年輕人離開學校以後，都要參加工作，進入職業生活。若決定從事某一方面的工作，必須經過應聘面試這一環節。要想從衆多應聘者中脫穎而出，那麼“應聘考試”就具有十分重要的作用。往往是事情的成功與失敗也就在此一舉。
首先需要你對自己和今後的職業工作有所瞭解，如從自身方面衡量專業是否對口，能否發揮自己特長，能否在同行中形成自身優勢，能否以信服的事例說服“面試官”，能否滿足對方對你的'最大需求等。對應聘的單位性質、發展沿革、工作範圍、各方面關係，以及前景展望等都要有所瞭解，這樣才能恰當地應對，使對方對你滿意。
其次，應該注意心理學上的“第一印象”。我們在日常生活中經常會遇到一些素不相識的人，此時雖然對對方一無所知，但總會根據外表觀察所得，給對方作個初步的評價。這個印象在一般人際關係中十分重要，人們常會根據第一印象推論評價，據此形成論斷。第一印象的形成，往往會產生以偏概全、“愛屋及烏”的偏差，但大多人卻樂於上當。因而面試之時，在衣着打扮、舉止風度、言語態度等方面都要加以重視，應與自己的身份相協調。如一個去應聘經理職位的人面試時穿了很隨便的t恤衫、一雙球鞋，當場就受到考官的指責，當然也影響他的成功。
很多情況下在面試之前，考官們都先得知某些間接材料，參閱這些資料來進行會談的，這種間接資料對第一印象也十分重要，因此，徵聘時要求填寫的表格、履歷書、答卷等從字跡到內容都應認真填好。
通常那些才德兼備的人容易招人喜愛。一個真誠踏實、謙虛謹慎、平易近人、助人爲樂、敬業刻苦的人，誰都喜愛他，儘管他相貌平平，人不出衆，但仍然具有很大吸引力。
在第一印象形成的過程中，人的情緒狀態、喜怒哀樂，可以產生“感應、傳染”的心理效果，對於雙方關係的建立或是對於對方的評價，可以產生巨大影響。
把握好上述環節，就能使應聘面試取得成功。