財務面試技巧(一)
【面試題1】你認爲一般財務人員、財務主管、財務經理和財務總監的工作內容有什麼區別?各自要做的事情是什麼?他們分別起到一個什麼樣的角色?
解析：問這個問題不是考查求職者的專業知識，而是考查求職者對這幾個職位之間的相互關係的認識的層次，這幾個財務工作職位的名稱在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司有財務經理，不設財務總監，有的公司“財務主管”是個特殊用詞，財務的最高領導就叫“財務主管”。求職者在回答時要注意區分這幾個職位的本質區別。
參考答案：財務人員是隻做事，財務主管是既做事又管人，財務經理主要管人，財務總監管戰略;財務人員做大部分基礎性的事情，財務主管做主要的部分事情，財務經理做重要的幾個方面的事情，財務總監做重點的幾件事情;他們的角色是財務人員執行和服從，財務主管複覈和引導，財務經理協調和指導，財務總監規劃和考覈。
【面試題2】如何當好一個財務經理?說一下你的理解。
解析：這個問題是財務類職位中的管理崗位面試中出現的，求職者發揮的餘地比較大，但是如何才能真正說出讓人心動的東西，纔是難點。求職者在作答時要注意與簡歷相結合，因爲很可能這個問題就是爲了考查你的簡歷的真實性。
參考答案：作爲公司的財務經理，我認爲應該第一位的就是在充分掌握財務知識前提下，多熟悉公司的業務流程，提高自身業務水平是以身作責的基礎。如果自己連業務怎麼開展如何處理都不知道，何以服衆呢?
其次，財務人員也好，財務經理也好，特別是部門領導，都需要不斷學習新的知識。所有的知識都是在不斷更新換代的，所有的公司業務也不是一成不變的，只有時刻保持對公司各項業務的精通，時刻充實自己的頭腦，才能不被淘汰，纔不會成爲一個失敗者。
當然只是自己的業務好還不夠，作爲一個部門的負責人還需要有一定的管理能力。具體管理能力表現在哪些方面呢?我認爲需要處理好三個問題：一是如何管理好自己部門的人員工作分配問題，根據公司業務性質、業務複雜程度適當分配人手，並且注意相牴觸的崗位必須分開，即使公司業務簡單、人手不夠也要做好相應的制度管理;二是如何處理好部門人員之間的關係，這主要取決於個人魅力，說得簡單點就是要能服人，你的規劃、你的計劃能夠得到有力的執行;三是處理好本部門與兄弟部門之間的關係以及與稅務局等相關職能機構的關係，其中最主要的是與外部比如稅務局之間要保持好良好、和諧、積極上進的關係。
【面試題3】某公司法人代表更換，假如你是該公司財務總監，你會從哪些方面着手開展工作?
