取信於HR。
面試官之所以會提到“專業不對口”這個問題並不是認爲你不能勝任這個崗位，也不是希望從你嘴裏得到更多專業性的知識，而是希望你表達自己對這個崗位的看法，從而判斷非專業的是否符合招聘要求。
1、你在面試前需要對該工作崗位有初步的瞭解和認識，以免在面試的過程中。對方提出問題你會“一問三不知”，一定要讓對方感覺你是有備而來，這樣被聘用的機會也就更大。
2、在面試的過程中，你要充分展示自己的優勢以及綜合能力，也就是說不管從任何細節中你都要表現出自己有積極的工作態度，並且是一個主動承擔責任的人，這樣才能獲取對方的好感。
問題分析：
當初在選擇大學志願時，有部分人或是抱着混日子的想法，或是因父母的干涉選擇了一個自己全然不感興趣的熱門專業。另一部分人既使堅定了自己的信念讀了自己感興趣的專業，最終也因爲對其過於“深入瞭解”而決定在就業時進行“轉行”。因此，求職時，專業不對口成了越來越普遍的現象之一。
也正是因爲這樣，面試官纔會針對缺少應有專業知識的應聘者提出疑問：“應聘崗位與你所學的專業不同，你怎麼看?”而不少職場新人在聽到這樣一個疑問時一定會有種無所適從的感覺，不知道該從哪個角度進行切入回答。
回答提示：
面試官之所以嚮應聘者提出這個問題，可能並不期待回答者能表述出多豐富的專業知識，而是想從中判斷非相關專業的應聘者是否符合這個崗位的招聘要求，是否有能力勝任該崗位。因此：
1.你需要在前期針對該工作崗位以及你所面試的.公司所在的領域進行全面的學習和了解，以免在面試官提出疑問時變得“一問三不知”，一定要讓面試官意識到你是“有備而來”的。
2.在面試中，你要向面試官展現出你在這份工作上的“優勢”，以及綜合勝任力。簡單的說，就是需要在各個細節中透露出你對於這份工作抱持着的積極心態，傳達出你既是能夠主動承擔責任的人，又是這個崗位最合適的應聘者。