深圳北京瀋陽成爲求職競爭最激烈城市
近日發佈《2014年秋季中國僱主需求與白領人才供給報告》，通過對發佈在網站平臺上的企業招聘數量和白領投遞簡歷情況的分析，揭示秋季求職期整個中國勞動力市場白領供需狀況。
2014年秋季，全國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發佈的職位數量)爲30.7，即從全國情況來看，平均一個職位收到30.7份簡歷。從各城市競爭指數來看，北京以43.5的競爭指數高居榜首。其次是瀋陽，競爭指數爲40.6。深圳緊隨瀋陽，以40.5的.競爭指數位居第三。
總體來看，競爭指數位居前列的多爲經濟較發達城市，這些城市一方面創造了大量的就業崗位，同時也吸引了大量的求職者前來求職。值得注意的是，一線城市中的上海和廣州的職位競爭指數未進入前五位，廣州列居第9位，上海列居第12位。這一現象與兩大城市提供的職位數量和求職者投遞簡歷情況均有一定關係，也意味着求職者近期到上海和廣州求職，可能會比平時獲得更大的成功機會。
在接受調查的城市中，福州、寧波和廈門的競爭指數較低，位居最後三位，其次是昆明。競爭指數較低，說明當地職位競爭激烈程度較弱。相關人力資源專家分析，競爭指數低主要有兩方面的原因：一方面，與當地經濟發展情況相關，經濟較不發達地區的求職者數量相應地低於經濟發達地區，因此當地職位收到的簡歷投遞量較少，職位競爭不太激烈，如昆明;另一方面，有些城市經濟發展程度處於中等偏上水平，如福州、寧波、廈門，雖然現在求職者整體上有“逃離北上廣”的趨勢，但由於傳統觀念的存在，這些城市在吸引人才方面尚需作出更大的努力。