解析：這也是一道管理類財務崗位的面試題，涉及的問題層次較高，除了需要具備相關的專業知識外，還要求求職者有一定的管理崗位工作經驗和處理問題的能力。求職者在作答時要注意條理性和邏輯性。
參考答案：我會從以下幾個方面着手開展工作。
(1)做好財務內部審計前期工作分工，職責明確到人，業務落實責任;
(2)對清理往來、財產物資清理、現金、銀行存款監督盤點;
(3)排查會計重大事項遺留問題，進行整理，形成說明材料;
(4)審覈財務報表及會計相關資料，對資產、負債、所有者權益進行財務比率分析;
(5)出具內部審計報告; 徐州招聘網
(6)擬定下一步的財務工作計劃。
【面試題4】假定有一個包含採購、製造、銷售全過程的工廠，有6名財務人員，你是該廠的財務負責人，你將如何安排財務人員的崗位分工和內部工作流程?請說明你相關安排的原則。
解析：這是一道情景類面試題，考查得比較全面。求職者可以根據自己的工作經驗作答，一般此類題目不會出現在剛參加工作的畢業生的面試中。
參考答案：我會安排會計主管1名、出納1名、成本覈算1名、總賬1名、明細賬1名、資產管理會計1名，此設置遵守會計不相容原則。
出納負責覈算現金和銀行存款業務，其他會計負責覈算轉賬業務，總賬會計負責調整銀行對賬單。
財務面試技巧(二)
一，瞭解市場需求
1，出納的要求
任何工作都有自身的特點和工作規律，出納工作雖然是企業會計工作的一項基礎工作，是會計工作的組成部分，但做好也並非易事，出納工作具有一般會計工作的本質屬性，但它又是一個專門的崗位，一項專門的技術，因此，具有自己專門的工作特點。主要特點有：
(1)社會性。出納工作擔負着一個單位貨幣資金的收付、存取任務，而這些任務的完成是置身於整個社會經濟活動的大環境之中的，是和整個社會的經濟運轉相聯繫的。只要這個單位發生經濟活動，就必然要求出納員與之發生經濟關係。例如出納人員要了解國家有關財會政策法規並參加這方面的學習和培訓，出納人員要經常跑銀行等。因此，出納工作具有廣泛的社會性。
(2)專業性。出納工作作爲會計工作的一個重要崗位，有着專門的操作技術和工作規則。憑證如何填，日記賬怎樣記都很有學問，就連保險櫃的使用與管理也是很講究的。因此，要做好出納工作，一方面要求經過一定的職業教育，另一方面也需要在實踐中不斷積累經驗，掌握其工作要領，熟練使用現代化辦公工具，做一個合格的出納人員。
(3)政策性。出納工作是一項政策性很強的工作，其工作的每一環節都必須依照國家規定進行。例如，辦理現金收付要按照國家現金管理規定進行，辦理銀行結算業務要根據國家銀行結算辦法進行。《會計法》、《會計基礎工作規範》等法規都把出納工作併入會計工作中，並對出納工作提出具體規定和要求。出納人員不掌握這些政策法規，就做不好出納工作;不按這些政策法規辦事，就違反了財經紀律。
出納工作要求出納員要有較高的政策.水平，熟練的業務技能和嚴謹細緻的工作作風。
1.具有一定的政策水平
出納人員的出納工作多涉及國家及企業的相關政策，如現金管理制度、銀行結算紀律、《會計基礎工作規範》、成本管理條例、費用報銷額度、稅收法規、**管理辦法、本單位財務管理辦法等，這就要求出納人員熟悉並掌握這些法規和制度。所以要做好出納工作，必須要先學習和了解、掌握相關法律法規和制度，提高政策水平。
2.具有一定的業務技能
出納人員在日常工作中需要藉助於算盤、計算機(器)進行計算，需要填支票、**等票據，出納過程中需要點鈔票，這些工作都需要出納員有一定的基本功。作爲專職出納人員，不但要具備一定的財務會計專業知識，而且要具備出納專業知識、出納事務處理能力和較強的數字運算能力。出納工作往往是先進行計算，然後再根據計算結果開出票據或收付現金，在完成這項工作過程中，不僅要求計算速度要快而且要準確，點鈔的速度也要加快，所以出納人員這方面是要有一定的基本功的。
3.具有嚴謹細緻的工作作風
