今天參加了一個商業銀行的面試，雖然結局未知，但不管怎樣，也算是給我上了一課。
十個人一組，給十五分鐘討論一個問題：在親和力、溝通能力、培養能力、專業能力、人格魅力、同情心、處事公正、激勵能力、執行能力、能人善用這十項中，對一個優秀的管理者或領導，你認爲其中哪三項是最不可缺少的（最重要的）？從重到輕排列。然後最後在小組裏推舉一個人陳述討論的最後結果及理由。
變態的面試法，一點也不喜歡。
小組裏有我不喜歡的類型。我是二號，她是一號，就坐在我旁邊。一副咄咄逼人的感覺，不給別人發言的機會。鬱悶死了，每次我想要發表意見時，她就張口霹靂啪啦的講一大串，別人即使想插嘴都沒轍。而我這個人恰恰比較擅於傾聽，習慣等別人講完再發表意見。*&%￥#@……真令人討厭。不知道爲什麼，我天生就是不喜歡這樣的`人，沒辦法，我忽然有一種又回到以前那種生活的感覺，一點也不喜歡，不想再回到從前那種壓抑的感覺，不想再過那樣的生活。即便那種感覺是那麼的熟悉，但是我真的一點也不想回到過去。
不說讓人不開心的事了。其實我並不缺這份工作，之所以投了簡歷，原因有二：其一，母親很希望我能在銀行工作，即使我有多麼不願；其二，我個人也想要多一份經驗，多一些經歷。我是個喜歡嘗試不同工作的人，喜歡什麼都試下，喜歡經歷不同的人生，希望自己能擁有豐富的經歷和經驗，使我變得更加成熟。今次的面試，直到面試結束後我才明白，其實題目的答案正確與否並不重要，重點在於檢驗面試者的領導能力、組織能力、溝通能力、團隊合作能力，以及臨時口才能力。下次遇到這樣的面試，我就知道該怎麼做了，呵呵。不錯，能夠學到一些東西。算沒浪費我十元打的費。值了。