由於出納人員每天都會與錢、票據打交道，稍有不慎就會出現差錯和損失，因此出納人員應具有嚴謹、細緻的工作作風。出納人員的工作作風可以概括爲：精力集中、有條不紊、嚴謹細緻、沉着冷靜。出納人員在進行工作時，要集中精力，不能眼觀六路、耳聽八方，工作環境、會計工具的擺放要井然有序，錢款、票據要依習慣和要求擺放整齊、便於存取，收付現金時要認真、細緻，不發生差錯，若發生問題要沉着冷靜將問題解決。
4.保證財產安全
出納人員保管着企業的現金、有價證券、票據、印鑑，企業要採取一定的保安措施，如建造專門的辦公用房，安裝防盜門、櫃、鎖等，財務部門內部也要建立相應的管理辦法，如分工管理、相互牽制，使得隱患不易滋生。出納人員要嚴格按安全制度和防範辦法執行，完成保證財產安全的`工作。
5.具有良好的職業道德
面對每天都有大量的錢從自己的手中流過，出納人員一定要有一顆坦然面對的心，要潔身自好，不貪、不佔，實事求是地反映經濟活動的本來面目，順利通過“金錢關”。具體來講，出納人員應遵守的職業道德是：
(1)敬業愛崗。出納人員應熱愛本職工作，努力鑽研業務，使自己的知識和技能適應工作要求。
(2)依法辦事。出納工作要依法律、法規和企業財務制度要求的程序辦理業務，保證會計信息的合理、合法、正確、真實、及時、完整。
(3)客觀、公正。出納人員在辦理會計業務時要實事求是、客觀公正，不能徇私枉法。
(4)搞好服務。出納人員每天都會面對各種各樣的工作和人，所以出納人員要努力改善服務環境，提高服務水平。
(5)嚴守祕密。出納人員應嚴守企業祕密，不得私自向外界或相關人員泄露企業的會計信息。
(6)清正廉潔。清正廉潔是出納人員的立身之本，由於出納人員每天和現金、銀行存款打交道，有較多的機會和條件挪用公款和將公款據爲已有。出納人員不應存有任何僥倖心理、私慾心理，一旦第一次伸出手，就會有第二次、第三次，最終走向犯罪。
(7)堅持原則。出納人員的工作是一種原則性很強的工作，很多利益關係都會體現在出納工作之中，出納人員切忌因私廢公，爲了面子和個人利益不敢得罪上級同事，應堅持原則，維護法律、法規的尊嚴。
2，會計的要求
同從事任何技術工作一樣，從事會計工作的人員要在專業素質方面具備一定的條件。《會計基礎工作規範》對此提出了三方面的要求。
一、是要持有會計證，即會計從業資格證書。《會計法》第三十八條第一款規定：“從事會計工作的人員，必須取得會計從業資格證書。”持證者才能上崗，這既是對用人單位的要求，也是對用人單位利益的保護。因爲用人單位一般難以對擬聘用的會計人員的專業素質進行考覈;同時，對已經持證的人員來說，這項規定在一定程度上保護了他們的工作權利。而對希望從事會計工作但尚不具備條件的人員來說，這項規定爲他們確立了努力的方向。
二、是應具備必要的專業知識、專業技能和良好的職業道德。《會計基礎工作規範》第十四條規定：“會計人員應當具備必要的專業知識和專業技能，熟悉國家有關法律、法規、規章和國家統一會計制度，遵守職業道德。”這是對會計人員最基本的要求。至於如何考覈和確認會計人員的專業知識和業務技能，從目前來說，主要是通過設置會計專業職務和會計專業技術資格考試來進行的。
三、是要按照規定參加會計業務培訓。《會計基礎工作規範》第十四條規定：“會計人員應當按照國家有關規定參加會計業務的培訓。”這是因爲，受我國會計學歷教育規模的限制，目前會計人員中具備規定學歷的比例還不高，要使會計人員具備必要的政治和業務素質，進行在職培訓是重要途徑之一。此外，即使是具備了規定學歷的，也還有知識更新的問題，有適應法律的、經濟的、政治的或者是技術上新的要求的問題，這些只有通過在職培訓才能解決。一般說來，會計人員大多是認識到這一點的，在這個問題上，需要強調的是單位的支持。對此，《會計法》第三十九條規定：“對會計人員的教育和培訓工作應當加強。”《會計基礎工作規範》第十四條還作了進一步有針對性的規定：“各單位應當合理安排會計人員的培訓，保證會計人員每年有一定時間用於學習和參加培訓。”這是對會計人員的關心和愛護，也是與各單位的根本利益一致的。